Funktionsløn. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling, som medarbejderen va- retager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt niveau. Funktionsløn kan an- vendes til personalegrupper og enkelte medarbejdere.
Funktionsløn. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Denne bestemmelse dækker såvel kollektive lokale aftaler (f.eks. forhåndsaf- taler) som aftaler, der kun dækker en enkelt ansat. Opsigelse over for en en- kelt ansat skal ske med den pågældendes opsigelsesvarsel.
Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funk- tionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Funktionsløn. Udover basislønnen, jf. § 5, kan der ydes funktionsløn i form af tillæg for funktioner, der varetages i stillingen eller i stillingsgruppen. Funktionsløn ydes uafhængig af tilde- ling af kvalifikationsløn, jf. § 8.
Funktionsløn. Du kan få funktionsløn for ansvar og funktioner, der rækker ud over det, som grundlønnen forudsætter. Det kan eksempelvis være for støtte til børn med et sær- ligt behov, modtagelse af nye børn, børns institutions- skift, udvidet samarbejde med forældre eller vejledning af studerende i praktik. Der kan aftales mange former for funktionsløn. Er du vejleder for en pædagogstuderende i praktik, eller løser du ledelsesopgaver, skal du have løn for disse funktio- ner. Herudover er det aftalt, at der blandt andet bør ta- ges stilling til løn for følgende funktioner: • Opgaver i forhold til børn og unge med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller med et andet særligt behov for støtte • Bistå i undervisningen i indskolingen • Støtte til to-sprogede børn • Opgaver med uddannelse og vejledning af elever, studerende m.fl. • Opgaver med ledelsesindhold, herunder når du løser ledelsesopgaver i institutioner med kollektiv ledelse • Opgaver med at udvikle den pædagogiske opgave • Specialiserede opgaver • Formidlingsopgaver Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn kan du få, hvis du har særlige kvalifi- kationer. Det kan for eksempel være efter- og videreud- dannelse, erfaring med at løse bestemte funktioner eller opgaver samt udvikling af faglige kompetencer. Kvali- fikationsløn får du udover grundløn og eventuel funk- tionsløn. Har du gennemført en pædagogisk diplom- uddannelse, skal du have løn for denne kvalifikation. Herudover er det aftalt i overenskomsten, at der lokalt Sidst i denne pjece finder du bilag B til overenskom- sten. I dette bilag kan du se bud på en række kriterier, der kan bringes i spil, når man skal aftale funktions- og kvalifikationsløn.
Funktionsløn. Funktionslønnen baseres på de funktioner, der knytter sig til det job, som medarbejderen varetager, og begrundes i arbejds- og ansvarsområder, herunder vagttilrettelæggelse. Funktionsløn kan bl.a. gives for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der for- udsættes varetaget for gruppens grundløn. Vikarbureauet skal til vikarer med funktion som afdelingssygeplejerske, sundhedsplejerske, sygeplejersker, som udfører arbejde og har efter-/videreuddannelse inden for specialerne onkologi, operation og intensiv og sygeplejelære, give et tillæg på: kr. 22,19 pr. time kr. 22,70 pr. time kr. 23,20 pr. time Pr. 1. marts 2021 tilføjes anæstesi som speciale, der berettiger til ovennævnte tillæg. Til sygeplejersker med pålagt ansvarshavende funktion (overordnet administrativt ansvar) på sygehuse og selvstændige plejehjem gives et tillæg på: kr. 9,14 pr. time kr. 9,35 pr. time kr. 9,56 pr. time Aftale om funktionsløn indgås mellem vikarbureauet og den ansatte. Funktionsløn indgår ikke ved beregning af ulempetillæg. For særlige kvalifikationer kan der ydes kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn begrundes med den enkelte medarbejders kvalifikationer (kurser, uddannelse, erfaring m.v.) erhvervet før og under ansættelsen. Aftale om kvalifikationsløn indgås mellem vikarbureauet og den ansatte. Kvalifikationsløn indgår ved beregning af ulempetillæg.
Funktionsløn. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling, som den ansatte varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt niveau. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. • tidsbegrænsede aftaler • aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.
Funktionsløn. Der skal lokalt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet både mod socialrådgi- vere/-formidlere og ledere.
Funktionsløn. 7 Anciennitetstillæg/kvalifikationsløn