Common use of Fridage Clause in Contracts

Fridage. Der tilkommer lærerne fridage efter de for statens tjenestemænd gældende regler. Arbejdsdage, på hvilke læreren er fraværende på grund af sygdom, barsel, adoption samt omsorgsdage eller andet lovligt forfald, indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstid, medregnes 7,4 timer pr. fraværsdag, inkl. en forholdsmæssig del af timerne efter § 9 og evt. timerne efter § 23. Fravær på grund af barns første og/eller anden sygedag (lovligt forfald) indgår i arbejds- tidsopgørelsen tilsvarende, idet der registreres det fornødne fravær. Ferie og søgnehelligdage medregnes med 7,4 timer pr. dag. Overarbejde, der ikke har kunnet afvikles som afspadsering, jf. § 16, stk. 1 og 2, kan god- skrives som omsorgsdage/timer, såfremt læreren vælger dette. Tilsvarende gælder timer, som efter § 15, stk. 1 ikke kommer til udbetaling. Det er aftalt, at en lærer kan konvertere overarbejde via afspadsering til omsorgsdage svarende til op til 15 omsorgsdage (1 times overarbejde = 1,5 timer til omsorgsdage). An- modning om anvendelse af omsorgsdage skal fremsættes tidligst muligt og bør imøde- kommes, medmindre fraværet vil være uforeneligt med tjenesten. Lærere, der er fyldt eller fylder 60 år, skal i sin arbejdstidsopgørelse efter anmodning her- om tillægges 175 timer årligt, som læreren selv disponerer over. Anmodning skal fremsæt- tes inden udgangen af en normperiode og får virkning fra begyndelsen af den følgende normperiode, dog tidligst fra begyndelsen af den normperiode, hvori læreren fylder 60 år. Det er på skolen aftalt, at tillæggelse af timer kan ske med virkning fra den 1. i den må- ned, hvori læreren fylder 60 år eller en efterfølgende 1. i en måned. Læreren skal skriftligt anmode skolen om tildeling af timer senest måneden før det fyldte 60. år eller et senere ønsket tidspunkt, hvorefter tildeling vil kunne ske med virkning fra den efterfølgende 1. i måned. Tildelingen af timer sker forholdsmæssigt i forhold til det antal måneder af året, læreren er omfattet af tildelingen. Ved fratrædelse afregnes merarbejde dog på normal vis, men i forholdet 1:1. Ved planlægningen af den konkrete undervisning skal der i videst muligt omfang tages hensyn til, at det årlige tillæg på 175 timer bliver en reel nedsættelse af belastningen. Ti- merne skal som hovedregel fordeles jævnt over hele undervisningsperioden.

Fridage. Der tilkommer lærerne skal i hver uge ydes 2 sammenhængende fridage efter de for statens tjenestemænd gældende regleraf minimum 56 timers varighed. ArbejdsdageDer kan dog af skiftmæssige årsager afviges fra denne regel, minimum 54 timer. Even- tuelle afvigelser kompenseres med kr. 158,-pr. time. Det skal tilstræbes, at der kun af- viges fra 56- timers reglen til minimum 54 timer en gang pr. 3 ugers periode. Ved en enkelt fridag forstås en tjenestefri dag med forudgående og efterfølgende nat- tehvile, dvs. et tidsrum på hvilke læreren er fraværende mindst 30 timer. Ved nattehvile forstås frihed på grund af sygdom, barsel, adoption samt omsorgsdage eller andet lovligt forfald, indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte arbejdstidseks timer mellem kl. Hvis der 22.00 og kl. 08.00. Såfremt det ifm. trafikuregelmæssigheder og lignende ikke er planlagt nogen arbejdstid, medregnes 7,4 timer pr. fraværsdag, inkl. en forholdsmæssig del af timerne efter § 9 og evt. timerne efter § 23. Fravær på grund af barns første muligt at yde 30 timers frihed og/eller anden sygedag (lovligt forfald) indgår i arbejds- tidsopgørelsen tilsvarende, idet der registreres det fornødne fraværdefineret nattehvile udbetales kr. Ferie og søgnehelligdage medregnes med 7,4 timer 158,- pr. dagtime i tillæg til præsteret overarbejde. OverarbejdeEfter en enkelt fridag kan vagten tidligst påbegyndes kl. 05.00. Ved en sammenhængende lørdag/søndags frihed forstås frihed fra fredag kl. 17.00 til mandag kl. 07.00. Sammenhængende lørdag/søndags frihed kan af produktionsmæssige grunde forskydes indtil 1/2 time. Der skal i hver vilkårlig 3-ugers skiftperiode gives mindst een sammenhængende lørdag/søndags frihed. I det omfang der forekommer søgnehelligdage forhøjes antallet af årlige fridage tilsvarende. Ved beregning af søgnehelligdage medtages følgende dage, der når disse falder på man- dag - fredag således: Grundlovsdag 1 dag 24 december 1 - 25 december 1 - 26 december 1 - 31 december 1 - 01 januar 1 - Såfremt de nævnte dage falder på en lørdag eller søndag gives ingen kompensation. Dersom afvikling ikke har kunnet afvikles som afspadseringfundet sted inden nævnte frist, jf. § 16, stk. 1 og 2, kan god- skrives som omsorgsdage/timer, såfremt læreren vælger dette. Tilsvarende gælder timer, som efter § 15, stk. 1 ikke kommer til udbetaling. Det er aftalt, at en lærer kan konvertere overarbejde via afspadsering til omsorgsdage svarende til op til 15 omsorgsdage (1 times overarbejde = 1,5 timer til omsorgsdage). An- modning om anvendelse af omsorgsdage skal fremsættes tidligst muligt og bør imøde- kommes, medmindre fraværet vil være uforeneligt udbetales timebetaling senest med tjenesten. Lærere, der er fyldt eller fylder 60 år, skal i sin arbejdstidsopgørelse efter anmodning her- om tillægges 175 timer årligt, som læreren selv disponerer over. Anmodning skal fremsæt- tes inden udgangen af en normperiode og får virkning fra begyndelsen af den følgende normperiode, dog tidligst fra begyndelsen af den normperiode, hvori læreren fylder 60 år3. Det er på skolen aftalt, at tillæggelse af timer kan ske med virkning fra den skiftperiodes 1. i den må- ned, hvori læreren fylder 60 år eller en efterfølgende 1. i en måned. Læreren En fridag regnes til 8 timer. En afspadseringsdag beregnes med den aktuelle vagts længde. Under hensyntagen til den aktuelle produktion og det deraf konstaterede bemandings- behov kan SAS tildele tvungen afspadsering i forbindelse med: Xxxxxxxxxxxx, 24., 25. og 26. december. Nytåret, 31. december og 01. januar. Påskeperioden fra skærtorsdag til 2. påskedag. Denne afspadsering skal skriftligt anmode skolen om tildeling af timer senest måneden før det fyldte 60. år eller et senere ønsket tidspunkt, hvorefter tildeling vil kunne ske tildeles med virkning fra den efterfølgende 1. i måned. Tildelingen af timer sker forholdsmæssigt i forhold til det antal måneder af året, læreren er omfattet af tildelingen. Ved fratrædelse afregnes merarbejde dog på normal vis, men i forholdet 1:1. Ved planlægningen af den konkrete undervisning skal der i videst muligt omfang tages hensyn til, at det årlige tillæg på 175 timer bliver en reel nedsættelse af belastningen. Ti- merne skal som hovedregel fordeles jævnt over hele undervisningsperiodenminimum 2 ugers varsel.

Fridage. Der tilkommer lærerne fridage efter de for statens tjenestemænd gældende reglerSøfarende omfattet af denne særoverenskomst har ret til 0,87 kalenderdages frihed (inkl. Arbejdsdage, på hvilke læreren er fraværende på grund af sygdom, barsel, adoption samt omsorgsdage eller andet lovligt forfald, indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte arbejdstidevt. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstid, medregnes 7,4 timer tilgodehavende lovpligtig ferie) hjemme pr. fraværsdagkalenderdags aktiv tjeneste om bord samt skiftedage. Ved kontanterstatning af fridage foretages pensionsindbetaling for såvel rederiet som fra catering-officeren. Kontanterstatning forudsætter at rederiet er enig heri. I tilfælde, inkl. en forholdsmæssig del af timerne hvor det efter § 9 og evt. timerne efter § 23. Fravær på grund af barns første og/eller anden sygedag (lovligt forfald) indgår i arbejds- tidsopgørelsen tilsvarende, idet der registreres det fornødne fravær. Ferie og søgnehelligdage medregnes med 7,4 timer pr. dag. Overarbejde, der ikke har kunnet afvikles som afspadsering, jf. § 16, stk. 1 og 2rederiets skøn findes nødvendigt at udvide den søfarendes hjemmeperiode, kan god- skrives som omsorgsdage/timer, såfremt læreren vælger detteindtil 30 kalenderdages frihed afvikles på forskud. Tilsvarende gælder timer, som efter § 15, stk. 1 ikke kommer til udbetaling. Det er aftaltPå catering- officerens foranledning kan det med rederiet aftales, at en lærer flere end 30 kalenderdages frihed kan konvertere overarbejde via afspadsering til omsorgsdage svarende til op til 15 omsorgsdage (1 times overarbejde = 1,5 timer til omsorgsdage)afvikles på forskud. An- modning om anvendelse af omsorgsdage Såfremt rederiet ønsker at benytte ovennævnte bestemmelse, skal fremsættes tidligst muligt og bør imøde- kommes, medmindre fraværet vil være uforeneligt med tjenestencatering-officeren underrettes herom senest 8 dage før planlagt udmønstring. LærereDage, der er fyldt eller fylder 60 årafviklet på forskud efter denne bestemmelse, skal modregnes i sin arbejdstidsopgørelse efter anmodning her- første hjemmeperiode. Såfremt der i forbindelse med opsigelse fra rederiets side er dage i underskud som følge af denne bestemmelse, bærer rederiet udgiften herved. Såfremt en catering-officer ikke senest ved udløbet af det pågældende kalenderår over for rederiet har fremsat ønske om tillægges 175 timer årligtat benytte evt. resterende dage til relevante uddannelsesformål i det følgende kalenderår, bortfalder evt. ikke-forbrugte dage som læreren selv disponerer overkursusdage, men beholdes som fridage. Anmodning De af catering-officeren evt. ønskede dage til uddannelse (jfr. ovenfor) skal fremsæt- tes aftales med rederiet og være forbrugt inden udgangen af efterfølgende kalenderår. Opsiges tjenesteforholdet af rederiet, kan catering-officeren i opsigelsesperioden anvende ikke-forbrugte kursusdage, herunder pro rata optjente kursusdage i det kalenderår hvor opsigelse finder sted, jfr. retningslinjer indeholdt i protokollat nr. 5. I den udstrækning catering officerens deltagelse i obligatoriske STCW 2010 genopfriskningskurser ikke kan rummes indenfor de ovennævnte 7 kalenderdages frihed, afvikles ligeledes frihed ved deltagelse i sådanne kurser, som tilstræbes tilrettelagt på en normperiode og får virkning fra begyndelsen af den følgende normperiode, dog tidligst fra begyndelsen af den normperiode, hvori læreren fylder 60 år. Det er på skolen aftalt, at tillæggelse af timer kan ske med virkning fra den 1. i den må- ned, hvori læreren fylder 60 år eller en efterfølgende 1. i en måned. Læreren skal skriftligt anmode skolen om tildeling af timer senest måneden før det fyldte 60. år eller et senere ønsket tidspunkt, hvorefter tildeling vil kunne ske med virkning fra den efterfølgende 1. i måned. Tildelingen af timer sker forholdsmæssigt i forhold til det antal måneder af året, læreren er omfattet af tildelingen. Ved fratrædelse afregnes merarbejde dog på normal vis, men i forholdet 1:1. Ved planlægningen af den konkrete undervisning skal der i videst muligt omfang tages hensyn tilsådan måde, at det årlige tillæg på 175 timer bliver en reel nedsættelse griber mindst muligt ind i catering-officerens frihedsafvikling. Rederiet afholder kursusudgifter til sådanne kurser. Rejse- og opholdsudgifter ved catering-officerens deltagelse i sådanne kurser afholdes af belastningenrederiet enten efter nærmere aftale eller efter regning. Ti- merne skal som hovedregel fordeles jævnt over hele undervisningsperiodenI første ansættelses år er den søfarende dog forpligtet til at afvikle indtil 11 kalenderdages frihed i forbindelse med deltagelse i rederiets obligatoriske introduktionskurser.

Fridage. Der tilkommer lærerne fridage efter de for statens tjenestemænd gældende regler. Arbejdsdage, på hvilke læreren er fraværende på grund af sygdom, barsel, adoption samt omsorgsdage eller andet lovligt forfald, indgår i arbejdstidsopgørelsen arbejdstidsop- gørelsen med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstidar- bejdstid, medregnes 7,4 timer pr. fraværsdag, inkl. en forholdsmæssig del af timerne efter § 9 og evt. timerne efter § 23. Fravær på grund af barns første og/eller anden sygedag (lovligt forfald) indgår i arbejds- tidsopgørelsen tilsvarende, idet der registreres det fornødne fravær. Ferie og søgnehelligdage medregnes med 7,4 timer pr. dag. § 22. Konvertering af ikke afviklet afspadsering til omsorgs- dage‌ Overarbejde, der ikke har kunnet afvikles som afspadsering, jf. § 16, stk. 1 og 2, kan god- skrives godskrives som omsorgsdage/timer, såfremt læreren vælger dette. Tilsvarende Til- svarende gælder timer, som efter § 15, stk. 1 ikke kommer til udbetaling. Det er aftalt, at en lærer hver tid værende opsparing af omsorgsdage. Maksimum kan konvertere overarbejde via afspadsering ikke fastsættes til omsorgsdage svarende til op til 15 omsorgsdage (1 times overarbejde = 1,5 timer til omsorgsdage). An- modning om anvendelse af omsorgsdage skal fremsættes tidligst muligt og bør imøde- kommes, medmindre fraværet vil være uforeneligt med tjenestenmindre end 10 dage. Lærere, der er fyldt eller fylder 60 år, skal i sin arbejdstidsopgørelse efter anmodning her- om an- modning herom tillægges 175 timer årligt, som læreren selv disponerer over. Anmodning skal fremsæt- tes fremsættes inden udgangen af en normperiode og får virkning virk- ning fra begyndelsen af den følgende normperiode, dog tidligst fra begyndelsen begyndel- sen af den normperiode, hvori læreren fylder 60 år. Det er på skolen aftalt, at tillæggelse af timer kan ske med virkning fra den 1. i den må- ned, hvori læreren fylder 60 år eller en efterfølgende 1. i en måned. Læreren skal skriftligt anmode skolen om tildeling af timer senest måneden før det fyldte 60. år eller et senere ønsket tidspunkt, hvorefter tildeling vil kunne ske med virkning fra den efterfølgende 1. i måned. Tildelingen af timer sker forholdsmæssigt i forhold til det antal måneder af året, læreren er omfattet af tildelingen. Ved fratrædelse afregnes merarbejde dog på normal vis, men i forholdet 1:1. Ved planlægningen af den konkrete undervisning skal der i videst muligt omfang tages hensyn til, at det årlige tillæg på 175 timer bliver en reel nedsættelse af belastningen. Ti- merne skal som hovedregel fordeles jævnt over hele undervisningsperioden.

Fridage. Der tilkommer lærerne fridage efter de for statens tjenestemænd gældende regler. Arbejdsdage, på hvilke læreren er fraværende på grund af sygdom, barsel, adoption samt omsorgsdage eller andet lovligt forfald, indgår i arbejdstidsopgørelsen arbejdstidsop- gørelsen med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstidar- bejdstid, medregnes 7,4 timer pr. fraværsdag, inkl. en forholdsmæssig del af timerne efter § 9 og evt. timerne efter § 23. Fravær på grund af barns første og/eller anden sygedag (lovligt forfald) indgår i arbejds- tidsopgørelsen tilsvarende, idet der registreres det fornødne fravær. Ferie og søgnehelligdage medregnes med 7,4 timer pr. dag. § 22. Konvertering af ikke afviklet afspadsering til omsorgs- dage‌ Overarbejde, der ikke har kunnet afvikles som afspadsering, jf. § 16, stk. 1 og 2, kan god- skrives godskrives som omsorgsdage/timer, såfremt læreren vælger dette. Tilsvarende Til- svarende gælder timer, som efter § 15, stk. 1 ikke kommer til udbetaling. Det er aftalt, at en lærer kan konvertere overarbejde via afspadsering til omsorgsdage svarende til op til 15 omsorgsdage (1 times overarbejde = 1,5 timer til omsorgsdage). An- modning om anvendelse af omsorgsdage skal fremsættes tidligst muligt og bør imøde- kommes, medmindre fraværet vil være uforeneligt med tjenesten. Lærere, der er fyldt eller fylder 60 år, skal i sin arbejdstidsopgørelse efter anmodning her- om an- modning herom tillægges 175 timer årligt, som læreren selv disponerer over. Anmodning skal fremsæt- tes fremsættes inden udgangen af en normperiode og får virkning virk- ning fra begyndelsen af den følgende normperiode, dog tidligst fra begyndelsen begyndel- sen af den normperiode, hvori læreren fylder 60 år. Det er på skolen aftalt, at tillæggelse af timer kan ske med virkning fra den 1. i den må- ned, hvori læreren fylder 60 år eller en efterfølgende 1. i en måned. Læreren skal skriftligt anmode skolen om tildeling af timer senest måneden før det fyldte 60. år eller et senere ønsket tidspunkt, hvorefter tildeling vil kunne ske med virkning fra den efterfølgende 1. i måned. Tildelingen af timer sker forholdsmæssigt i forhold til det antal måneder af året, læreren er omfattet af tildelingen. Ved fratrædelse afregnes merarbejde dog på normal vis, men i forholdet 1:1. Ved planlægningen af den konkrete undervisning skal der i videst muligt omfang tages hensyn til, at det årlige tillæg på 175 timer bliver en reel nedsættelse af belastningen. Ti- merne skal som hovedregel fordeles jævnt over hele undervisningsperioden.