Lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på virksomheder indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: - Pr. 1. marts 2018: kr. 0,50 pr. time - Pr. 1. marts 2019: kr. 1,00 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de med- arbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med 50 % pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for tillids- repræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende år 1 gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet afta...
Lokalløn. Med henblik på lokalt at skabe et større råderum for aflønning, tilføjes i overenskomstens følgende:
Lokalløn. Med virkning fra 1. marts 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokal- løn efter nærværende bestemmelse.
Lokalløn. På normallønsoverenskomster, hvor der i dag er adgang til lokalløn, og hvor der er lagt loft over lokallønnen, forhøjes loftet med følgende pr.: 1. marts 2020: 0,50 kr. pr. time 1. marts 2021: 0,50 kr. pr. time 1. marts 2022: 0,50 kr. pr. time Lokallønnen øges ved at reducere normaltimelønnen tilsvarende. Arbejdsmiljørepræsentanten har samme adgang til it-faciliteter som tillidsrepræ- sentanten. Denne bestemmelse træder i kraft 1. juni 2020.
Lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2020 kan der i boligorganisationen indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: • Pr. 1. marts 2020: kr. 0,50 pr. time • Pr. 1. marts 2021: kr. 1,00 pr. time • Pr. 1. marts 2022: kr. 1,50 pr. time I boligorganisationer, hvor der er etableret lokalløn, reduceres normaltimelønnen tilsvarende. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med den lokale ESL-afdeling.
Lokalløn. Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestem- melse.
Lokalløn. Med virkning fra 1. august 2000 ophører aftalen om lokalløn for lærere og bør- nehaveklasseledere ved frie grundskoler.
Lokalløn. 2. Chefløn
Lokalløn. 4. Konvertering af over-/merarbejde, arbejdstidsbestemte ydelser mv. til fa- ste tillæg
Lokalløn. Afsnit 2 i aftale 13 fra fornyelsen af Redderoverenskomsterne om Reddernes Kvalitetsfond angående finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter. Hvis der ved udløb af overenskomstperioden er enighed om det, kan ordningen fortsætte, eventuelt med de ændringer, der opnås enighed om. I modsat fald udgår organisationsaftalen.