Common use of DIALOG OM SENIORARBEJDSLIV/FASTHOLDELSE Clause in Contracts

DIALOG OM SENIORARBEJDSLIV/FASTHOLDELSE. 2. DIALOG OM SENIORARBEJDSLIV/FASTHOLDELSE Stk. 1. I forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale skal leder og seniormedarbejder sammen afklare seniormedarbejderens overvejelser i forhold til at fortsætte med at arbejde, herunder hvilke barrierer medarbejderen har for at fortsætte. I den forbindelse kan det drøftes, hvilke muligheder der, inden for arbejdspladsens rammer, kan tilbydes medarbejderen, og som kan bidrage til fastholdelse. Stk. 2. Identificeres der et behov for en tilpasning i arbejdssituation/vilkår for at fremme det gode seniorarbejdsliv og fastholde medarbejderen, drøfter leder og medarbejder hvilke tiltag, der kan være relevante og mulige på den pågældende arbejdsplads. Stk. 3. Såfremt det er relevant, drøfter og aftaler leder og medarbejder, hvilke konkrete tiltag, der kan medvirke til, at medarbejderen kan forblive i beskæftigelse. De konkrete tiltag kan være mange- artede, idet de vil være tilpasset den enkelte medarbejder.

DIALOG OM SENIORARBEJDSLIV/FASTHOLDELSE. 2. DIALOG OM SENIORARBEJDSLIV/FASTHOLDELSE Stk. 1. I forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale skal leder og seniormedarbejder senior- medarbejder sammen afklare seniormedarbejderens overvejelser i forhold til at fortsætte med at arbejde, herunder hvilke barrierer medarbejderen har for at fortsættefort- sætte. I den forbindelse kan det drøftes, hvilke muligheder der, inden for arbejdspladsens arbejds- pladsens rammer, kan tilbydes medarbejderen, og som kan bidrage til fastholdelse. Stk. 2. Identificeres der et behov for en tilpasning i arbejdssituation/vilkår for at fremme det gode seniorarbejdsliv og fastholde medarbejderen, drøfter leder og medarbejder medarbej- der hvilke tiltag, der kan være relevante og mulige på den pågældende arbejdspladsarbejds- plads. Stk. 3. Såfremt det er relevant, drøfter og aftaler leder og medarbejder, hvilke konkrete tiltag, der kan medvirke til, at medarbejderen kan forblive i beskæftigelse. De konkrete tiltag kan være mange- artedemangeartede, idet de vil være tilpasset den enkelte medarbejdermed- arbejder.