Arbejdstid Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.
Arbejdstiden Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens § 15, og under iagttagelse af køre-/hviletidsbestemmelserne.
Anciennitetstillæg Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden betales yderligere kr. 8,15 pr. time. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller til- skadekomst, såfremt dette er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendel- sen bliver genansat på virksomheden. Hvis en arbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den opnåede anciennitet. I tilfælde hvor en arbejder afskediges men genansættes efter en periode der ikke overstiger 12 måneder, bevarer han dog den på afskedigelsestidspunktet opnåede anciennitet. Ved afskedigelse, der har en uafbrudt varighed på over 12 måneder, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet.
Forskudt arbejdstid IO § 14 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.
Funktionstillæg Funktionstillæg ydes ud over basislønnen. Funktionstillæg baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget inden for basislønnen. Funktionstillæg kan aftales for funktioner, der direkte eller indirekte understøtter elevernes læ- ring. Ydelse af funktionstillægget skal desuden ses i sammenhæng med skolens egenart. Funkti- onstillæg kan endvidere aftales for funktioner, som kræver særlig faglig eller pædagogisk viden. Dette kan f.eks. være: - Varetagelse af særlige funktioner, f.eks. skolebiblioteksfunktion - Skolevejledning, klasselærerfunktioner - Arbejdsopgaver i forbindelse med særligt omsorgs- og indsatskrævende børn/elever - Arbejdsopgaver i forbindelse med børns/elevers særlige indlæringsvanskeligheder - Særlige funktioner i forbindelse med udviklingsopgaver/projekter - Supervision i forhold til faggrupper - Udvikling af de enkelte fag - Særlige koordinerende funktioner - Mødeledelse i pædagogisk råd/medarbejderråd/lærerråd/det rådgivende organ - Medarbejderrepræsentation i skolens bestyrelse
