Særligt tillæg. Der ydes et tillæg på kr. 3,50 pr. time til chauffører, der ikke omfattes af en pro- duktionstillægsordning eller jobvurderingsordning. Dette tillæg forhøjes til kr. 5,50 pr. time for chauffører, der uden yderligere til- lægsbetalinger alene aflønnes med den overenskomstmæssige løn.
Særligt tillæg. Der kan mellem virksomheden og medarbejderen aftales et særligt, fast, må- nedligt tillæg eller et fast timetillæg, som dækker tillæg for aften-/nattjeneste og weekendtjeneste, jf. ovenfor §§ 9 og 10. Tillægget skal som minimum svare til det beløb, som medarbejderen til enhver tid måtte have krav på i henhold til de anførte bestemmelser.
Særligt tillæg. Det særlige tillæg udgør for fuldtidsansatte kr. 112,00 pr. måned.
Særligt tillæg. 2 Yderligere tillæg § 4, stk. 2-3 Grundløn § 4, stk. 2 Pensionsgiv. tillæg § 4, stk. 2 Særligt tillæg § 4, stk. 2 Yderligere tillæg § 4, stk. 3 Pensionsgiv. tillæg § 4, stk. 3 Ikke-pensions. tillæg § 5, stk. 2 Funktionstillæg ORGANISATION: PENSIONSORDNING: Arkitektforbundet Arkitekternes Pensionskasse Danmarks Jurist- og Økonom- forbund Juristernes og Økonomernes Pensionskasse HK/KOMMUNAL PKA – Pensionskassen for kontorpersonale Ingeniørforeningen, IDA Ingeniørforeningens Pensionskasse - Inge- niør Pension. Civil- og akademiingeniører samt lev- nedsmiddelkandidater og cand. scient.’er i datateknik Danske Civil- og akademiingeniørers Pen- sionskasse Teknikum-, eksport-, levnedsmiddel- og diplomingeniører ISP - Pensionskassen for Teknikum- og di- plomingeniører PROTOKOLLAT 1 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGS- PLAN FOR CHEFER PÅ GRUNDLØNTRIN 49. Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er gældende for ansatte omfattet af denne aftale. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for øvrige chefer med aflønning efter grund- løntrin 49 + 18.500 (31. marts 2000-niveau). Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
Særligt tillæg. Tillægget i henhold til § 3, stk. 1 og § 3, stk. 3 i ’Lokalaftale om løn for lærere, børnehaveklasseledere og skolekonsulenter uden ledelsesbeføjelser’ hæves med 1488 kr.
Særligt tillæg. Stk. 1 Der tillægges 6.922 kr. pr. år til alle læreruddannede lærere, som ikke får tillæg iht. Overenskom- stens § 5, stk. 3 hhv. § 5, stk. 13 (kvalifikationsløn).
Stk. 2 Der tillægges 2.638 kr. pr. år til alle læreruddannede lærere og lærere på Ungdomsuddannelses- center Maglemosen, som får tillæg iht. Overenskomstens § 5, stk. 3 hhv. § 5, stk. 13 (kvalifika- tionsløn).
Stk. 3 Der tillægges 4.522 kr. pr. år til alle pædagoguddannede børnehaveklasseledere (kvalifikations- løn).
Særligt tillæg. Der ydes et årligt tillæg på 8.300 kr. til alle læreruddannede lærere, som ikke får tillæg iht. overenskomstens § 5, stk. 3 hhv. § 5, stk. 13. • Der ydes et årligt tillæg på 5.900 kr. til alle lærer- eller pædagoguddannede børnehaveklasseledere, som ikke får tillæg iht. overenskomstens § 5, stk. 3 hhv. § 5, stk. 13. • Der ydes et årligt tillæg på 2.450 kr. til alle læreruddannede lærere og lærere på UUC
Særligt tillæg. 2 Yderligere tillæg § 4, stk. 2-3 Grundløn § 4, stk. 2 Pensionsgiv. tillæg § 4, stk. 2 Særligt tillæg § 4, stk. 2 Yderligere tillæg § 4, stk. 3 Pensionsgiv. tillæg § 4, stk. 3 Ikke-pensions. tillæg § 5, stk. 2 Funktionstillæg ORGANISATION: PENSIONSORDNING: Arkitektforbundet Arkitekternes Pensionskasse Djøf P+ HK Kommunal PKA – Pensionskassen for kontorpersonale Ingeniørforeningen, IDA* Danske Civil- og akademiingeniørers Pen- sionskasse (DIP) * For medarbejdere ansat før 28. februar 2019 videreformidler DIP pensionsbidraget til den pensionsord- ning, som de før den 28. februar 2018 havde ved henholdsvis DIP eller Pensionskassen for teknikum- og diplomingeniører (ISP) PROTOKOLLAT 1 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGS- PLAN FOR CHEFER PÅ GRUNDLØNTRIN 49. Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er gældende for ansatte omfattet af denne aftale. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for øvrige chefer med aflønning efter grundløn- trin 49 + 24.866 kr. (31. marts 2018-niveau). Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
Særligt tillæg. Stk. 1. Optrapning af særligt tillæg
1. Nyoptagne medlemmer af DIO II, der forinden indmeldelsen ikke har et særligt tillæg, jf. § 3, stk. 2, eller tilsvarende ordningen, eller som har et særligt tillæg eller tilsvarende ordning med en lavere sats, kan indtræde i overenskomstens særlige tillæg (§ 3, stk. 2) efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har et særligt tillæg eller tilsvarende ordning med samme sats som § 3, stk. 2, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4.
2. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 3, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende særlige tillæg, jf. § 3, stk. 2, fraregnet kr. 830.
3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale særligt tillæg efter § 3, stk. 2, fraregnet kr. 830, samt særligt tillæg efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde særlige tillæg efter § 3, stk. 2.
4. For så vidt angår de kr. 830 kan nyoptagne medlemmer af DIO II kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DIO II’s meddelelse til Lederne Søfart om virksomhedens optagelse i DIO II skal virksomheden indbetale 25 % af kr. 830. Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 50 % af kr. 830. Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 75 % af kr. 830. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 100 % af kr. 830.
5. Et eventuel særligt tillæg eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlige tillæg.
Særligt tillæg. Parterne er enige om at indføje en ny § 3 a i alle tre overenskomster. Bestemmelsen udmønter en regulering, der kompenserer for, at overenskomsten ikke indehol- der en fritvalgslønkonto. Bestemmelsen lyder som følger: