Forsikringsydelser til elever og lærlinge. 18. Elever der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, det være sig i henhold til nærværende bestem- melse, eller på andet grundlag, har krav på følgende forsikringsydelser:
Forsikringsydelser til elever og lærlinge. Elever der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- el- ler forsikringsordning, det være sig i henhold til nærværende bestemmel- se, eller på andet grundlag, har krav på følgende forsikringsydelser: - Invalidepension - Invalidesum - Forsikring ved kritisk sygdom - Dødsfaldssum Ordningen placeres i et pensions- eller forsikringsselskab efter virksom- hedens valg, ligesom arbejdsgiverforeninger, der er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening er berettiget til at oprette en gruppelivslignende ordning. Omkostningerne ved ordningen afholdes af virksomheden. Såfremt medarbejderen overgår til at være omfattet af en anden arbejds- giverbetalt pensionsordning, ophører virksomhedens forpligtigelse efter denne bestemmelse. Forsikringssummerne andrager følgende beløb: Invalidepension: kr. 60.000 årligt Invalidesum: kr. 100.000 Forsikring ved kritisk sygdom: kr. 100.000 Dødsfaldssum: kr. 300.000
Forsikringsydelser til elever og lærlinge. Elever og lærlinge der ikke allerede er omfattet af arbejdsgiverbetalt pen- sions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser: Invalidepension Invalidesum Forsikring ved kritisk sygdom Dødsfaldssum Ordningen placeres i et pensions- eller forsikringsselskab efter virksom- hedens valg, ligesom arbejdsgiverforeninger, der er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening er berettiget til at oprette en gruppelivslignende ord- ning. Omkostningerne ved ordningen afholdes af virksomheden. Såfremt medarbejderen overgår til at være omfattet af en anden arbejds- giverbetalt pensionsordning, ophører virksomhedens forpligtigelse efter denne bestemmelse. Forsikringssummerne andrager følgende beløb: Invalidepension: kr. 60.000 årligt Invalidesum: kr. 100.000 Forsikring ved kritisk sygdom: kr. 100.000 Dødsfaldssum: kr. 300.000 Parterne er enige om, at ferietillæg indgår i beregningsgrundlaget for pen- sionsbidrag. Det samlede pensionsbidrag er i alt 12,0 pct. Heraf udgør arbejdsgiverbi- draget 8,0 pct. og arbejdstagerbidraget 4,0 pct. bidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunktet: Pensionsbidraget udgør pr. måned kr. 1.335,00. Arbejdsgiverens betaler 2/3 og lønmodtageren betaler 1/3. For deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag Arbejdsgiverens betaler 2/3 og lønmodtageren betaler 1/3. For deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag. − Ordningen skal til stadighed mindst svare til PensionDanmark. − Bidraget til ordningen skal til stadighed mindst svare til det overens- komstaftalte bidrag. − I forbindelse med firmapensionsordninger skal pensionsleverandøren indestå for, at ordningen til enhver tid lever op til ovennævnte. Even- tuelt skift af pensionsleverandør skal være omkostningsneutralt for medarbejderen, og skiftet kan finde sted 12 måneder efter at indestå- elseserklæring er afgivet, medmindre andet aftales. − Indeståelseserklæring skal foreligge senest 12 måneder efter tiltrædel- sen af overenskomsten. For efterlønsmodtagere med mindre end 400 timers arbejdstid pr. år kan arbejdsgiveren aftale særlige pensionsvilkår med medarbejderen. Det er således frivilligt for den pågældende at deltage i pensionsordningen. Såfremt det kan dokumenteres, at der forud for overenskomstdækningen er aftalt en bruttomånedsløn, som indeholder arbejdsgiverens bidrag til en eksisterende mulig pensionsordning for funktionæren, kan det samlede over- enskomstmæssige pensionsbidrag modregnes helt eller delvist i lønne...