Uddannelsesudvalg eksempelklausuler

Uddannelsesudvalg. Parterne har etableret et uddannelsesudvalg. Uddannelsesudvalget skal arbejde for at styrke det lokale samarbejde med udgangspunkt i nedenstående rammer for arbejdet.

Uddannelsesudvalg. Det anbefales, at der i virksomheden drøftes rammer og principper for en systematisk uddannelsesplanlægning og kompetenceudvikling. Sådanne rammer og principper bør fastlægges ud fra virksomhedens struktur, organi- sation og situation. Drøftelserne anbefales at ske i en eller flere af følgende regi: • Imellem den enkelte medarbejder og virksomheden. • I samarbejde med en uddannelseskontaktperson udpeget blandt medarbejderne. • I et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg. • I samarbejdsudvalget.

Uddannelsesudvalg. Er der mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten/de ansatte enighed herom, nedsættes et ligeligt sammensat uddannelsesudvalg. Uddannelsesudvalget fastlægger den overordnede uddannelsespolitik for chauf- førerne i virksomheden ud fra virksomhedens behov. I samarbejde med den en- kelte chauffør fastlægger udvalget herefter dennes uddannelsesbehov. Ud fra en overordnet prioritering fastlægger udvalget uddannelsesaktiviteternes gennemførelse.

Uddannelsesudvalg. Bestyrelsen nedsætter efter indstilling fra rektor mindst ét uddannelsesudvalg for hvert uddannelsesområde. Alle grunduddannelser og tilknyttede efter- og videreuddannelser, som professionshøjskolen er godkendt til at udbyde, skal være tilknyttet et uddannelsesudvalg.

Uddannelsesudvalg. Organisationerne har drøftet uddannelsessituationen og er enige om at opprioritere uddannelsestiltagene i indeværende overenskomstperiode. Det nedsatte uddannelsesudvalg mellem organisationerne fortsætter deres arbejde med at kortlægge mulighederne for virksomhedsrelaterede kurser. Disse kurser skal være beregnet på at øge virksomhedernes konkurrenceevne og opkvalificere medarbejderne. Organisationerne giver tilsagn om en styrkelse af uddannelsesplanlægningen og vil evt. assistere enkelte virksomheder med pilotprojekter, der skal give inspiration til de øvrige virksomheder inden for overenskomstområdet.

Uddannelsesudvalg. Adgang til lønoplysninger

Uddannelsesudvalg. Der nedsættes et uddannelsesudvalg bestående af 2 repræsentanter for DR og 2 fra Klub 317/Dansk Metal. Udvalget fastlægger de overordnede rammer for anvendelse af puljemidler, herun- der rammer for f.eks. hel eller delvis betaling for deltagelse i messer, fagfestivaler, konferencer o.lign. Udvalgets opgave er: At prioritere og godkende indkomne ansøgninger:  Ud fra en vurdering af, om ansøgningerne lever op til puljens krav og formål.  Ud fra hensynet til at støtte ansøgninger, der har udspring i konkrete, individu- elle MUS-udviklingsplaner.  Ud fra en vurdering af de ansøgte kursers/efteruddannelsers værdi og relevans henset til DR’s overordnede strategi og målsætninger.  Ud fra hensynet til en fordeling mellem individuel efteruddannelse/kompeten- ceudvikling og fælles efteruddannelse/kompetenceudvikling for grupper af medarbejdere.  Ud fra hensynet til at støtte kompetenceudviklingstiltag begrundet i ny viden, ny teknologi og nye arbejdsformer. At fastsætte rammer for administrativ godkendelse – retningslinjer, vedligehol- delse og overblik:  Administrativ godkendelse  Ikke-administrativ godkendelse  At udstikke de overordnede retningslinjer for administrationen af puljen, herun- der løbende evaluering af kursusudbydere.  At redegøre for og drøfte anvendelsen af puljemidlerne, herunder brug af pulje- midler til Bideltagelse i fagmesser og lignende. DR varetager sekretariatsopgaven.

Uddannelsesudvalg. Udvalgets opgave er at udvikle, tilrettelægge og gennemføre uddannelsestilbud til kredsenes trænere/instruktører. Uddannelsesudvalget har ansvar for at instruktørlisen som er tilgængelig på hjemmesiden er opdateret og retvisende. Kurser arrangeret af uddannelsesudvalget fremgår af Xxxxxx. Tilmeldingsfristen er 14 dage.

Uddannelsesudvalg. Der er nedsat et uddannelsesudvalg bestående af 2 medarbejderrepræsentanter og 2 ledelsesrepræsentanter.” Af lønaftale for 2009 fremgår blandt andet:

Uddannelsesudvalg. Det anbefales, at der i virksomheden drøftes rammer og principper for en syste- matisk uddannelsesplanlægning og kompetenceudvikling. Sådanne rammer og principper bør fastlægges ud fra virksomhedens struktur, organisation og situa- tion. Drøftelserne anbefales at ske i en eller flere af følgende regler:  Xxxxxxx den enkelte medarbejder og virksomheden.  I samarbejde med en uddannelseskontaktperson udpeget blandt medarbej- derne.  I et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg.  I samarbejdsudvalget.