Fareforøgelse eksempelklausuler

Fareforøgelse. PenSam udbetaler ikke dækning ved sygdom, førtidspension, seniorpension eller død, som er en følge af • udløsning af atomenergi eller radioaktive kræfter, eller • aktiv deltagelse i krig, oprør eller lignende uden for Danmark. PenSam udbetaler ikke gruppelivssum, gruppesum ved førtidspension og forsikring ved visse kriti- ske sygdomme og nedsætter andre forsikringer ved sygdom, førtidspension og død, som er en følge af krig, borgerkrig eller tilsvarende fareforøgelse i Danmark.
Fareforøgelse. Under krigstilstand eller anden fareforøgelse af tilsvarende art på dansk område bortfalder retten til PenSam førtidspension og udbetaling ved død efter nærmere af selskabet fastsatte regler. Uden for dansk område omfatter forsikringen ikke dækning ved død eller ret til PenSam førtidspension m.v., der er en følge af aktiv deltagelse i krig, oprør eller lignende.
Fareforøgelse. 11.1 I tilfælde af risikoforandringer er forsikringstager forpligtet til at informere HDI Danmark. I tillæg til forsikringsaftalelovens almindelige regler om fareforøgelse vil følgende anses som værende væsentlige risikoforandringer:
Fareforøgelse. Under krigstilstand eller anden fareforøgelse af tilsvarende art på dansk område bortfalder dækning ved førtidspension m.v., jf. §§ 11 og 25, og død efter nærmere af selskabet fastsatte regler. Uden for dansk område omfatter forsikringen ikke dækning ved førtidspension m.v., jf. §§ 11 og 25, og død, der er en følge af aktiv deltagelse i krig, oprør eller lignende.
Fareforøgelse. A. Sker der i forsikringstiden ændring i beskæftigelsesforhold, skal selskabet straks have meddelelse herom. Selskabet træffer i givet fald beslutning om, hvorvidt forsikringen kan videreføres og i givet fald på hvilke vilkår og til hvilken præmie, jf. Forsikringsaftalelovens §121. Forsikringen og præmien vil herefter blive tilpasset den nye beskæftigelse fra det tidspunkt, ETU Forsikring får meddelelse om ændringen. Hvis ændringen i beskæftigelsen ikke er meddelt ETU Forsikring, og denne ville have medført en forhøjelse af præmien, vil forsikrede få erstatning svarende til forholdet mellem den præmie, der er betalt, og den præmie, der skulle være betalt. Forsikringen kan ikke tegnes af professionelle sportsfolk.

Related to Fareforøgelse

  • Deltidsbeskæftigelse Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer (løntimer) pr. uge indgås forud aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen.

  • Afskedigelse Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.

  • Opsigelse (20.1) En andelshaver kan ikke opsige sit medlemskab af foreningen og brugsret til boligen, men kan alene udtræde efter reglerne i §§ 13 - 19 om overførsel af andelen.

  • Besigtigelse Så længe forsikringen er i kraft, har vi ret til at besigtige bilen. Konstateres der risikoforøgelse, uforsvarlige eller ulovlige forhold eller nægtes vi adgang til besigtigelse, kan vi opsige forsikringen, forhøje prisen eller ændre vilkår fx begrænset dækning, indføre eller ændre selvrisiko og lignende med minimum 14 dages varsel.

  • Forældelse Aftalen følger de normale regler for forældelse efter den gældende forældelseslov.

  • Anmeldelse Enhver skade skal anmeldes til os hurtigst muligt. Du kan anmelde skaden på vores hjemmeside eller ringe til os.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Efteruddannelse Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse.

  • Undtagelser Forsikringen dækker ikke:

  • Fratrædelse 7. En medarbejder, som skifter arbejdssted, får ved fratrædelsen fra virksomheden afregnet eventuelt over-/underskud på kontoen.