Bæredygtighed og grøn omstilling. I Danmark er der sat en ambitiøs klimadagsorden. Den danske målsætning om at reducere CO2- udslippet med 70% frem mod 2030 kræver, at alle dele af samfundet bidrager til den grønne omstilling. De regionale arbejdspladser står på flere parametre centralt placeret heri, og parterne er enige om, at de regionale medarbejdere allerede bidrager og fortsat vil kunne bidrage i forhold til både konkret udførelse af initiativer i den grønne omstilling og med værdifulde input og ideer fra den daglige praksis. Parterne er derfor enige om at igangsætte initiativer, der kan understøtte vidensdeling og erfaringsudveksling blandt ledere og medarbejdere i arbejdet med den grønne omstilling og bæredygtighedsinitiativer. De ledere og medarbejdere, der i det daglige er ”hands-on” på de regionale arbejdspladser, kan bidrage med konkrete ideer og viden om, hvordan der kan skabes en mere bæredygtig dagligdag på de regionale arbejdspladser. Formålet med initiativerne er at fremme medarbejdernes initiativer til grøn omstilling og bæredygtighed, den lokale dialog om bæredygtige tiltag og skabe videndeling blandt regioner og arbejdspladser, omkring de mange gode, bæredygtige tiltag, der udvikles og implementeres på de regionale arbejdspladser.
Bæredygtighed og grøn omstilling. I Danmark er der sat en ambitiøs klimadagsorden. Regionerne er en central aktør hvad angår bæredygtighed og grøn omstilling. Parterne er enige om at igangsætte initiativer, der kan understøtte vidensdeling og erfaringsudveksling for bl.a. ledere og medarbejdere i arbejdet med den grønne omstilling og bæredygtighedsinitiativer. Der afsættes kr. 300.000, som finansieres af AUA-midler. Initiativet er yderligere beskrevet i bilag 6
Bæredygtighed og grøn omstilling. Der igangsættes en kampagne, der skal indsamle gode ”hverdagsideer”, der kan fremme bæredygtighed og grøn omstilling. Der udvikles en App til indsamling og deling af gode ideer. Kampagne understøttes af Viden på Tværs.
Bæredygtighed og grøn omstilling. Der igangsættes initiativer, der kan under- støtte vidensdeling og erfaringsudveksling med henblik på grøn omstilling og bære- dygtighedsinitiativer. Formålet er at fremme medarbejderinitiativer og dele erfaringer på tværs af arbejdspladser og regioner.
Bæredygtighed og grøn omstilling. Parterne er enige om at igangsætte initiativer, der understøtter ledere og medarbejdere i arbej- det med den grønne omstilling og bæredygtighedsinitiativer. Det sker ved at ledere og med- arbejdere, der i det daglige er ”hands-on” på de kommunale arbejdspladser kan bidrage med konkrete idéer og viden om, hvordan der kan skabes en mere bæredygtig dagligdag på arbejds- pladserne. Der igangsættes en kampagne, der skal indsamle gode idéer og løsninger til at fremme bæredygtighed og grøn omstilling på de kommunale arbejdspladser. Idéerne samles og formidles via en app, der udvikles til formålet. Desuden holdes en konference, hvor udvalgte idéer og løsninger præsenteres.
Bæredygtighed og grøn omstilling. Parterne er enige om at igangsætte initiativer, der understøtter vidensdeling og erfaringsop- samling blandt ledere og medarbejdere i arbejdet med den grønne omstilling og bæredygtig- hedsinitiativer. Det sker ved at ledere og medarbejdere, der i det daglige er ”hands-on” på de regionale arbejdspladser kan bidrage med konkrete idéer og viden om, hvordan der kan skabes en mere bæredygtig dagligdag på arbejdspladserne. Formålet er at fremme medarbejdernes ini- tiativer til grøn omstilling og bæredygtighed, den lokale dialog om bæredygtige tiltag og skabe videndeling blandt regionerne.