Lokalløn. Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på virksomheder indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse. Lokalløn kan udgøre op til: - Pr. 1. marts 2018: kr. 0,50 pr. time - Pr. 1. marts 2019: kr. 1,00 pr. time På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres normaltimelønnen tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn. Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere. Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de med- arbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med 50 % pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for tillids- repræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende år 1 gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. Hvor der allerede er truffet afta...
Lokalløn. Med virkning fra 1. marts 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokal- løn efter nærværende bestemmelse.
Lokalløn. På normallønsoverenskomster, hvor der i dag er adgang til lokalløn, og hvor der er lagt loft over lokallønnen, forhøjes loftet med følgende pr.: 1. marts 2020: 0,50 kr. pr. time 1. marts 2021: 0,50 kr. pr. time 1. marts 2022: 0,50 kr. pr. time Lokallønnen øges ved at reducere normaltimelønnen tilsvarende.
Lokalløn. Med henblik på lokalt at skabe et større råderum for aflønning, tilføjes i overenskomstens følgende:
Lokalløn. Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestem- melse.
Lokalløn. Med virkning fra 1. august 2000 ophører aftalen om lokalløn for lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler.
Lokalløn. Konvertering af over-/merarbejde, arbejdstidsbestemte ydelser mv. til fa- ste tillæg
Lokalløn. Aftale om lokalløn indgås mellem skolens bestyrelse, eller den, som bestyrelsen bemyndiger hertil, og Efterskolernes Lærerforening (EL) for så vidt angår ansatte ved efterskoler henholdsvis Ernærings- og Hushold- ningsøkonomforeningen (EHF) for så vidt angår ansatte ved husholdnings- og håndarbejdsskoler.
Lokalløn. De ansatte er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og centralor- ganisationerne om lokalløn og chefløn.
Lokalløn. For ansatte der bevarer skalatrinsaflønning, jf. § 3, litra E, stk. 4 og 5, oprethold- es eksisterende aftaler om lønforbedringer af lokalløn eller anden lokal lønordning kun i det omfang, der er tale om varige tillægsordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd. Eksisterende aftaler kan erstattes af aftaler efter § 3, litra E, stk. 8. Bestemmelsen medfører, at en børnehaveklasseleder, der f.eks. har 80 % an- sættelse som børnehaveklasseleder og 20 % ansættelse som lærer får udbetalt undervisningstillæg for det samlede antal timer efter skalaen for børnehaveklas- seledere. Bestemmelsen udelukker ikke, at der kan gives yderligere tid til forberedelse og efterbehandling af undervisningen, jf. cirkulærebemærkningerne til arbejds- tidsprotokollatets § 4, stk. 1. Tillæg for specialundervisning indgår ikke ved beregning af overtimebetaling.