Rejsearbejde i udlandet. Når medarbejdere udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færøerne og Grønland, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn- og arbejdsvilkår, befordring*, den valuta, hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, varigheden af det arbejde, der skal udføres i udlandet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelse i Danmark. *Ved befordring forstås ud- og hjemtransport samt eventuel lokal transport. Der henvises til Bilag 10.
Rejsearbejde i udlandet. Når vikaren udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færøerne og Grønland, og arbejdets varighed overstiger 1 måned, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejdsvilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter og naturalier under opholdet, herunder kost og logi, varigheden af det arbejde, der skal udføres i ud- landet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Såfremt ovennævnte aftale ikke er udleveret til vikaren i overensstemmelse med ovenstående frister eller er mangelfuldt, kan bod ikke pålægges vikarbureauet, der senest 14 dage efter, at vikaren eller dennes organisation har rejst krav om mang- lende eller mangelfuldt ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fo- religger systematisk brud på ovenstående regler.
Rejsearbejde i udlandet. Når medarbejdere udsendes til arbejde i udlandet, herunder Fær- øerne og Grønland, skal der forud for rejsens påbegyndelse træf- fes skriftlig aftale om arbejdstid, løn- og arbejdsvilkår, befordring, den valuta, hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kon- tanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, varig- heden af det arbejde, der skal udføres i udlandet, eventuelle forsik- ringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer § 37, stk. 1-5 og anmærkningen. Ved befordring forstås ud- og hjemtransport samt eventuel lokal- transport.
Stk. 1 Når medarbejdere benytter eget motorkøretøj i virksomhedens tjeneste, ydes der dem herfor en godtgørelse pr. kørt km af samme størrelse som den, der til enhver tid er fastsat i henhold til de for staten gældende regler.
Stk. 2 Organisationerne er i øvrigt enige om, at den enkelte medarbejder er frit stillet med hensyn til spørgsmålet om, hvorvidt vedkom- mende vil stille sit motorkøretøj til rådighed for virksomheden.
Stk. 3 Bestående aftaler om betaling til medarbejdere for kørsel med eget motorkøretøj må ikke ved nærværende aftale forringes.
Rejsearbejde i udlandet. Når medarbejdere udsendes til arbejde uden for Danmark, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, va- righeden af det arbejde, der skal udføres i udlandet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark.
Rejsearbejde i udlandet. Når medarbejdere udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færø- erne og Grønland, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn- og arbejdsvilkår, befordring, den valuta hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, varigheden af det arbejde, der skal udføres i udlandet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterføl- gende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer § 37, stk. 1-5 og anmærkningen. Ved befordring forstås ud- og hjemtransport samt eventuel lokal- transport.
Stk. 1 Når medarbejdere benytter eget motorkøretøj i virksomhedens tje- neste, ydes der dem herfor en godtgørelse pr. kørt km af samme størrelse som den, der til enhver tid er fastsat i henhold til de for staten gældende regler.
Stk. 2 Organisationerne er i øvrigt enige om, at den enkelte medarbej- der er frit stillet med hensyn til spørgsmålet om, hvorvidt vedkom- mende vil stille sit motorkøretøj til rådighed for virksomheden.
Stk. 3 Bestående aftaler om betaling til medarbejdere for kørsel med eget motorkøretøj må ikke ved nærværende aftale forringes.
Rejsearbejde i udlandet. Parterne er enige om følgende bestemmelse om rejsearbejde i udlandet: Bestemmelsen er gældende for arbejde, hvor medarbejderen sendes på en opgave i udlandet, og hvor langt den største del af rejsen, transporttiden og arbejdet fore- går i udlandet. I sådanne tilfælde er der enighed om, at rejsetid honoreres med betaling af medar- bejderens almindelige timeløn ekskl. genetillæg mv. for timer, som ligger inden for medarbejderens normale arbejdstid, og med betaling af medarbejderens alminde- lige timeløn ekskl. genetillæg for timer, som ligger uden for medarbejderens al- mindelige arbejdstid. Som rejsetid regnes (1) tiden fra medarbejderen forlader hjemmet/arbejdspladsen til ankomst til opholdsstedet i udlandet, (2) rejsetid mel- lem flere opholdssteder i udlandet samt (3) returrejse fra sidste opholdssted i ud- landet til hjemmet/arbejdspladsen. Perioder under rejser, hvor medarbejderen vælger at forlænge rejsetiden, udgør fritid. Under ophold i udlandet honoreres fritid ikke. Fritid udgør al tid, som alene er til medarbejderens egen disposition, herunder overnatninger. Al anden tid, hvor medarbejderens tilstedeværelse er påkrævet, f.eks. skemalagte programpunkter, uanset disse også måtte have et socialt element, honoreres i hen- hold til overenskomstens almindelige bestemmelser. Uanset ovennævnte bestemmelser har medarbejderen til enhver tid krav på min. den påregnelige løn for perioden.
Rejsearbejde i udlandet. Når medarbejdere udsendes til arbejde uden for Danmark, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta, hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, va- righeden af det arbejde, der skal udføres i udlandet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. For oversigt over samlet bidrag, se anmærkningen i stk. 3.
Stk. 1 For at imødekomme individuelle ønsker om frit valg får den enkelte medar- bejder sin egen DM-A Fritvalgskonto med det formål at yde medarbejderen betaling til: • Søgnehelligdage (§ 3, stk. 1) • Overenskomstmæssige fridage (§ 3, stk. 1) • Feriefridage (§ 3, stk. 2), hvis dette administreres over fritvalgskontoen • Børneomsorgsdage (§ 11, stk. 3) • Barns 2. sygedag (§ 11, stk. 1) • Barns lægebesøg (§ 11, stk. 4) • Seniorfridage (§ 17, stk. 2) • Løn i forbindelse med fritid (§ 7, stk. 6a) • Pension (§ 8)
Rejsearbejde i udlandet. Når medarbejdere udsendes til arbejde uden for Danmark, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om arbejdstid, løn og arbejds- vilkår, befordring, den valuta, hvori lønnen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter eller naturalier under opholdet, herunder kost og logi, va- righeden af det arbejde, der skal udføres i udlandet, eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. For oversigt over samlet bidrag, se anmærkningen i stk. 3.
Stk. 1 For at imødekomme individuelle ønsker om frit valg får den enkelte medar- bejder sin egen DM-A Fritvalgskonto med det formål at yde medarbejderen betaling til: x Søgnehelligdage (§ 3, stk. 1)
Rejsearbejde i udlandet. Når medarbejdere udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færø- erne og Grønland, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om:
a. Det/de lande arbejdet udføres i.
b. Arbejdstid.
c. Varigheden af det arbejde, der skal udføres i udlandet.
d. Arbejdsvilkår og lønnen, herunder den valuta lønnen udbetales i (kan gives med henvisning til love eller kollektiv overenskomst).
e. Eventuelle ydelser i kontanter og naturalier, herunder kost og logi.
f. Befordringsvilkår (ud- og hjemtransport samt lokaltransport).
g. Oplysninger om omkostninger i forbindelse med tilbagevenden til hjemlandet godtgøres samt vilkår for medarbejderens eventu- elle efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark.
h. Eventuelle forsikringer, der er tegnet for medarbejderen
i. Link til det centrale, officielle og nationale websted, der er etable- ret i udstationeringslandet, jf. Europa-Parlamentets og Rådets di- rektiv 2014/67/EU. Denne bestemmelse supplerer overenskomstens § 15, stk. 1-4
Rejsearbejde i udlandet. HK Privat og TEKNIQ Arbejdsgiverne er enige om, at den mellem parterne gældende in- stallationsoverenskomst ikke omfatter arbejde i udlandet, herunder Grønland og Færø- erne. Når medarbejdere udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færøerne og Grønland, skal der forud for rejsens påbegyndelse træffes skriftlig aftale om: