Feriegarantiordning. DI Overenskomst II garanterer for lønmodtagernes krav på feriegodtgørelse over for virksomheder, der er medlem af foreningen. Ved lønmodtagere forstås i denne forbindelse de folk, som er omfattet af overenskomster, indgået mellem arbejdsgi- verforeningen og de forbund, der har tilsluttet sig aftalen.
Feriegarantiordning. Idet Ferieloven, Feriebekendtgørelsen samt øvrige administrative bestemmelser knyttet hertil i øvrigt er gældende, jf. dog stk. 6 til 8, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for de i henhold til Xxxxxxxxxx, § 31 givne bestemmelser om feriekontosystemet. Information om håndtering af feriegarantiordningen kan findes på xx.xx/xxxxxxx- ranti. Se i øvrigt Bilag 12.
Feriegarantiordning. Vikarbureauet kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for FerieKonto systemet. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for pengenes tilste- deværelse, når medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver benytter feriegaran- tiordningen.
Feriegarantiordning. Vedrørende ferieløn/feriegodtgørelse er den mellem organisatio- nerne gældende feriegarantiaftale også gældende for elever.
Feriegarantiordning a. DIO II og HK er enige om, at feriegarantiordningen kan anvendes til alle medar- bejdere, som er omfattet af overenskomsten.
b. XXX XX afgiver sædvanlig garanti for pengenes tilstedeværelse.
Feriegarantiordning. Idet Ferieloven, Feriebekendtgørelsen samt øvrige administrative bestemmelser knyttet hertil i øvrigt er gældende, jf. dog stk. 6 til 8, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for de i henhold til Xxxxxxxxxx, § 31 givne bestemmelser om feriekontosystemet. Information om håndtering af feriegarantiordningen kan findes på xx.xx/xxxxx- garanti. Se i øvrigt Bilag 12.
Stk. 1. Nærværende feriegarantiordning er gældende for arbejdere beskæftiget på DI’s medlemsvirksomheder.
Stk. 2. Løsarbejdere eller arbejdere med flere korterevarende ansættelser hos sam- me arbejdsgiver omfattes af stk. 3 og 4.
Stk. 3. Ferieretten udgør 1 feriedag for hver 67 timers ansættelse, dog højst 25 feriedage. Har det udførte arbejde været af kortere varighed, sættes ferieretten i forhold til beskæftigelsens længde. Ved beregning af feriens længde regnes med halve dage, således at afrunding sker til nærmeste halve feriedag.
Stk. 4. Medarbejderen har ret til feriegodtgørelse under fravær på grund af syg- dom.
Feriegarantiordning. Arbejdsgiveren indberetter medarbejderens feriegodtgørelse og optjente ferie- dage til Feriepengeinfo iht. Ferieloven. Overenskomstparterne er enige om, at feriegarantiordningen benyttes af de af Dansk El-Forbunds medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under TEK- NIQ Arbejdsgiverne, og TEKNIQ Arbejdsgiverne garanterer under denne ordning for feriegodtgørelsens udbetaling.
Feriegarantiordning. Idet ferieloven, jf. den til enhver tid gældende ferielov med dertil hørende admini- strative bestemmelser, i øvrigt er gældende, er der mellem parterne, der har tilslut- tet sig nærværende aftale, enighed om, at nedenstående regler træder i stedet for bestemmelserne om FerieKonto-systemet:
Feriegarantiordning. Parterne har indgået protokollat om feriegarantiordning, se protokollat nr. 1. § 27 Optjente fridage
Feriegarantiordning. For de medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der anvender feriega- rantiordning, er den mellem DA og LO indgåede Standardaftale om håndte- ring af feriepenge af den 28. maj 2018 gældende. Feriegodtgørelse svarende til feriens længde udbetales ved førstkom- mende lønudbetaling, efter at virksomheden har modtaget medarbejde- rens anmodning om udbetaling fra Feriepengeinfo, dog tidligst en måned før ferien holdes. Der beregnes pension af feriegodtgørelse til medarbejdere, der er beretti- get til pension. Pension af feriegodtgørelse omfattet af feriegarantiordning beregnes i takt med, at feriegodtgørelsen optjenes. Det er således uden betydning, at fe- riegodtgørelsen først beskattes, når den udbetales til medarbejderen. 3F har pr. 1. juni 2022 etableret 3F Feriekasse. Hvis 3F Feriekasse indfører gebyr for brug af 3F Feriekasse, kan et sådant gebyr for medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver maksimalt udgøre et beløb svarende til det til enhver tid fastsatte gebyr for brug af Feriekonto. Hvis et medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver ønsker skift mellem de to sy- stemer, kan et sådant skift ske med varsel på 3 måneder til 1. september eller 1. marts overfor 3F Feriekasse. Feriekassen orienterer Dansk Erhverv Arbejdsgiver herom. Virksomheder, der ikke medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal indbetale feriemidler til 3F’s Feriekasse.