G-dage. Aftalepartierne er enige om at harmonisere antallet af G-dage til to dage for alle typer af ansættel- ser, der er omfattet af de gældende regler for G-dage. I 2014 blev det som et led i beskæftigelsesreformen aftalt at udfase G-dage for ansættelsesperio- der under 3 måneder, så de for denne typer af ansættelser helt bortfalder fra 2018. I modsætning hertil, er der fortsat 3 G-dage for ansættelsesperioder over 3 måneder. Med harmoniseringen ligestilles beskæftigede uanset ansættelsesforholdets varighed. Herved modvirkes det, at arbejdsgivere i særlig grad tilskyndes til kortvarige ansættelser frem for længere- varende ansættelser. Tiltag for personer med omfattende brug af dagpengesystemet Dagpengesystemet er en forsikringsordning for personer ramt af ufrivillig ledighed og ikke en varig forsørgelsesydelse. Aftalepartierne er derfor enige om at indføre særlige regler for personer med meget omfattende brug af dagpengesystemet over en længere periode. Personer, der har modtaget dagpenge sva- rende til sammenlagt fire år inden for de seneste otte år, får reduceret dagpengeretten med én måned. En ledig, der rammer grænsen midt i en dagpengeperiode, vil få reduceret den pågældende dag- pengeperiode med én måned. Ledige, der når grænsen med mindre end én måneds dagpengeret tilbage, vil få reduktionen i den efterfølgende dagpengeperiode. Ved reduktionen nulstilles regnskabet, og en person kan først få reduceret dagpengeperioden igen ved yderligere fire års forbrug af dagpenge inden for en otteårig periode.
G-dage. Arbejdsgiveren skal udbetales dagpengegodtgørelse G-dage for de første 2 dage, hvor hjælperen er helt eller delvis ledig. En G-dag svarer til højeste dagpengesats. G-dage skal kun udbetales til hjælper, der har været ansat i sammenlagt 2 x 37 timer inden for de seneste 4 uger før arbejdsophøret, og som er medlem af en A-kasse. Der henvises til ”Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (g-dage)” BEK 400 af 26/04/2017. xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxx/0000/000 Tjenestefri Der kan i særlige tilfælde gives tjenestefri uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
G-dage. Med hensyn til BPA er der tale om 1. og 2. G-dag, som indgår i overenskomsten og betegner de to første ledighedsdage, hvor en medarbejder har ret til arbejdsgivergodtgørelse, efter vedkommende er fratrådt.
G-dage. En arbejdsgiver skal ikke betale G-dage til medlemmer, der ophører med deres arbejde på grund af strejke eller lockout, eller hvis arbejdsophøret er nødvendigt på grund af strejke eller lockout på en anden virksomhed.
G-dage. Handicaphjælpere har kun ret til G-dage, hvis vedkommende er medlem af en A-kasse og inden for de sidste 4 uger før ar- bejdsophøret har haft minimum 74 arbejdstimer (svarende til gennemsnitligt 18,5 timer pr. uge).