Common use of Fastlæggelse af retningslinjer på arbejdspladsen Clause in Contracts

Fastlæggelse af retningslinjer på arbejdspladsen. Stk. 1 Såfremt det på den enkelte arbejdsplads-/institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt, at ledelsen og medarbejderne drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse. Hensigten med denne drøftelse er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår. Der henvises desuden til bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelses- indsats § 64 og 69 om merbeskæftigelse mv. og bemærkningerne til denne aftales § 14. Bemærkning: I drøftelsen kan der tages udgangspunkt i de elementer, der er beskrevet i bilag 2.

Fastlæggelse af retningslinjer på arbejdspladsen. Stk. 1 Såfremt det på den enkelte arbejdsplads-/institution besluttes, at der kan ske ansættelse an- sættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt, at ledelsen og medarbejderne drøfter retningslinjer retningslinier for beskæftigelse af disse. Hensigten Hen- sigten med denne drøftelse er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse an- sættelse af medarbejdere på særlige vilkår. Der henvises desuden til bekendtgørelse bekendtgørel- se om en aktiv beskæftigelses- indsats arbejdsmarkedsindsats § 64 og 69 120 om merbeskæftigelse mv. og bemærkningerne be- mærkningerne til denne aftales § 14. Bemærkning: I drøftelsen kan der tages udgangspunkt i de elementer, der er beskrevet i bilag 2.

Fastlæggelse af retningslinjer på arbejdspladsen. Stk. 1 Såfremt det på den enkelte arbejdsplads-/institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt, at ledelsen og medarbejderne drøfter retningslinjer retningslinier for beskæftigelse af disse. Hensigten med denne drøftelse er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår. Der henvises desuden desu- den til bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelses- indsats arbejdsmarkedsindsats § 64 og 69 120 om merbeskæftigelse mv. og bemærkningerne til denne aftales § 14. Bemærkning: I drøftelsen kan der tages udgangspunkt i de elementer, der er beskrevet i bilag 2.

Fastlæggelse af retningslinjer på arbejdspladsen. Stk. 1 1. Såfremt det på den enkelte arbejdsplads-/institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt, at ledelsen og medarbejderne drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse. Hensigten med denne drøftelse er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår. Der henvises desuden til bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelses- indsats §§ 64 78 og 69 81 om merbeskæftigelse mvm.v. og bemærkningerne til denne aftales § 14. Bemærkning: I drøftelsen kan der tages udgangspunkt i de elementer, der er beskrevet i bilag 221.