Common use of FUNKTIONER Clause in Contracts

FUNKTIONER. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder for ledere/konsulenter, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktions- løn, kan nævnes: Xxxxx xxxxxxx/brugere af institutionen eller afdelingen, beboer- /brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere eller beboe- re, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områ- der, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til prakti- kanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen op- slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der udover den stillingsmæs- sige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder for basisgruppen, der de- centralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes: Der kan for ledere decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være: Der kan for øvrige grupper lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem ar- bejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx. være:

FUNKTIONER. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder for ledere/konsulenterarbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktions- løn, funk- tionsløn kan nævnes: Xxxxx xxxxxxx/Ledere og mellemledere: Antal brugere af institutionen eller afdelingen, beboer- /brugersammensætningenbrugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere eller beboe- rebrugere, antal beskæftigede ved institutionenin- stitutionen, ledelsesansvar i forhold til områ- derområder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse personale- ledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til prakti- kanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte en- kelte institution m.v. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionslønfunk- tionsløn), hvormed stillingen op- slåsopslås. For den konkrete stillingsindehaver stillings- indehaver kan der udover ud over den stillingsmæs- sige stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder for basisgruppen, der de- centralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnesBasispersonale: Særlige opgaver i forbindelse med undervisning. Der kan for ledere decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen den ansatte har erhvervet gennem gen- nem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelsevidereud- dannelse. Det kan f.eks. være: Der kan for øvrige grupper lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring Ledere og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem ar- bejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx. væremellemledere: Basispersonale:

FUNKTIONER. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder for ledere/konsulenter, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktions- løn, kan nævnes: Xxxxx xxxxxxx/brugere af institutionen eller afdelingen, beboer- /brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere eller beboe- re, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områ- derområder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse perso- naleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til prakti- kanter praktikanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen op- slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der udover den stillingsmæs- sige stillingsmæssi- ge klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder for basisgruppen, der de- centralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes: Der kan for ledere decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være: Der kan for øvrige grupper lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem ar- bejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx. være: