Arbejdsredskaber. Værktøj, rekvisitter og instrumenter, som du ejer og bruger i dit erhverv som lønmodtager. Dækningen er begrænset til maksimalt kr. 10.000 pr. forsikringsbegivenhed.
Arbejdsredskaber. Der henvises til Bilag 2.
Arbejdsredskaber. Stk. 1. Forbundet betaler for nødvendig oplæring i brugen af det tekniske udstyr, der er nødvendigt for arbejdets udførelse, samt for nødvendige værnemidler, herunder skærmbriller efter retningslinjer fastsat af Sikkerhedsudvalget. Medarbejderne tages i SU eller dets underudvalg med på råd i forbindelse med indførelse af nyt teknisk udstyr.
Stk. 2. Forbundet betaler alle udgifter i forbindelse med rejser i forbundets tjeneste. For kørsel i egen bil betales den højeste takst efter de til enhver tid af finansministeriet for tjenestemænd mv. fastsatte takster.
Stk. 3. Forbundet betaler alle udgifter til et eller flere abonnementer på relevante medier op til Skats bagatelgrænse (i alt 7.000 kroner årligt i 2024). Abonnementer kan både være print og digitalt.
Stk. 4. Forbundet betaler alle udgifter til en Bredbåndsforbindelse samt tilhørende teknisk udstyr. Endvidere stilles en mobiltelefon til rådighed for medarbejderen med alle udgifter betalt. Alt udstyr er DJ’s ejendom og skal returneres til DJ i forbindelse med fratræden. Ved fratræden eller udskiftning af forældet udstyr kan der træffes aftale med medarbejderen om dennes overtagelse af udstyret til markedspris, fastsat af DJ efter almindelige afskrivningsprincipper.
Arbejdsredskaber. Der skelnes mellem personlige hjælpemidler og arbejdsredskaber til brug for hjælperne. Det er arbejdsgiverens ansvar at tilvejebringe de nødvendige arbejdsredskaber, der anvendes i hjemmet samt at sørge for vedligeholdelse. Udgiften dækkes jf. Servicelovens §§ 95 og 96 efter konkret ansøgning (Vejledning punkt 130). Arbejdsredskaber (APV-redskaber) er redskaber, der er med til at sikre, at hjælperne kan udføre arbejdet sikkert og forsvarligt, for eksempel i forbindelse med forflytninger, herunder lift, seng, toiletstol mv. Det beror på en konkret og individuel vurdering om der er tale om et personligt hjælpemiddel eller et APV-redskab. Når det er afklaret, at der er tale om et APV-redskab, skal arbejdsgiveren i samarbejde med borgeren indhente konkrete tilbud på disse redskaber hos leverandører. Udgiften til et APV-redskab skal godkendes af Tårnby Kommune inden anskaffelsen. Det samme gælder ved reparationer og service af APV-redskaber.
Arbejdsredskaber. Bladfabrikken ApS stiller en mobiltelefon til rådighed med betalt abonnement, herunder mobilbredbånd. Bladfabrikken Aps stiller en PC til rådighed. Desuden ydes et tilskud til lønnen på maksimalt kr. 1000 til brug for betaling af licens, tv-pakker mv. §13 Samarbejdsbestemmelser
1. Samarbejdet:
a) For hver påbegyndt 5 medarbejder under denne overenskomst har medarbejderne ret til at vælge én tillidsrepræsentant. En af disse tillidsrepræsentanter kan vælges som fællestillidsrepræsentant.
b) Tillidsrepræsentanter skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, og som har mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden.
c) Tillidsrepræsentanter vælges i henhold til Dansk Journalistforbunds love. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når skriftlig meddelelse om valget er fremkommet til Bladfabrikken ApS. Eventuel motiveret indsigelse fra Bladfabrikken ApS mod et valg skal være Dansk Journalistforbund i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget.
d) Bladfabrikken ApS respekterer, at tillidsrepræsentanter må have den fornødne tid til at løse sine overenskomstmæssige opgaver.
e) Tillidsrepræsentanten skal høres i alle spørgsmål vedrørende ansættelse, omplacering eller afskedigelse af medarbejdere under overenskomsten, og tillidsrepræsentantens stilling til disse spørgsmål skal tillægges stor vægt, når den endelige beslutning træffes.
f) Tillidsrepræsentanten kan også indtræde i forhandlinger om den enkelte medarbejders løn- og arbejdsforhold, når denne ønsker det.
Arbejdsredskaber. Stk. 1. Information betaler medarbejderes telefonabonnement (grundgebyr), hjemmeabonnement på Information samt dansk medie-licens. Abonnements- og licensbetaling kan efter lokal forhandling erstattes eller suppleres af andre arbejdsredskaber, eksempelvis mobiltelefon, pc-udstyr, bredbånd m.v.
Arbejdsredskaber. Leverandøren er ansvarlig for at tilvejebringe nødvendige arbejdsmiljøbetingede hjælpemidler og værnemidler til rådighed for medarbejderne i den periode, ydelsen leveres til borgeren. Der henvises ligeledes til afsnit 7.9 om hygiejne. Leverandøren er ansvarlig for at kontakte Voksenstøtte og Hjælpemidler, når en arbejdspladsvurdering tilsiger, at der er behov for APV-hjælpemidler, som er nødvendige for at udføre arbejdet med en borger. Leverandøren er i den forbindelse ansvarlig for instruktion af hjælperne i hjemmet i korrekt brug af APV-hjælpemidlerne. Borgeren er i forlængelse heraf ansvarlig for at anskaffe de arbejdsredskaber, der er en del af en almindelig husholdning fx en støvsuger, moppesystem. Ved særlige hjælpemidler, der er bevilget borgeren med henblik på borgerens egen selvhjulpenhed, kan bevilgende visitator kontaktes for vejledning i brug af dette, eller støtte til borgeren i brugen af hjælpemidlet kan aftales evt. via et rehabiliterings- eller træningsforløb, der bevilges borger.
Arbejdsredskaber. Stk. 1. Virksomheden stiller følgende arbejdsredskabsordning til rådighed ved ansættelsen:
Stk. 2. Ledelse og tillidsrepræsentant aftaler de nærmere detaljer vedrørende praktiseringen af denne ordning.
Arbejdsredskaber. Det er aftalt at maksimumbeløbet til ”avis efter eget valg” i § 3 hæves til 5.900 kr.
Arbejdsredskaber. Virksomheden stiller en mobiltelefon til rådighed for medarbejderen med alle udgifter betalt. Derudover stilles en bærbar computer til rådighed for medarbejderen, og virksomheden betaler for internetopkobling i medarbejderens hjem. Alt udstyr er virksomhedens ejendom og skal returneres til virksomheden i forbindelse med fratræden. Medarbejderens ret til ferie følger af den til enhver tid gældende ferielov. Det særlige ferietillæg er 1,5 %. Medarbejderen har ved tiltræden ret til 5 årlige feriefridage, som reguleres som restferie efter ferieloven. Ved fratræden indbetales 15 % af den ferieberettigede løn til FerieKonto. Medarbejderen har derudover fri med løn på følgende dage: Grundlovsdag, 1. maj, fredag efter Kr. Himmelfartsdag, 24. december og 31. december.