Ferie og helligdage eksempelklausuler

Ferie og helligdage. Point optjenes pr. måned, og der foretages derfor ikke fradrag for søgne- /helligdage, forud aftalte fridage med løn samt ferie.
Ferie og helligdage. Der udbetales løn for helligdage, da disse indgår i det månedlige timeantal på 160,33. Helligdage er fridage. Følgende gælder i forhold til lukkedage: Påske; Skærtorsdag, Langfredag og 2. Påskedag Vi holder lukket, er helligdage og derfor firmabetalte fridage Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Vi holder lukket, er helligdag og derfor firmabetalt fridag Fredagen efter Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Vi holder IKKE lukket, ønskes fri er det for egen regning
Ferie og helligdage. Følgende gælder i forhold til lukkedage: Påske; Skærtorsdag, Langfredag og 2. Påskedag Vi holder lukket, er helligdage og derfor firmabetalte fridage Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Vi holder lukket, er helligdag og derfor firmabetalt fridag Fredagen efter Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Vi holder IKKE lukket, ønskes fri er det for egen optjent ferie eller feriefridag
Ferie og helligdage. I Skoleoplæringscentret optjener du ikke ferie eller feriepenge, som du vil gøre i en virksomhed, når du har en uddannelsesaftale. Du modtager skoleoplæringsydelse under ferie som afvikles i Skoleoplæringscentret, såfremt du ikke har optjent feriepenge hos tidligere arbejdsgiver. Du har 25 feriedage og 5 feriefridage med skoleoplæringsydelse i løbet af et ferieår. I Skoleoplæringscenteret afholdes 3 ugers samlet sommerferie, som fastlægges af Skoleoplæringscentret. Derudover afholdes der feriedage i forbindelse med jul/nytår, den indeklemte fredag efter Xxxxxx Xxxxxxxxxx og grundlovsdag. Du kan ikke afholde ferie, mens du er på skoleophold.
Ferie og helligdage. I tilfælde af ferie eller helligdage i værtslandet vil EF International Language Campuses være lukket. Undervisning der aflyses p.g.a. ferie eller helligdage vil ikke blive kompenseret på et senere tidspunkt. Indkvarteringen er tilgængelig under disse perioder. Antallet af ferie eller helligdage varierer.
Ferie og helligdage. Optjening og afvikling af ferie følger ”Ferieaftalen for kommunalt ansatte medarbejdere”. I årsnormen er ferie- og søgnehelligdage indregnet sammen med den 6. ferieuge. Afvikling af xxxxx xxxxxxxx som 7,4 timer pr. feriedag for fuldtidsansatte medarbejdere og for- holdsmæssigt for deltidsbeskæftigede, uanset hvor mange arbejdstimer der var planlagt den pågældende dag. Ønskes 6. ferieuge udbetalt skal arbejdsgiver have besked om dette senest 1. oktober. Hvis 6. ferieuge ikke afholdes, skal disse timer tillægget i årsnormen (i forhold til ansættelses- grad).
Ferie og helligdage. Under din uddannelse i skoleoplæringscenteret optjener du ikke ferie, sådan som man gør det i et læreforhold i en virksomhed. Du får skoleoplæringsydelse under ferie, så længe du er tilknyttet skoleoplæringscenteret, men du optjener ikke feriepenge, som du kan bruge, når du har forladt skoleoplæringscenteret, eller når du har fået en læreplads. Har du feriedage til gode fra tidligere fuldtidsarbejde, vil du ikke modtage skoleoplæringsydelse for disse dage. Man har 25 feriedage (hverdage) med skoleoplæringsydelse i løbet af et ferieår, hvis du har været i skoleoplæringscenteret i hele det forudgående kalenderår. Skoleoplæringscenteret/ afdelingen bestemmer, hvornår hovedparten af dine feriedage skal afholdes. Der er ikke efterårsferie, vinterferie eller 7 ugers sommerferie, som du kender det fra grundforløbene.

Related to Ferie og helligdage

  • Lokalaftaler 18. Udover de i denne paragraf nævnte bestemmelser er der adgang til at træffe lokalaftaler under hensyntagen til virksomhedens særlige forhold om lægning af arbejdstid, holdskifte og spisepau- ser samt udjævning af betalingerne over en periode. Sådanne af- taler skal indgås skriftligt.

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Personaliserede elementer, som kortudsteder har stillet til rådighed for kortholder med henblik på at foretage autentifikation af kortholder. Dette kan f.eks. være pinkode, kodeord til internethandel, engangskode modtaget på sms, kode til wallet, fingeraftryk, ansigtsgenkendelse eller lign. Mastercard ID Check anses også som en personlig sikkerhedsforanstaltning.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Ferie Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse jf. ferielovens §23.

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxx

  • Hovedaftale Hovedaftalen mellem LO og DA finder anvendelse.

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information