Common use of Efteruddannelse og kompetenceudvikling Clause in Contracts

Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Stk. 1. Efteruddannelsens formål er en løbende kompetenceudvikling, der sikrer medarbejderen fortsat vedligeholdelse af og tilknytning til sit oprindelige fag og/eller forbedrer medarbejderen mulighed for udvikling af jobbet i DJ. Efteruddannelsesspørgsmål tages op mindst én gang årligt i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen, og efteruddannelsesønsker koordineres herefter mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten. Stk. 2. Hver medarbejder har adgang til efteruddannelse svarende til én uge hvert kalenderår. Ikke anvendt tid kan hos DJ overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles 3 uger. Stk. 3. Medarbejdere, der efter aftale med DJ deltager i efteruddannelse, får under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med kurser betalt af DJ. Deltagelse i kurserne må ikke medføre bortfald af feriedage eller fridage. Stk. 4. Efteruddannelse til vedligeholdelse af medarbejderen fag skal så vidt muligt foregå i regi af uddannelsesinstitutioner, hvor den pågældendes faglige organisation har medindflydelse på kursusudbuddet og kan få rabatter. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne af nærværende bestemmelser ske efter aftale med DJ i de enkelte tilfælde, når formålet har relevans i forhold til medarbejderens ønske om at bibeholde, ajourføre eller videreudvikle sit oprindelige fag, som muliggør en tilbagevenden til arbejdsmarkedet herfor, eller når formålet har faglig relevans for arbejdet i DJ. Stk. 5. Den enkelte medarbejder kan ikke modsætte sig forslag fra DJ om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til relevant efteruddannelse, ligesom DJ ikke kan nægte medarbejderen deltagelse i relevant efteruddannelse. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte tilfælde.

Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Stk. 1. Efteruddannelsens formål er en løbende kompetenceudvikling, der sikrer medarbejderen konsulenten fortsat vedligeholdelse af og tilknytning til sit oprindelige fag og/eller forbedrer medarbejderen konsulentens mulighed for udvikling af jobbet i DJ. Denne forpligtigelse gælder både det umiddelbare behov for uddannelse/udvikling i tilknytning til DJs mål og behov samt uddannelse, der styrker den enkelte medarbejders mulighed for mobilitet og beskæftigelse indenfor og udenfor DJ. Som efteruddannelse medregnes medlemskab af relevante foreninger/netværk, der løbende udbyder faglige arrangementer. Stk. 2. Efteruddannelsesspørgsmål tages op mindst én gang årligt i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen, . Efteruddannelsesønsker aftales med afdelingslederen. I tvivlstilfælde inddrages tillidsrepræsentanten og efteruddannelsesønsker koordineres herefter mellem ledelsen og tillidsrepræsentantenHR-chefen. Tillidsrepræsentanten kan rekvirere en liste over de indgåede aftaler om efteruddannelse. Stk. 23. Hver medarbejder konsulent har adgang til efteruddannelse svarende til én uge hvert kalenderår. Ikke anvendt tid kan hos DJ overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles 3 uger. Stk. 34. MedarbejdereKonsulenter, der efter aftale med DJ deltager i efteruddannelse, får under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med kurser betalt af DJ. Deltagelse i kurserne må ikke medføre bortfald af feriedage eller fridage. Stk. 4. Efteruddannelse til vedligeholdelse af medarbejderen fag skal så vidt muligt foregå i regi af uddannelsesinstitutioner, hvor den pågældendes faglige organisation har medindflydelse på kursusudbuddet og kan få rabatter. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne af nærværende bestemmelser ske efter aftale med DJ i de enkelte tilfælde, når formålet har relevans i forhold til medarbejderens ønske om at bibeholde, ajourføre eller videreudvikle sit oprindelige fag, som muliggør en tilbagevenden til arbejdsmarkedet herfor, eller når formålet har faglig relevans for arbejdet i DJ. Stk. 5. Den enkelte medarbejder konsulent kan ikke modsætte sig forslag fra DJ om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til relevant efteruddannelse, ligesom DJ ikke kan nægte medarbejderen konsulenten deltagelse i relevant efteruddannelse. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte tilfælde.

Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Stk. 1. Efteruddannelsens formål er en løbende kompetenceudvikling, der sikrer medarbejderen konsulenten fortsat vedligeholdelse af og tilknytning til sit oprindelige fag og/eller forbedrer medarbejderen konsulentens mulighed for udvikling af jobbet i DJ. Denne forpligtigelse gælder både det umiddelbare behov for uddannelse/udvikling i tilknytning til DJ’s mål og behov samt uddannelse, der styrker den enkelte Stk. 2. Efteruddannelsesspørgsmål tages op mindst én gang årligt i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen, . Efteruddannelsesønsker aftales med afdelingslederen. I tvivlstilfælde inddrages tillidsrepræsentanten og efteruddannelsesønsker koordineres herefter mellem ledelsen og tillidsrepræsentantenHR-chefen. Tillidsrepræsentanten kan rekvirere en liste over de indgåede aftaler om efteruddannelse. Stk. 23. Hver medarbejder konsulent har adgang til efteruddannelse svarende til én uge hvert kalenderår. Ikke anvendt tid kan hos DJ overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles 3 uger. Stk. 34. MedarbejdereKonsulenter, der efter aftale med DJ deltager i efteruddannelse, får under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med kurser betalt af DJ. Deltagelse i kurserne må ikke medføre bortfald af feriedage eller fridage. Stk. 4. Efteruddannelse til vedligeholdelse af medarbejderen fag skal så vidt muligt foregå i regi af uddannelsesinstitutioner, hvor den pågældendes faglige organisation har medindflydelse på kursusudbuddet og kan få rabatter. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne af nærværende bestemmelser ske efter aftale med DJ i de enkelte tilfælde, når formålet har relevans i forhold til medarbejderens ønske om at bibeholde, ajourføre eller videreudvikle sit oprindelige fag, som muliggør en tilbagevenden til arbejdsmarkedet herfor, eller når formålet har faglig relevans for arbejdet i DJ. Stk. 5. Den enkelte medarbejder konsulent kan ikke modsætte sig forslag fra DJ om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til relevant efteruddannelse, ligesom DJ ikke kan nægte medarbejderen konsulenten deltagelse i relevant efteruddannelse. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte tilfælde.