Virksomhedens forpligtelser eksempelklausuler

Virksomhedens forpligtelser. Virksomheden skal sørge for, at lærlinge uddannes alsidigt i henhold til gæl- dende uddannelsesregler inden for de arbejdsområder, virksomheden er be- skæftiget med. Virksomheden kan desuden efter hvert skoleforløb afholde en samtale med lær- lingen om uddannelsens forløb. Samtalen kan desuden inkludere valgfri specia- lefag samt evt. erhvervs- og studierettet påbygning. Samtalen kan tage ud- gangspunkt i erklæring om oplæring.

Virksomhedens forpligtelser. Virksomheden er forpligtet til selv at oprette brugere i Netpension Firma. I særlige tilfælde kan virksomheden oplyse Danica Pension om, hvilke personer, der skal oprettes som brugere af Netpension Firma. Virksomheden skal endvidere • sikre, at oplysningerne i Netpension Firma kun bruges til administration af medarbejdernes pensionsordninger, • behandle oplysningerne i overensstemmelse med gældende lovgivning, herunder persondatalovens regler om fortrolighed og tavshedspligt, • sikre, at det til enhver tid er de korrekte brugere, der har adgang til Netpension Firma, og at brugerne kender deres fuldmagters indhold (som kan læses under ’Adgange’ i Netpension Firma), • løbende kontrollere, at brugere og adgange til funktioner i Netpension Firma er relevante, herunder at de enkelte brugerfuldmagter til enhver tid er korrekte med de relevante adgange og eventuelle begrænsninger, • sikre, at brugerne kender Betingelser for Netpension Firma, og at de handler i overensstemmelse med disse betingelser, • vedligeholde informationer omkring brugere, herunder e-mail adresse, • straks kontakte Danica Pension, hvis en af virksomhedens brugere mister sin nøgleviser og/eller sin pinkode, eller hvis uvedkommende er kommet i besiddelse heraf, eller der er mistanke herom, • straks give Xxxxxx Pension besked, når en bruger bliver opsagt fra sin stilling i virksomheden, eller når en bruger i øvrigt ikke længere varetager løn- og pensionsadministration for virksomheden, • implementere sikkerhedsprocedurer, der effektivt forhindrer uautoriseret brug af Netpension Firma, og uautoriseret adgang til brugers nøgleviser.

Virksomhedens forpligtelser. Virksomheden sikrer en grundig instruktion af den unge i forhold til arbejdsmiljø ved aftalens start. Virksomheden giver løbende instruktion og fører tilsyn, der sikrer, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Virksomhedens forpligtelser. 4.1 Virksomheden skal sikre, at medarbejderne tilbydes de samme økonomiske vilkår, herunder løn, pension og feriepenge, og de samme faciliteter og goder, som de fastansatte. Det bemærkes, at enhver form for personligt tillæg, som er anset som kutyme i virksomheden, men ikke er nedskrevet i ansættelsesaftalen hos de fastansatte, også skal være gældende for den pågældende medarbejder således, at denne ikke får mindre i løn end de fastansatte. 4.2 Virksomheden påtager sig det fulde ansvar for at udfærdige den nødvendige dokumentation i overensstemmelse med dansk rets almindelige regler. Den af virksomheden udarbejdede dokumentation må ikke på nogen måde fravige disse betingelser. 4.3 Samarbejdets art og dets forventede varighed mv. aftales mellem virksomheden og UNIKA forud for samarbejdet, og dokumenteres skriftligt af virksomheden og medarbejderen ved fysisk eller elektronisk indgåelse af en samarbejdsaftale, der uden unødigt ophold fremsendes i kopi til UNIKA. 4.4 Virksomheden må alene samarbejde med medarbejdere, der er fyldt 18 år. 4.5 Virksomheden skal følge de til enhver tid gældende overenskomster, lokalaftaler og kutymer, der er gældende for medarbejdere som led i dennes samarbejde med virksomheden. 4.6 Virksomheden er ansvarlig for at den udbetalte løn indeholder både timelønnen, feriepenge, pension og eventuelle tillæg. 4.7 Det står virksomheden frit for til enhver tid at forkorte et samarbejde i henhold til samarbejdsaftalens bestemmelser. Ved afbrydelse er virksomheden forpligtet til (i) skriftligt at give medarbejderen et varsel svarende til det opsigelsesvarsel, som virksomheden er forpligtet til at give i henhold til gældende ret eller overenskomst, samt (ii) skriftligt at orientere UNIKA herom. Såfremt virksomheden afbryder et samarbejde, pålægges virksomheden et gebyr på kr. 500 ekskl. moms til UNIKA, der betales i overensstemmelse med punkt 6. 4.8 Virksomheden har den fulde instruktions- og ledelsesbeføjelse samt tilsyns- og kontrolmyndighed overfor medarbejderen. UNIKA påtager sig intet ansvar for medarbejderens handlinger, herunder retsstridige handlinger, samt fejl og undladelser begået af en medarbejder under udførelsen af dennes arbejde hos en virksomhed. Det er virksomhedens ansvar at sørge for, at medarbejderen er i stand til at udføre det aftalte arbejde samt har det fornødne kendskab til materialer, maskiner mv. og dertil hørende sikkerhedsforskrifter. 4.9 Det er virksomhedens ansvar i tilstrækkeligt omfang at instruere medarbejder...

Virksomhedens forpligtelser