Frihed til rådgivning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1, a) på grund af om- struktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsfor- hold til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. - Efter tre års uafbrudt beskæftigelse: kr. 5.000 - Efter seks års uafbrudt beskæftigelse: kr. 10.000 - Efter otte års uafbrudt beskæftigelse: kr. 15.000 dog ret til fratrædelsesgodtgørelse, når følgende situationer foreligger:
Frihed til rådgivning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1, a) på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen.
Frihed til rådgivning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1, a) på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning el- ler andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og un- der fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Medarbejdere, der opsiges uden egen skyld, er berettiget til en særlig fratrædelsesgodtgørelse sammen med sidste lønudbetaling: • Efter tre års uafbrudt beskæftigelse: kr. 5.000 • Efter seks års uafbrudt beskæftigelse: kr. 10.000 • Efter otte års uafbrudt beskæftigelse: kr. 15.000 Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejde- ren ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pen- sion eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbe- tales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente ancienni- tet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestem- melse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye an- sættelse. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæs- sigt. Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i for- bindelse med hjemsendelse. Dette gælder, uanset hvilken termino- logi der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestem- melsen. Medarbejdere, der ikke på fratrædelsestidspunktet oppebærer dag- penge, som det er anført i bestemmelsen om fratrædelsesgodtgø- relse, har ret til fratrædelsesgodtgørelse, når følgende situationer fo- religger: