Eksisterende aftaler. Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale omskrives efter nærværende retningslinjer.
Eksisterende aftaler. Medarbejdere, ansat pr. 1. marts 2000, fortsætter i de eksisterende aftaler.
Eksisterende aftaler. Medarbejdere, ansat pr. 1. marts 2000, fortsætter i de eksisterende aftaler. HK Overenskomst 2023-2025 - Afsnit 4 - Lønninger og lønudbetaling 17 Til medarbejdere ansat den 1. marts 2004 eller senere og som arbejder 20 timer eller derunder pr. måned i nedenfor anførte tidsrum ydes der føl- gende betaling pr. arbejdet time, således at ovenfor anførte månedlige til- læg ikke kommer til udbetaling: Hverdage kl. 17:30 – 06:00 Lørdage kl. 14:30 – 24:00 Søndage kl. 00:00 – 24:00 Pr. 1. marts 2023 Kr. 28,85 pr. time Kr. 51,31 pr. time Kr. 58,39 pr. time Pr. 1. marts 2024 Kr. 29,86 pr. time Kr. 53,11 pr. time Kr. 60,43 pr. time For medarbejdere, som tidligere har været ansat i virksomheden indenfor de sidste 12 måneder, må der ikke ske forringelser i forhold til det tidligere ansættelsesforhold i forbindelse med aflønning for forskudt arbejdstid. Minimallønnen reguleres pr. 1. marts 2023 med kr. 2,6 pr. time og pr. 1. marts 2024 med kr. 2,6 pr. time. Ikke faglært arbejde Kr. 11.073,62 Faglært arbejde Kr. 12.723,62 Minimallønnen udgør pr. 1. marts 2024: Ikke faglært arbejde Kr. 11.490,48 Faglært arbejde Kr. 13.140,48
Eksisterende aftaler. A. P. Møller - Mærsk A/S’ eksisterende retningslinjer omfatter både kontant incitamentsbonus samt aktieoptioner. Indgåelse af nye aftaler med medlemmer af direktionen omfattes af nedenstående retningslinjer. Aftaler om incitamentsaflønning for medlemmer af direktionen indgået før vedtagelse af disse retningslinjer vil fortsætte på de vilkår, der er aftalt. En ændring af eksisterende aftaler med medlemmer af direktionen vil være underlagt de nedenstående overordnede retningslinjer.
Eksisterende aftaler. De lokale virksomhedsaftaler, der gælder på tidspunktet for overenskomstens ikrafttrædel- se, bortfalder d. 31. oktober 2017. Aftalerne kan dog løbe videre, såfremt de indsendes til Det Faglige Hus senest d. 31. oktober 2017, og Det Faglige Hus ikke gør indsigelse senest d. 31. december 2017. Såfremt der gøres indsigelse, indgår organisationerne i forhandling med henblik på at finde en løsning på den enkelte virksomhed. Kan der ikke opnås enighed mellem organisationer- ne, bortfalder aftalen efter en mellem organisationerne aftalt frist.
Eksisterende aftaler. Parternes ”BRUGSRETSAFTALE Håndboldkampe i GIGANTIUM”, oprindeligt underskrevet af parterne henholdsvis den 29.06.2012 og 02.07.2012, gælder sideløbende med nærværende aftale.
Eksisterende aftaler. Denne vederlagspolitik gælder for alle aftaler og forhold, der opstår efter godkendelse af politikken på den ordinære generalforsamling. Denne vederlagspolitik gælder ikke for vilkår i direktørkontrakter eller for kortsigtede eller langsigtede incitamentsordninger, der er indgået forud for godkendelse af politikken, eller for aflønning for udført arbejde i medfør af ansættelseskontrakter, der var gældende, inden medarbejderen blev forfremmet til medlem af direktionen. Bestyrelsen kan således fortsat aflønne i overensstemmelse med historiske forpligtelser, alt selvsagt under behørig hensyntagen til indholdet af dagældende generalforsamlingsgodkendte vederlagspolitikker.