Uddannelsesudvalg. Parterne har etableret et uddannelsesudvalg. Uddannelsesudvalget skal arbejde for at styrke det lokale samarbejde med udgangspunkt i nedenstående rammer for arbejdet.
Uddannelsesudvalg. Det anbefales, at der i virksomheden drøftes rammer og principper for en systematisk uddannelsesplanlægning og kompetenceudvikling. Sådanne rammer og principper bør fastlægges ud fra virksomhedens struktur, organi- sation og situation. Drøftelserne anbefales at ske i en eller flere af følgende regi: • Imellem den enkelte medarbejder og virksomheden. • I samarbejde med en uddannelseskontaktperson udpeget blandt medarbejderne. • I et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg. • I samarbejdsudvalget.
Uddannelsesudvalg. Er der mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten/de ansatte enighed herom, nedsættes et ligeligt sammensat uddannelsesudvalg. Uddannelsesudvalget fastlægger den overordnede uddannelsespolitik for chauf- førerne i virksomheden ud fra virksomhedens behov. I samarbejde med den en- kelte chauffør fastlægger udvalget herefter dennes uddannelsesbehov. Ud fra en overordnet prioritering fastlægger udvalget uddannelsesaktiviteternes gennemførelse.
Uddannelsesudvalg. Bestyrelsen nedsætter efter indstilling fra rektor mindst ét uddannelsesudvalg for hvert uddannelsesområde. Alle grunduddannelser og tilknyttede efter- og videreuddannelser, som professionshøjskolen er godkendt til at udbyde, skal være tilknyttet et uddannelsesudvalg. Bestyrelsen fastsætter antallet af medlemmer af det enkelte uddannelsesudvalg.
Uddannelsesudvalg. Organisationerne har drøftet uddannelsessituationen og er enige om at opprioritere uddannelsestiltagene i indeværende overenskomstperiode. Det nedsatte uddannelsesudvalg mellem organisationerne fortsætter deres arbejde med at kortlægge mulighederne for virksomhedsrelaterede kurser. Disse kurser skal være beregnet på at øge virksomhedernes konkurrenceevne og opkvalificere medarbejderne. Organisationerne giver tilsagn om en styrkelse af uddannelsesplanlægningen og vil evt. assistere enkelte virksomheder med pilotprojekter, der skal give inspiration til de øvrige virksomheder inden for overenskomstområdet.
Uddannelsesudvalg. Adgang til lønoplysninger
Uddannelsesudvalg. Det anbefales, at der i virksomheden drøftes rammer og principper for en syste- matisk uddannelsesplanlægning og kompetenceudvikling. Sådanne rammer og principper bør fastlægges ud fra virksomhedens struktur, organisation og situa- tion. Drøftelserne anbefales at ske i en eller flere af følgende regler: • Imellem den enkelte medarbejder og virksomheden. • I samarbejde med en uddannelseskontaktperson udpeget blandt medarbej- derne. • I et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg. • I samarbejdsudvalget.
Uddannelsesudvalg. Stk. 3.1 Der nedsættes et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg under SU, hvortil medar- bejderne og ledelse hver udpeger 2 repræsentanter.
Stk. 3.2 CGI skal tage initiativ til, at der i uddannelsesudvalget fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af uddannelsesmidlerne.
Uddannelsesudvalg. Der er nedsat et uddannelsesudvalg bestående af 2 medarbejderrepræsentanter og 2 ledelsesrepræsentanter.” Af lønaftale for 2009 fremgår blandt andet:
Uddannelsesudvalg. Bestyrelsen nedsætter efter indstilling fra rektor uddannelsesudvalg for Metropols grunduddannelser og tilknyttede efter- og videreuddannel- ser.