Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode.
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode. Medarbejdere, der er i besiddelse af erhvervsuddannelsesbevis (”svendebrev”), får et tillæg på kr. 4,00. Erhvervsuddannelsen skal være en relevant transport- eller logistikuddannelse for den pågældende medarbejders beskæftigelsesområde (f.eks. lageruddannelse på lagerområdet). Disse medarbejdere får anciennitetstillæg udbetalt fra første ansættelsesdag.
Opsigelse af lokallønsordning. Opsigelse af en lokallønsaftale kan ske med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Der ydes et tillæg til faglærte medarbejdere og medarbejdere sidestillet hermed pr. time kr. 4,50
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønnings- periode. Parterne er enige om, efter overenskomstfornyelsen, at følge udvalgsarbejde på Service- overenskomsten, jf. Serviceoverenskomstens fornyelsesprotokollat 2, der skal frem- komme med initiativer, der kan understøtte de lokale parter i forhold til etablering af lokalløn. Parterne vil herefter drøfte, i hvilket omfang udvalgets konklusioner og retningslinjer kan implementeres i Gartnerisk Arbejde Overenskomst. Parterne har derfor drøftet mulige barrierer for at nå denne målsætning i overenskom- sten, samt om der i lovgivningen er elementer, der stiller sig i vejen for en aktiv senior- politik. I den forbindelse har erfaringer fra udvalgte virksomheder på transport- og lagerområdet været inddraget som et væsentligt element i parternes drøftelser. Tilbagemeldingerne fra virksomhederne viser, at det er meget forskelligt, hvordan virk- somhederne håndterer seniorer, samt at det kun er i begrænset omfang, at virksomhe- derne har udformet en egentlig politik på området. Der er enighed mellem parterne om, at der ikke i hverken overenskomsten eller i gæl- dende lovgivning er elementer, der hindrer målsætningen om at fastholde ældre medar- bejdere i virksomhederne, eller som indebærer, at virksomhederne ikke kan indføre den ønskede seniorpolitik. Parterne anbefaler, at Samarbejdsaftalen anvendes, når parterne på virksomheden øn- sker at drøfte principper for seniorpolitik. I virksomheder, hvor der ikke findes samar- bejdsudvalg, gennemfører de lokale parter drøftelser til opfyldelse af intentionerne i sam- arbejdsaftalen, herunder indførelse af seniorpolitik. Parterne anbefaler, at samarbejdsudvalget eller de lokale parter forud for indførelse af seniorpolitik søger inspiration på Beskæftigelsesministeriets site xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx eller via rådgivning hos overenskomstparterne. Parterne er enige om fortsat at overvåge udviklingen på området med henblik på eventuel igangsætning af initiativer, der kan være med til at udbrede kendskabet til ordninger, der er udtryk for en aktiv senior- eller livsfasepolitik. Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre doku- menter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold via de elek- troniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil ...
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2018. Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misforståelser af aftaler indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen, er parterne enige om, at der på et hvilket som helst tidspunkt i den overenskomstperiode, som følger overenskomstfornyelsen, skal være adgang til at forelægge sådanne tvister for hovedudvalget til udtalelse inden en eventuel faglig voldgift. Formålet hermed er at tilstræbe hurtig afklaring af tvisterne. Udtalelser fra hovedudvalget er bindende for organisationerne. Nærværende enighed er gældende for såvel Anlægsgartneroverenskomsten som for andre overenskomstområder, hvor tvisten beror på fortolkning af aftaler, der stammer fra Anlægsgartneroverenskomsten. (Senest aftalt ved overenskomstforhandlingerne 2020, jf. protokollat 39). Xxxxxxxxxxxxx 0 1790 København V Tlf.: 00 000 000 xxx.0x.xx Sankt Knuds Xxx 00 0000 Xxxxxxxxxxxxx C Tlf.: 00 000 000
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode. På virksomheder hvor der er aftalt lokalløn reduceres grundlønnen i § 3 tilsvaren- de.
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2018.
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Overenskomstfornyelsen i 2017 indeholdt en nyskabelse i forhold til løndannelsen på normallønsområdet, da man etablerede adgangen til lokalt aftalt løn (lokalløn). Parterne er enige om, efter overenskomstfornyelsen, at følge udvalgsarbejde på Serviceoverenskomsten jf. Serviceoverenskomstens fornyelsesprotokollat 2, der skal fremkomme med initiativer, der kan understøtte de lokale parter i forhold til etablering af lokalløn. Parterne vil herefter drøfte, i hvilket omfang udvalgets konklusioner og retningslinjer kan implementeres i Tilsynsfunktionæreroverenskomsten. § 8. Særlige tillæg Hvor arbejdet bestrides af fuldtidsbeskæftigede medarbejdere i skiftende hold, er holddriftsaftalen i Fællesoverenskomsten gældende. Tilsvarende er gældende i de beskrevne tilfælde, selv om holdene ikke skifter. I øvrigt betales der til samtlige arbejdstimer inden for de nedenfor nævnte tider følgende tillæg: Pr. 2020 15. marts kr. 15,22 Pr. 2021 15. marts kr. 15,46 Pr. 2022 15. marts kr. 15,71 Pr. 15. marts 2020 kr. 19,81 Pr. 15. marts 2021 kr. 20,13 Pr. 15. marts 2022 kr. 20,4 5 Pr. 15. marts 2014 kr. 22,7 0 Herudover betales der for arbejde i patruljetjeneste til samtlige normaltimer kr. 2,90. Der ydes genetillæg, som udgør kr. 4,51 pr. time, når arbejdet er præget af en eller flere af de nedenfor opregnede særlige omstændigheder:
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode. Note: Stk. 6. Lokalløn er en del af en organisationsaftale, jf. Bilag 9. Organisati- onsaftale om forsøgsordning.
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode. § 6 Definition af fuld løn