Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode.
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode. Medarbejdere, der er i besiddelse af erhvervsuddannelsesbevis (”svendebrev”), får et tillæg på kr. 4,00. Erhvervsuddannelsen skal være en relevant transport- eller logistikuddannelse for den pågældende medarbejders beskæftigelsesområde (f.eks. lageruddannelse på lagerområdet). Disse medarbejdere får anciennitetstillæg udbetalt fra første ansættelsesdag.
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2018.
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode. Note: Stk. 4. Lokalløn er en del af en organisationsaftale, jf. Bilag 21. Protokollat om organisationsaftale om forsøgsordning.
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2018. Parterne er enige om, at aftale om lokalløn er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløb. § 04 Overtidssatser
1. Overarbejde på hverdage aflønnes med 0,99% af den pågældende fuldtids månedsløn pr. overarbejdstime. Overarbejde på søn- og helligdage aflønnes med 1,31% af den pågældendes månedsløn pr. overarbejdstime. Tillægget beregnes af de i §3 anførte månedsløn samt gradstillægget, som forefindes i den lokalaftale, som er tilknyttet overenskomsten. Overarbejde på fredage efter kl. 19.00 til mandag morgen kl. 06.00 afregnes til 1,31%. Ved tilkald udenfor normal arbejdstid betales for minimum 4 overarbejdstimer. I stedet ovenstående overarbejdsbetaling kan overarbejde efter virksomhedens valg afspadseres efter følgende regler:
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til ud- gangen af en lønningsperiode. Tillæg betales ikke til reserver og løsarbejdere.
Stk. 1 For arbejde på forskudt arbejdstid betales til fastlønnede medarbej- dere følgende tillæg pr. time: 15.3.2023 15.3.2024 Hverdage kl.18.00- 23.00 14,63 15,14 Lørdag kl.14.00- 23.00 14,63 15,14 Søndag kl. 06.00-23.00 46,93 48,57 Nat kl.23.00- 06.00 48,26 49,95
Stk. 2 Dersom der for de pågældende timer betales anden kompensation, så som betaling for mistet frisøndag, bortfalder tillægget for forskudt arbejdstid, således at alene det højere tillæg kommer til udbetaling. Undtaget herfra er dog overtidsbetaling.
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum seks måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Afspadsering af systematisk overarbejde Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 1, stk. 4 og 5, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre fem timer pr. kalenderuge og en time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles se- nest inden normal arbejdstids ophør fire kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal - medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten - afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udfø- relse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke pla- ceres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejde- ren er enige herom. De eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overens- komstens øvrige regler påvirkes ikke af muligheden for at varsle sy- stematisk overarbejde. Forståelse af BILAG 6 om afspadsering af systematisk overarbejde Parterne er enige om, at tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomheder med varierende produktions- behov, hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man inden for en periode på maksimalt 12 må- neder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem af- spadsering. Parterne er enige om at præcisere, at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det. Parterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for afspadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en ru...
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode. § 6 Definition af fuld løn
Stk. 1. Nedenstående definition af ”fuld løn” anvendes i overenskomsten ved løn under sygdom (§15), barns første sygedag (§17), børns hospitalsindlæggelse (§18), barsels- og fædreorlov (§16).
Stk. 2. Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en medarbejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbej- de.
Stk. 1. Lønningsperioden er det interval, hvormed lønnen opgøres og udbetales til medarbejderen. Lønningsperioden kan være 2 uger eller en måned, og er præ- ciseret i ansættelsesaftalen.
Stk. 2. Overarbejde, forskudttidstillæg og eventuelle andre varierende løndele, opgøres fra den 19. i en måned til den 18. i den følgende måned, til udbetaling ved den følgende måneds udgang. Ved fast aflønning udbetales for 160,33 timer for fuldtidsansatte eller den individuelt aftalte ugenorm for deltidsansatte måneds- vis.
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. § 9. Arbejdsforholdenes ordning For arbejdsforholdenes ordning gælder Hovedaftalen mellem LO og DA. § 10. Tillidsrepræsentant Opmærksomheden henledes på, at nedenstående regler om fremgangsmåden for valg af tillidsrepræsentanter (§ 12) og om arbejdsgiverens pligt til at holde tillidsrepræsentanten skadesløs, når denne udfører sit hverv (§ 15, stk. 7), samt om afskedigelse af tillidsrepræsentanter (§ 17) i henhold til Arbejdsmiljøloven tillige er gældende for arbejdsmiljørepræsentanter.
Opsigelse af lokallønsordning. Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode. På virksomheder hvor der er aftalt lokalløn reduceres grundlønnen i § 3 tilsvaren- de.