Common use of DEN LOKALE AFTALE Clause in Contracts

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg“ i den pågældende region. Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle og aftale form, indhold og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaver. Den lokale aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet. Der henvises i den forbindelse til §§ 20-24 i bekendtgørelse 1181 af 15. oktober 2010. Hvis der i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af med- arbejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene for medarbejderre- præsentanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kompense- rende vikarordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter drøftes. Opmærksomheden henledes på, at parterne med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer i de generelle TR-bestemmelser, herunder mulighed for efter konkret aftale mellem en region og en eller flere forhandlingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse muligheder. Når et forhandlingsorgan indgår en lokal MED-aftale eller genforhandler en eksisterende lokal MED-aftale, skal forhandlingsorganet indsende en kopi til de centrale parter til ori- entering. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 11. DECEMBER 2017 København, den 7. juni 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Xxxx Xxxxxx / Xxxxx Xxxxx

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg“ i den pågældende region. Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle og aftale form, indhold og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaver. Den lokale aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet. Der henvises i den forbindelse til §§ 20-24 i bekendtgørelse 1181 af 15. oktober 2010. Hvis der i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af med- arbejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene for medarbejderre- præsentanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kompense- rende vikarordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter drøftes. Opmærksomheden henledes på, at parterne med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer i de generelle TR-bestemmelser, herunder mulighed for efter konkret aftale mellem en region og en eller flere forhandlingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse muligheder. Når et forhandlingsorgan indgår en lokal MED-aftale eller genforhandler en eksisterende eksi- sterende lokal MED-aftale, skal forhandlingsorganet indsende en kopi til de centrale parter til ori- enteringorientering. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 117. DECEMBER 2017 APRIL 2014 København, den 711. juni 2022 december 2017 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Xxxx Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxx XxxxxXxxxx BILAG 1. TJEKLISTE FO R LOKALE FORHANDLINGER For at rammeaftalen kan få virkning i den enkelte region, skal der indgås en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse på grundlag af bestemmelserne i rammeaftalen. Forhandlingsorganet bør inddrage øvrige ledere og medarbejdere i regionen under for- handlingerne, herunder de personer, som har kendskab til varetagelse af opgaverne ved- rørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Følgende emner skal eller kan indgå i forhandlingerne om den lokale aftale:

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg“ i den pågældende region. Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle og aftale form, indhold og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaver. Den lokale MED-aftale skal indeholde bestemmelser om form og struktur. Form og struktur fastsættes i henhold til §§ 3, 4 og 5 i MED-rammeaftalen og kan f.eks. vedrøre antallet af niveauer i den lokale MED-struktur, udvalgssammensætningen eller en beskrivelse af arbejdsmiljøarbejdets organisering. Den lokale MED-aftale kan indeholde bestemmelser om pligt til andet og mere indhold, end det MED-systemet skal behandle i henhold til MED-rammeaftalen. Lokalt aftalte indholdsbestemmelser kan vedrøre §§ 6, 7, 8 og 9 i MED-rammeaftalen og f.eks. vedrøre yderligere opgaver til hovedudvalget eller pligt til at indgå yderligere retningslinjer. Det lokalt bestemte formål kan også fremgå af den lokale MED-aftale. Den lokale MED-aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, jf. MED-rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet. Der henvises i den forbindelse til §§ 20-24 20 -24 i bekendtgørelse nr. 1181 af 1516. oktober 20102010 om samarbejde, sikkerhed og sundhed (AMO- bekendtgørelsen). Hvis der i I forbindelse med indgåelse forhandling af en lokal MED-aftale sker kan det indgå, om der skal ske en væsentlig ændring kompensation gennem vikardækning m.v. til MED-repræsentanternes institutioner eller områder, således at varetagelse af med- arbejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene opgaverne i MED-udvalgene kan ske uden særlige konsekvenser for medarbejderre- præsentanterne skal værearbejdspladsen og MED-repræsentanternes kolleger. Herunder Aflastning af MED-repræsentanten kan spørgsmålet også ske ved ændret arbejdstilrettelæggelse eller ændret opgavefordeling. Forhandlingsorganet har ikke kompetence til at fravige de centralt aftalte bestemmelser om eventuelt frikøb, kompense- rende vikarordninger tillidsrepræsentanter i MED-rammeaftalen. Fravigelse af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter drøftes. Opmærksomheden henledes på, at parterne med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer i de generelle disse bestemmelser kan alene ske ved en særskilt indgået lokal TR-bestemmelser, herunder mulighed for efter konkret aftale mellem en region kommunens ledelse og en eller flere de(n) enkelte forhandlingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelserorganisation(er) i hht. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner, hvor rammeaftalens § 17. Når der er indgået indgås en ny lokal MED-aftale, kan eller når en eksisterende lokal MED-aftale genforhandles, skal forhandlingsorganet sende en kopi af aftalen til både KL og KTO. Formålet er dels at få et overblik over de forhandlingsberettigede lokale aftaler, og hvordan de er udformet, dels at give de centrale parter også benytte disse mulighedermulighed for at påse, at lokale aftaler lever op til arbejdsmiljølovens betingelser for at aftale en ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet. Når et forhandlingsorgan indgår KL og KTO er enige om, at det følger af AMO-bekendtgørelsen, at de centrale parter har en opgave i at påse, at lokale aftaler med hensyn til organisering af arbejdsmiljøarbejdet lever op til MED-Rammeaftalens § 3, stk. 3 og til arbejdsmiljølovens betingelser for at indgå lokal aftale om organisering af arbejdsmiljøarbejdet. De centrale parter gennemgår i fællesskab de lokale MED-aftaler. Finder de centrale parter, at en lokal MED-aftale eller genforhandler ikke lever op til de nævnte betingelser, vejleder de centrale parter i fællesskab de lokale parter om, hvorledes de kan opfylde betingelserne, jf. § 22, stk. 1 i MED-rammeaftalen. Hvis de lokale parter ikke inden for en eksisterende lokal fastsat tidsfrist ændrer den lokale MED-aftale, skal forhandlingsorganet indsende en kopi til så dennes bestemmelser om arbejdsmiljøarbejdets organisering er i overensstemmelse med arbejdsmiljølovens betingelser, indskærper de centrale parter til ori- enteringderes vejledning af de lokale parter med henblik på at klargøre mulige konsekvenser af en fortsat manglende opfyldelse af arbejdsmiljølovens betingelser. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 11Nærværende protokollat erstatter protokollat af 16. DECEMBER 2017 november 2011 om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse m.v. København, den 7. juni 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx KL For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Xxxx Xxxxxx / Xxxxx XxxxxKTO

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale skal fastlægge vilkårene for de individuelle kombinationsbeskæfti- gelser. Hvis kommunen eller en eller flere af de lokale afdelinger af FOA, KAD, PMF eller SiD ønsker mulighed for kombinationsansættelser forudsættes det, at der lokalt mellem kommunen på den ene side og to eller flere af de 4 underskrevne forbunds lokale afde- linger indgås en lokalaftale, som giver mulighed for, at der mellem den enkelte instituti- onsleder og den enkelte medarbejder kan træffes aftale om tillidsrepræsentanterkombinationsansættelse. Der skal ske underretning om individuelle kombinationsansættelser til de lokale af- delinger, samarbejde som er medunderskriver på lokalaftalen. Lokalaftale skal udformes således, at hele ansættelsen henføres til den overenskomst, hvor der er flest timer i kombinationsansættelsen, således at samtlige bestemmelser med hensyn til løn, arbejdstidsregler, pension og samarbejds- udvalg“ opsigelse følger denne overenskomst. Pen- sionsindbetaling foretages til den pensionskasse, overenskomsten foreskriver. Der vil normalt ikke være tale om fornyet prøvetid, dog kan der ved udvidelse med nye ar- bejdsområder for det nye område - aftales prøvetid i henhold til funktionærlovens be- stemmelser herom. Hvis kombinationsansættelsen omfatter samme timetal inden for 2 overenskomstom- råder, er det overenskomsten med den pågældende regionhøjeste samlede løn, der gælder for kom- binationsansættelsen. Forhandlingsorganet har alene Ved den samlede løn forstås summen af grundløn, kvalifikationsløn og funktionsløn. Hvis de fleste timer i kombinationsansættelsen henføres til opgave at forhandle og aftale formpædagogmedhjælperover- enskomsten, indhold og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, ydes der - med mindre andet aftales - et ikke-pensionsgivende tillæg på [O.02]3,30 kr. (31/3 2000-niveau)[O.02] for det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaverantal timer pr. Den lokale aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetuge, der ville være beret- tiget til aflønning med den maksimalt centralt aftalte garantiløn, jf. rammeaftalens § 3bestemmelserne i de respektive overenskomster for specialarbejdere, stkrengøringsassistenter eller køkkenmed- arbejdere. 3Tillægget reduceres, hvoraf hvis den samlede løn som pædagogmedhjælper udgør mere end ovennævnte garantilønsniveau og bortfalder helt, hvis den samlede løn overstiger nævn- te garantilønsniveau. Tillægget udregnes på årsbasis og udbetales som et månedligt tillæg. Ved varige ændrin- ger i forhold til den fordeling, der ligger til grund for kombinationsansættelsen, optages kombinationsansættelsen til revision. [O.02]Herudover skal der tages stilling til, om der i kombinationsansættelsen skal ydes særskilt funktionsløn og/eller kvalifikationsløn.[O.02] Hvis den samlede løn for de to ansættelsesforhold er ens, skal det fremgår under hvilke betingelseraftales, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdethvilken over- enskomst, der skal regulere ansættelsesforholdet. Der henvises kan ikke ske forringelser i den forbindelse til §§ 20-24 i bekendtgørelse 1181 af 15. oktober 2010. Hvis der i forbindelse med indgåelse indgåede lokale aftaler, medmindre disse opsiges af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af med- arbejderrepræsentanternes opgaverlokalaftalens parter Rammeaftalen træder, aftales dethvor intet andet er anført, hvorledes vilkårene for medarbejderre- præsentanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kompense- rende vikarordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter drøftes. Opmærksomheden henledes på, at parterne med virkning fra [O.02]i kraft den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer 2002.[O.02] Rammeaftalen kan af såvel KL, København og Frederiksbergs kommuner som af For- bundet af Offentligt Ansatte, Kvindeligt Arbejderforbund i de generelle TR-bestemmelserDanmark, herunder mulighed for efter konkret aftale mellem Pædagogisk Medhjælperforbund og Specialarbejderforbundet i Danmark opsiges med 3 måneders varsel til en region og en eller flere forhandlingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser31. Disse ændringer gælder også i forhold marts, [O.02]dog tidligst til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse muligheder31. Når et forhandlingsorgan indgår en lokal MED-aftale eller genforhandler en eksisterende lokal MED-aftale, marts 2005.[O.02] Opsigelse skal forhandlingsorganet indsende en kopi til de centrale parter til ori- enteringske skriftligt. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 11. DECEMBER 2017 København, den 719. juni 2022 august 2002 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Københavns Kommune Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx / Hallin For Frederiksberg Kommune Xxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx For Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxx XxxxxXxxxxx For Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Xxx Xxxxxxx Xxxxx For Pædagogisk Medhjælper Forbund Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx For Specialarbejderforbundet i Danmark Xxx Xxxxx Xxxxxx Bilag Eksempel I Ansættelse Pædagogmedhjælper 10 timer ugentlig Rengøringsassistent 15 timer ugentlig Kombinationsansættelse efter rengøringsassistentoverenskomsten i sin helhed med be- skæftigelsesgrad 25 timer ugentlig.

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalgsamarbejdsud- valg“ i den pågældende region. Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle og aftale form, indhold og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaver(amts)kommune. Den lokale aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundheds- arbejdet, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet. Der henvises i den forbindelse til §§ 20-24 38 – 40 i bekendtgørelse 1181 nr. 575 af 1521. oktober 2010juni 2001. Hvis der i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af med- arbejderrepræsentanternes medar- bejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene for medarbejderre- præsentanterne medarbejderrepræsen- tanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kompense- rende vikarordninger kompenserende vikar- ordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter drøftes. Opmærksomheden henledes på, at parterne de (amts)kommunale arbejdsgiverparter og KTO med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer i de generelle TR-bestemmelser, herunder her- under mulighed for efter konkret aftale mellem en region (amts)kommune og en eller flere forhandlingsberettigede forhand- lingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner(amts)kommuner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse mulighedermulig- heder. Opsigelse af eller forslag om ændring af den lokale aftale fremsættes i hovedudvalget. De lo- kale parter tager hver især stilling til, hvem der skal repræsentere dem i de lokale forhand- linger. Når et forhandlingsorgan indgår en lokal MED-aftale eller genforhandler en eksisterende lokal MED-aftale, skal forhandlingsorganet indsende en aftalen er indgået sendes kopi til de centrale parter til ori- enteringorientering. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 1125. DECEMBER 2017 København, den 7OKTOBER 1996 Nærværende protokollat erstatter protokollat af 25. juni 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Xxxx Xxxxxx / Xxxxx Xxxxxoktober 1996 om indgåelse af lokale afta- ler om medindflydelse og medbestemmelse m.v. Amtsrådsforeningen og Overenskomstansatte H:S FHS Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Tillæg til Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse m.v. af 24. april 2003 Gyldighedsperiode

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg“ i den pågældende region. Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle og aftale form, indhold og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaver. Den lokale aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetarbejdsmiljøar- bejdet, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet. Der henvises i den forbindelse til §§ 20-24 i bekendtgørelse 1181 af 15. oktober 2010. Hvis der i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af med- arbejderrepræsentanternes medarbejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene for medarbejderre- præsentanterne medarbej- derrepræsentanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kompense- rende kom- penserende vikarordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter uddannelsesak- tiviteter drøftes. Opmærksomheden henledes på, at parterne med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt af- talt nogle ændringer i de generelle TR-bestemmelser, herunder mulighed for efter konkret kon- kret aftale mellem en region og en eller flere forhandlingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse muligheder. Opsigelse af eller forslag om ændring af den lokale aftale fremsættes i hovedudvalget. De lokale parter tager hver især stilling til, hvem der skal repræsentere dem i de lokale forhandlinger. Når et forhandlingsorgan indgår en lokal MED-aftale eller genforhandler en eksisterende lokal MED-aftale, skal forhandlingsorganet indsende en aftalen er indgået sendes kopi til de centrale parter til ori- enteringparter. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 118. DECEMBER 2017 SEPTEMBER 2008 Nærværende protokollat erstatter protokollat af 8. september 2008 om indgåelse af loka- le aftaler om medindflydelse og medbestemmelse m.v. København, den 728. juni 2022 marts 2012 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx For KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx For AC Xxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Xxxx FOA – FAG OG ARBEJDE Xxxxxx / Xxxxx XxxxxXxxxxxxxxx

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalgsamarbejdsudvalg“ i den pågældende region(amts)kommune. Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og aftale formsamarbejdsudvalg“ gælder, indhold mens der for-handles om en lokal aftale. Hvis der ikke indgås en lokal aftale, gælder „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaversamarbejdsudvalg“ stadigvæk. Den lokale aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet. Der henvises i den forbindelse til §§ 20-24 38 – 40 i bekendtgørelse 1181 nr. 575 af 1521. oktober 2010juni 2001. Hvis der i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af med- arbejderrepræsentanternes medarbejder- repræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene for medarbejderre- præsentanterne medarbejderrepræsentanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kompense- rende kompenserende vikarordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter drøftes. Indgåelse af en lokal aftale kan få konsekvenser for de opgaver, som medarbejderrepræsentanterne løser. Vilkårene for medarbejderrepræsentanterne skal aftales i forbindelse med den lokale aftale, hvis der sker en væsentlig ændring af opgaverne. Aftalerne herom indgår som en del af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Der kan også senere indgås aftaler om vilkårene, men i forbindelse med drøftelserne om den lokale aftale er spørgsmålet på dagsordenen. Ved vurderingen af ændringer af medarbejderrepræsentanternes opgaver kan bl.a. inddrages: • Om tillidsrepræsentanter også varetager sikkerhedsrepræsentanternes opgaver og/eller om sikkerhedsudvalgenes funktioner er integreret i systemet for medindflydelse og medbestemmelse, • om medarbejderrepræsentanter dækker et større område i (amts)kommunen og • om medarbejderrepræsentanter deltager på flere niveauer i medindflydelses- og medbestem- melsessystemet. I aftaler om medarbejderrepræsentanters vilkår kan bl.a. indgå: • Tidsforbrug til udførelse af hvervet, herunder frikøb, • særlige uddannelsesaktiviteter, herunder faglig efteruddannelse og • muligheder for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af store geografiske afstande eller skiftende arbejdstider. MED-HÅNDBOG Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 13 I forbindelse med drøftelserne kan det afklares, om der skal ske en kompensation gennem vikarordninger m.v. til medarbejderrepræsentantens institution eller område, således at opgaverne kan udføres uden særlige konsekvenser for arbejdspladsen og medarbejderrepræsentantens kolleger, selv om repræsentanten ikke kan udføre sit normale arbejde. Aflastning af medarbejderrepræsentanten kan også ske ved ændret arbejdstilrettelæggelse eller ændret opgavefordeling. Der henvises i øvrigt til rammeaftalens § 14 om medarbejderrepræsentanternes vilkår og til protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse (TR-vilkårsprotokollatet). Opmærksomheden henledes på, at parterne de (amts)kommunale arbejdsgiverparter og KTO med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer i de generelle TR-bestemmelser, herunder mulighed for efter konkret aftale mellem en region (amts)kommune og en eller flere forhandlingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner(amts)kommuner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse muligheder. Når et forhandlingsorgan De nye muligheder for at fravige TR-bestemmelserne kan kun anvendes ved særskilt indgået lokal TR- aftale mellem (amts)kommunens ledelse og de enkelte organisationer. Det nedsatte forhandlingsorgan, der indgår en lokal MED-aftale eller genforhandler en eksisterende lokal MED-aftale, skal forhandlingsorganet indsende en kopi har ingen kompetence hertil. Der henvises desuden til de centrale parter til ori- entering. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 11. DECEMBER 2017 Københavnden fælles vejledning om lokale TR-aftaler, den 7. juni 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Xxxx Xxxxxx / Xxxxx Xxxxxse side 104.

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg“ i den pågældende region. Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle og aftale form, indhold og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaver. Den lokale aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetarbejdsmiljøarbej- det, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet. Der henvises i den forbindelse forbin- delse til §§ 20-24 i bekendtgørelse 1181 af 15. oktober 2010. Hvis der i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af med- arbejderrepræsentanternes medarbejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene for medarbejderre- præsentanterne medarbej- derrepræsentanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kompense- rende kom- penserende vikarordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter uddannelsesak- tiviteter drøftes. Opmærksomheden henledes på, at parterne med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer i de generelle TR-bestemmelser, herunder mulighed for efter konkret aftale mellem en region og en eller flere forhandlingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse muligheder. Opsigelse af eller forslag om ændring af den lokale aftale fremsættes i hovedudvalget. De lokale parter tager hver især stilling til, hvem der skal repræsentere dem i de lokale forhandlinger. Når et forhandlingsorgan indgår en lokal MED-aftale eller genforhandler en eksisterende lokal MED-aftale, skal forhandlingsorganet indsende en aftalen er indgået sendes kopi til de centrale parter til ori- enteringparter. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 1128. DECEMBER 2017 MARTS 2012 Nærværende protokollat erstatter protokollat af 28. marts 2012 om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse m.v. København, den 7. juni 2022 april 2014 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxxx For KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Xxxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxxxxxxxxx For AKADEMIKERNE Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Xxxx FOA – FAG OG ARBEJDE Xxxxxx / Xxxxx XxxxxXxxxxxxxxx

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg“ i den pågældende region. Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle og aftale form, indhold og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaver. Den lokale aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet. Der henvises i den forbindelse til §§ 20-24 i bekendtgørelse 1181 af 15. oktober 2010. Hvis der i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af med- arbejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene for medarbejderre- præsentanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kompense- rende vikarordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter drøftes. Opmærksomheden henledes på, at parterne med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer i de generelle TR-bestemmelser, herunder mulighed for efter konkret aftale mellem en region og en eller flere forhandlingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse muligheder. Når et forhandlingsorgan indgår en lokal MED-aftale eller genforhandler en eksisterende eksi- sterende lokal MED-aftale, skal forhandlingsorganet indsende en kopi til de centrale parter til ori- enteringorientering. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 117. DECEMBER 2017 APRIL 2014 København, den 711. juni 2022 december 2017 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Xxxx Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg“ i den pågældende region. Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle og aftale form, indhold og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaver. Den lokale aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetarbejdsmiljøarbej- det, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet. Der henvises i den forbindelse forbin- delse til §§ 20-24 i bekendtgørelse 1181 af 15. oktober 201015.10.2010. Hvis der i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af med- arbejderrepræsentanternes medarbejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene for medarbejderre- præsentanterne medarbej- derrepræsentanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kompense- rende kom- penserende vikarordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter uddannelsesak- tiviteter drøftes. Opmærksomheden henledes på, at parterne med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer i de generelle TR-bestemmelser, herunder mulighed for efter konkret aftale mellem en region og en eller flere forhandlingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse muligheder. Opsigelse af eller forslag om ændring af den lokale aftale fremsættes i hovedudvalget. De lokale parter tager hver især stilling til, hvem der skal repræsentere dem i de lokale forhandlinger. Når et forhandlingsorgan indgår en lokal MED-aftale eller genforhandler en eksisterende lokal MED-aftale, skal forhandlingsorganet indsende en aftalen er indgået sendes kopi til de centrale parter til ori- entering. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 1128. DECEMBER 2017 MARTS 2012 Nærværende protokollat erstatter protokollat af 28. marts 2012 om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse m.v. København, den 7. juni 2022 april 2014 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx XxxxxXxxxxxxx For SUNDHEDSKARTELLET Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx BILAG 1. TJEKLISTE FOR LOKALE FORHANDLINGER For at rammeaftalen kan få virkning i den enkelte region, skal der indgås en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse på grundlag af bestemmelserne i rammeaftalen. Forhandlingsorganet bør inddrage øvrige ledere og medarbejdere i regionen under for- handlingerne, herunder de personer, som har kendskab til varetagelse af opgaverne ved- rørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Følgende emner skal eller kan indgå i forhandlingerne om den lokale aftale: Formål for og indhold i medindflydelsen og medbestemmelsen Bestemmelserne i rammeaftalens §§ 6 og 7 om bl.a. information og drøftelse er mini- mumsbestemmelser og kan udbygges med f.eks. • tidspunkt for information om budgetbehandlingen, • skriftlig information om økonomiske forhold, • retningslinjer på flere områder end de, der er fastlagt i § 8, stk. 3 og § 9 stk. 2, pkt. 7 til 11. Hvis den lokale aftale også indebærer en ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3 og § 11, stk. 5, skal den som minimum

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg“ i den pågældende region. Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle for- handle og aftale form, indhold og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaver. Den lokale MED-aftale skal indeholde bestemmel- ser om form og struktur. Form og struktur fastsæt- tes i henhold til§§ 3, 4 og 5 i MED-rammeaftalen og kan f.eks. vedrøre antallet af niveauer i den lokale MED-struktur, udvalgssammensætningen eller en beskrivelse af arbejdsmiljøarbejdets orga- nisering. Den lokale MED-aftale kan indeholde bestem- melser om pligt til andet og mere indhold, end det MED-systemet skal behandle i henhold til MED-rammeaftalen. Lokalt aftalte indholds- bestemmelser kan vedrøre §§ 6, 7, 8 og 9 i MED-rammeaftalen og f.eks. vedrøre yderligere opgaver til hovedudvalget eller pligt til at indgå yderligere retningslinjer. Det lokalt bestemte for- mål kan også fremgå af den lokale MED-aftale. Den lokale MED-aftale kan indeholde bestem- melser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetarbejdsmiljøarbej- det, jf. MED-rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetarbejdsmiljøar- bejdet. Der henvises i den forbindelse til §§ 20-24 i bekendtgørelse nr. 1181 af 1516. oktober 20102010 om samarbejde, sikkerhed og sundhed (AMO-be- kendtgørelsen). Hvis der i I forbindelse med indgåelse forhandling af en lokal MED- aftale sker kan det indgå, om der skal ske en væsentlig ændring kompen- sation gennem vikardækning m.v. til MED-repræ- sentanternes institutioner eller områder, således at varetagelse af med- arbejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene opgaverne i MED-udvalgene kan ske uden særlige konsekvenser for medarbejderre- præsentanterne skal værearbejdspladsen og MED-repræsentanternes kolleger. Herunder Aflastning af MED-repræsentanten kan spørgsmålet også ske ved ændret arbejdstilrettelæggelse eller ændret opgaveforde- ling. Forhandlingsorganet har ikke kompetence til at fravige de centralt aftalte bestemmelser om eventuelt frikøb, kompense- rende vikarordninger tillids- repræsentanter i MED-rammeaftalen. Fravigelse af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter drøftes. Opmærksomheden henledes på, at parterne med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer i de generelle disse bestemmelser kan alene ske ved en sær- skilt indgået lokal TR-bestemmelser, herunder mulighed for efter konkret aftale mellem en region kommunens ledelse og en eller flere forhandlingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelserde(n) enkelte forhandlingsberettigede- organisation(er) i hht. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regioner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse mulighederrammeaftalens§17. Når et forhandlingsorgan indgår en lokal MED-MED- aftale eller genforhandler en eksisterende lokal MED-aftale, skal forhandlingsorganet indsende sende en kopi af aftalen til både KL og Forhandlingsfælles- skabet til orientering. Formålet er, at de centrale parter til ori- enteringkan få et over- blik over de lokale aftaler, og hvordan de er udfor- met. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 11Nærværende protokollat erstatter protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse m.v. DECEMBER 2017 Københavnindgået mellem KL og henholdsvis KTO den 19. november 2013 og Sund- hedskartellet den 12. december 2014 En MED-aftale er også en aftale efter § 20 i be- kendtgørelse 1181 om virksomhedernes samar- bejde om sikkerhed og sundhed, den 7hvor arbejds- pladser kan organisere arbejdsmiljøarbejdet på en fleksibel måde (en virksomhedsaftale). juni 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Xxxx Xxxxxx / Xxxxx XxxxxBestemmelserne i en lokal MED-aftale erstat- ter dermed nogle af bestemmelserne i be- kendtgørelsen. I dette bilag er bekendtgørelsen gengivet, og de bestemmelser, der ikke gælder når der er indgået en lokal MED-aftale, er overstreget.

DEN LOKALE AFTALE. Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalgsamarbejd- sudvalg“ i den pågældende region. Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og aftale formsamarbejdsudvalg“ gælder, indhold mens der forhandles om en lokal aftale. Hvis der ikke indgås en lokal aftale, gælder „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og struktur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale til- lægges yderligere opgaversamarbejdsudvalg“ stadigvæk. Den lokale aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbejdet, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelserbet- ingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdetsikkerheds- og sundhedsarbej- det. Der henvises i den forbindelse til §§ 20-24 38 – 40 i bekendtgørelse 1181 nr. 575 af 1521. oktober 2010juni 2001. Hvis der i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af med- arbejderrepræsentanternes medarbejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene for medarbejderre- præsentanterne medarbejderrepræsentanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kompense- rende kompenserende vikarordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesaktiviteter ud- dannelsesaktiviteter drøftes. Indgåelse af en lokal aftale kan få konsekvenser for de opgaver, som medarbejder- repræsentanterne løser. Vilkårene for medarbejderrepræsentanterne skal aftales i forbin- delse med den lokale aftale, hvis der sker en væsentlig ændring af opgaverne. Aftalerne herom indgår som en del af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Der kan også senere indgås aftaler om vilkårene, men i forbindelse med drøftelserne om den lokale aftale er spørgsmålet på dagsordenen. Ved vurderingen af ændringer af medarbejderrepræsentanternes opgaver kan bl.a. inddrages: • Om tillidsrepræsentanter også varetager sikkerhedsrepræsentanternes opgaver og/ eller om sikkerhedsudvalgenes funktioner er integreret i systemet for medindflydelse og medbestemmelse, • om medarbejderrepræsentanter dækker et større område i regionen og • om medarbejderrepræsentanter deltager på flere niveauer i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet. I aftaler om medarbejderrepræsentanters vilkår kan bl.a. indgå: • Tidsforbrug til udførelse af hvervet, herunder frikøb, • særlige uddannelsesaktiviteter, herunder faglig efteruddannelse og • muligheder for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsen- terer, f.eks. i tilfælde af store geografiske afstande eller skiftende arbejdstider. I forbindelse med drøftelserne kan det afklares, om der skal ske en kompensation gennem vikarordninger m.v. til medarbejderrepræsentantens institution eller område, således at opgaverne kan udføres uden særlige konsekvenser for arbejdspladsen og medarbejderrepræsentantens kolleger, selv om repræsentanten ikke kan udføre sit normale arbejde. Aflastning af medarbejderrepræsentanten kan også ske ved ændret arbejdstilrettelæggelse eller ændret opgavefordeling. Der henvises i øvrigt til rammeaftalens § 14 om medarbejderrepræsentanternes vilkår og til protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse (TR-vilkårsprotokollatet). Opmærksomheden henledes på, at parterne KL og KTO med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt nogle ændringer i de generelle TR-bestemmelser, herunder mulighed for efter konkret aftale mellem en region og en eller flere forhandlingsberettigede forhandlings- berettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser. Disse ændringer gælder også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de regionerkommuner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte disse muligheder. Når et forhandlingsorgan Mulighederne for at fravige TR-bestemmelserne kan kun anvendes ved særskilt in- dgået lokal TR-aftale mellem regionens ledelse og de enkelte organisationer. Det ned- satte forhandlingsorgan, der indgår en lokal MED-aftale, har ingen kompetence hertil. Der henvises desuden til den fælles vejledning om lokale TR-aftaler, se bilag 13. Opsigelse af eller forslag om ændring af den lokale aftale eller genforhandler en eksisterende lokal MED-fremsættes i hovedudvalget. De lokale parter tager hver især stilling til, hvem der skal repræsentere dem i de lokale forhandlinger. Såfremt én af de lokale parter ønsker at ændre den lokale aftale, skal forhandlingsorganet indsende forslag herom fremsættes i regionens hovedudvalg. Herefter tager de lokale parter hver især stilling til, hvem der skal repræsentere dem i de lokale forhandlinger. Såfremt én af de lokale parter ønsker at opsige den lokale aftale, skal dette også ske i hovedudvalget. Den lokale aftale kan i henhold til rammeaftalens § 3, stk. 4, opsiges skriftligt med 9 måneders varsel til udgangen af september i ulige år. Ved opsigelse af aftalen skal der optages forhandlinger om indgåelse af en ny aftale. Også i dette tilfælde tager de lokale parter hver især stilling til, hvem der skal repræsentere dem i forhandlingerne. Når aftalen er indgået sendes kopi til de centrale parter til ori- enteringorientering. OPHÆVELSE AF PROTOKOLLAT AF 11. DECEMBER 2017 KøbenhavnNår aftalen er indgået, den 7. juni 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Xxxx Xxxxxx / Xxxxx Xxxxxskal forhandlingsorganet sende en kopi heraf til orientering for både RLTN og KTO.