Afsluttende bemærkninger. Der er mellem parterne enighed om, at denne aftale ikke berører den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive over- enskomster, samt at der ikke er tilsigtet nogen ændring af regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af de mellem parterne gældende overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft på underskrivelsestidspunktet. Der kan ikke rej- ses fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Dette gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsterne er parterne forpligtet til at overholde be- stemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale. København, den 27. februar 2004 Dansk Jernbaneforbund Jernbanernes Arbejdsgiverforening
Afsluttende bemærkninger. Redegørelsen bekræfter at Sea Environment kan opfylde Funktionskra- vene for det samlede OILREC beredskab også i den vestligste del af område 1 såvel som den østligste del af område 3. I praksis anser Sea Environment at enhederne er ankommet til ”Områderne” når visuel ob- servation af forureningens omfang kan påbegyndes og dermed tilveje- bringe forudsætningerne for at indsætte materiel til bekæmpelse af foru- reningen.” Forsvarsministeriet meddelte i et brev af 14. juni 2016 Sea Environment, at virksomhedens tilbud på OILREC-beredskabet i henhold til delaftale 1 og delaftale 2 ikke var konditionsmæssige. Forsvarsministeriet meddelte i samme brev, at udbudsforretningen blev annulleret, idet Forsvarsministeriet havde vurderet, at ministeriets egen kontrolberegning var det økonomisk mest fordelagtige tilbud. Af brevet fremgår: ”… FMN [Forsvarsministeriet] har gennemgået de 8 modtagne tilbud (4 til- bud på hver delaftale), og vurderet dem ud fra tildelingskriteriet og kri- terierne, herunder efter principperne om sideordnede tilbud, angivet i Konkurrencebetingelser. På den baggrund skal FMN informere om, at Sea Environments tilbud ikke vurderes at være konditionsmæssige. Herudover kan det oplyses, at FMN har vurderet, at Forsvarets Kontrol- beregning er det økonomisk mest fordelagtige tilbud. … Konditionsmæssighed … … Ifølge tilbuddet er det MBH-specialisterne (Falck), der foretager Forureningsbekæmpelsen, hvorimod sikkerheds- og driftsbesætningen ikke i tilbuddet har anden rolle end sejlads af skibet. Det fremgår gentagne gange af tilbuddene, at OILREC-beredskabet så- vel som de tilknyttede MBH-specialister er på 1 times varsel. … Ansvarsområde 1 og 3 er fastlagt ud fra en forlægningsfart på 15 knob i 7 timer fra hhv. Frederikshavn (område 1) og Køge (område 3), hvilket giver ansvarsområdet en distance på 105 sømil fra de to ud- gangspunkter. Støttefaretøjernes forlægningsfart er 13 knob, og med af- gang fra havn 1 time efter alarmering vil Støttefaretøjerne ikke være i stand til at tilbagelægge den krævede distance på 105 sømil på 7 timer. Det vurderes derfor, at den tilbudte løsning vedrørende OILREC- beredskabet (ansvarsområde 1 og 3) ikke lever op til de krævede mind- stekrav vedrørende Geografisk dæknings- og operationsområde og Var- sel og Responstid, jf. Bilag 2 – Funktionskrav, punkt 11 samt punkt 19- 24, i området mellem OILREC-Enhedernes dybgang og Tre- meterkurven. Sea Environment fik ved brev af den 2. marts 2016 lejlighed til at rede- gøre nærme...
Afsluttende bemærkninger. Forsyningstilsynet bemærker, at tilsynet til enhver tid kan tage den godkendte metoder op til fornyet bedømmelse, hvis situationen giver anledning hertil. Forsyningstilsynets afgørelse om metodegodkendelsen vil blive offentliggjort på Forsy- ningstilsynets hjemmeside jf. elforsyningsloven § 78 b, stk. 1. Den godkendte metode skal endvidere offentliggøres af netvirksomheden på den- nes hjemmeside med angivelse af godkendelsesdatoen, jf. § 1, stk. 3 i metode- bekendtgørelsen.
Afsluttende bemærkninger. 3.1 Ansættelsesaftalen reguleres i overensstemmelse med gældende dansk funktionærret. Funktionærloven er præceptiv og kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for den ansatte kiropraktor. Endvidere er ferieloven samt ligebehandlingsloven gældende for ansættelses- forholdet, og en ansat kan ikke give afkald på rettigheder efter lovene, der således ikke kan fraviges til ugunst for den ansatte kiropraktor.
3.2 Endelig bemærkes, at nærværende vejledning ikke er udtømmende for så vidt angår de retsregler, der vil være gældende for et ansættelsesforhold mellem en ansat kiropraktor og en principal. Medlemmerne opfordres til at rette henvendelse til foreningens sekretariat, når et ansættelsesretligt tvivlsspørgsmål opstår.
Afsluttende bemærkninger. Der er mellem parterne enighed om, at denne aftale ikke berører den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive over- enskomster, samt at der ikke er tilsigtet nogen ændring af regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af de mellem parterne gældende overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft på underskrivelsestidspunktet. Der kan ikke rej- ses fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Dette gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsterne, er parterne forpligtet til at overholde be- stemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale. København, den 27. februar 2004 Dansk Jernbanernes Jernbaneforbund Arbejdsgiverforening DI og DJ har under OK2010 aftalt at søge vikardirektivet implementeret ved aftale mellem parterne i JA/DJ overenskomsten. Implementeringen skal ske på en sådan måde, at den lægger sig så tæt op ad direktivteksten som muligt. Da der fortsat resterer en afklaring af enkelte begreber i direktivteksten, vil parterne snarest søge denne afklaring tilvejebragt, hvorefter implementeringsdrøftelserne kan påbegyndes. Det tilstræbes, at implementeringen er tilendebragt senest den 1. marts 2011. Bilag 5
Afsluttende bemærkninger. Jeg orienterer Folketingets Retsudvalg, Folketingets Socialudvalg og Folketingets Udvalg for Digitalise- ring og It om sagen.
Afsluttende bemærkninger. Der er mellem parterne enighed om, at denne aftale ikke berører den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem par- terne gældende kollektive overenskomster, samt at der ikke er tilsig- tet nogen ændring af regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af de mellem parterne gældende overens- komster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbestemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft på underskrivelsestidspunktet. Der kan ikke rejses fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Dette gælder dog ikke overtrædelse af over- enskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsterne er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70EF af 28. 6. 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil an- den overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse med denne implementeringsaftale. København, den 27. 2. 2004 Dansk Jernbaneforbund Jernbanernes Arbejdsgiverforening Natarbejde og helbredskontrol Definitionen på natarbejde er vagter, hvori der indgår tjeneste i tids- rummet mellem kl. 01.30 og kl. 04.30. Parterne vil vurdere om definitionen af natarbejde er i overensstem- melse med lovgivningen i forbindelse med udarbejdelsen af det af- talte vejledningsmateriale fra udvalgsarbejdet om natarbejde, jf. pro- tokollat nr. 4 om udvalgsarbejde om uddannelse samt informations- og vejledningsmateriale om natarbejde.
Stk. 1. For medarbejdere, der ikke er omfattet af denne overenskomsts § 2, stk. 3 gælder:
Afsluttende bemærkninger. Som afslutning vil vi gøre opmærksom på, at ambitionsniveauet for handelsmæssige aftaler mellem EU og USA må fastholdes på et højere niveau end blot disse to områder (industritold og overensstemmelsesvurderinger). Herunder, at der også arbejdes for at udvikle et tættere samarbejde på de områder, som er dækket af bæredygtighedskapitlerne i EU’s bilaterale handelsaftaler, ikke mindst arbejdstagerrettigheder. Landbrug & Fødevarer har sendt følgende bemærkninger: Landbrug & Fødevarer noterer sig, at EU Kommissionen indstiller, at landbrugs- og fødevarer ikke omfattes af forhandlingerne med USA, jf. også Kommissionens juli-erklæring. Landbrug & Fødevarer henviser i øvrigt til tidligere positionspapir fra 2016 om daværende TTIP- forhandlinger. Hvis det mod forventning skulle komme dertil, at landbrugs- og fødevarer inddrages i forhandlingerne med USA, anmoder Landbrug & Fødevarer om at blive konsulteret igen. Dansk Erhverv har sendt følgende bemærkninger: Det er vigtigt for EU-lande at komme så tidligt ind som muligt med deres indspil til Kommissionen i den slags vigtige sager, hvorfor vi tænker, at Danmark vil gøre klogt i at spille ind med ambitiøse ønsker nu, så dette bliver gjort fra starten, for det kan ikke gøres på senere stadier, når det fælles EU-ambitionsniveau har låst sig fast. Derfor tænker vi, at man fra dansk side allerede nu bør fortælle Kommissionen, at det bedste forhandlingsresultat vedr. overensstemmelsesvurderingerne vil være at få et CETA-lignende gensidigt akkrediterings set-up, hvor et produkt med EU-oprindelse godkendes af et bemyndiget organ i EU – ud fra canadiske kriterier i CETA-tilfældet og ud fra amerikanske kriterier i dette tilfælde - til automatisk at kunne sælges på det canadiske eller amerikanske marked. Det er den mest erhvervsvenlige procedure. Formuleringen i udkastet til forhandlingsdirektiv (pkt. 6) lyder mindre ambitiøst blot på, at ”Parterne bør udarbejde krav, som gør det muligt…..”Dvs. uklarhed om, der er automatik eller ej. Automatik via akkreditering vil være det ideelle, mens automatik evt. kombineret med en nødbremsemekanisme nok vil være det højest opnåelige.
Afsluttende bemærkninger. Vi vil gøre, hvad vi kan for at yde Faxe Kommune så god støtte som overhovedet muligt i bestræbelserne på at finde en kvalificeret kommende direktør.
Afsluttende bemærkninger. Paradigmerne og de tilhørende værktøjer er gratis Brug de nye skabeloner – så området ensartes Enhver begyndelse er svær Få nødvendig juridisk og teknisk rådgivning