Common use of Graviditet, barsel og adoption Clause in Contracts

Graviditet, barsel og adoption. 9.1 Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barselslovens bestemmelser herom. [indsættes ved kvindelig medarbejder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen i følgende periode: Graviditetsorlov i 4-8 uger før forventet fødsel Xxxxxxxxxxxx i 14 uger efter fødslen Forældreorlov i 12 uger efter udløbet af barselsorloven [indsættes ved mandlig medarbejder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen i følgende perioder: Fædreorlov i 2 uger i løbet af de 14 første uger efter fødslen. De 2 uger kan frit placeres indenfor de første 14 uger, der følger umiddelbart efter fødslen. Forældreorlov i 12 uger. De 12 uger kan frit placeres indenfor de 46 uger, der følger umiddelbart efter fødslen. XXX anbefaler for både mandlig og kvindelig medarbejder, såfremt det ikke er muligt at nå frem til en aftale om løn under barsel: ”Medarbejderen er berettiget til at modtage, hvad der svarer til den for Virksomheden maksimalt opnåelige refusionssats fra xxxxxx.xx i de af xxxxxx.xx definerede orlovsperioder.” 9.2 I eventuelle perioder, hvor Medarbejderen ikke har ret til fuld løn, men alene modtager delvis løn og/eller dagpenge, har Medarbejderen forsat ret til fuld pension. 9.3 Ovennævnte finder fuldt ud anvendelse i tilfælde af adoption.

Graviditet, barsel og adoption. 9.1 Medarbejderen Lederen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barselslovens bestemmelser herom. [indsættes ved kvindelig medarbejderleder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen Lederen i følgende periode: Graviditetsorlov i 4-8 uger før forventet fødsel Xxxxxxxxxxxx i 14 uger efter fødslen Forældreorlov i 12 uger efter udløbet af barselsorloven [indsættes ved mandlig medarbejderleder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen Lederen i følgende perioder: Fædreorlov i 2 uger i løbet af de 14 første uger efter fødslen. De 2 uger kan frit placeres indenfor de første 14 uger, der følger umiddelbart efter fødslen. Forældreorlov i 12 uger. De 12 uger kan frit placeres indenfor de 46 uger, der følger umiddelbart efter fødslen. XXX anbefaler [Alternativ for både mandlig og kvindelig medarbejderingeniør, såfremt det ikke er muligt at nå frem til en aftale om løn under barsel: ”Medarbejderen Lederen er berettiget til at modtage, hvad der svarer til den for Virksomheden maksimalt opnåelige refusionssats fra xxxxxx.xx i de af xxxxxx.xx definerede orlovsperioder.”] 9.2 I eventuelle perioder, hvor Medarbejderen Xxxxxxx ikke har ret til fuld løn, men alene modtager delvis løn og/eller dagpenge, har Medarbejderen Xxxxxxx forsat ret til fuld pension. 9.3 Ovennævnte finder fuldt ud anvendelse i tilfælde af adoption.

Graviditet, barsel og adoption. 9.1 Medarbejderen 10.1 Lederen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barselslovens bestemmelser herom. [indsættes ved kvindelig medarbejderleder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen Lederen i følgende periode: Graviditetsorlov i 4-8 uger før forventet fødsel Xxxxxxxxxxxx fødsel. Xxxxx i 24 uger efter fødsel, hvoraf 10 uger holdes umiddelbart efter fødslen. Af de resterende 14 uger efter fødslen Forældreorlov i 12 uger efter udløbet af barselsorloven skal 9 ugers øremærket orlov holdes, inden barnet fylder 1 år. [indsættes ved mandlig medarbejderleder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen Lederen i følgende perioder: Fædreorlov i 2 uger i løbet af de 14 10 første uger efter fødslen. De 2 uger kan frit placeres indenfor de første 14 10 uger, der følger umiddelbart efter fødslen. Forældreorlov Xxxxx i 12 uger. De 12 yderligere 22 uger kan frit placeres indenfor de 46 ugerefter fødsel, der følger umiddelbart efter fødslenhvoraf 9 ugers øremærket orlov skal holdes, inden barnet fylder 1 år. XXX anbefaler for både mandlig mandlige og kvindelig medarbejderkvindelige ledere, såfremt det ikke er muligt at nå frem til en aftale om løn under barsel: ”Medarbejderen Lederen er berettiget til at modtage, hvad der svarer til den for Virksomheden maksimalt opnåelige refusionssats fra xxxxxx.xx i de af xxxxxx.xx definerede orlovsperioder.” 9.2 10.2 I eventuelle perioder, hvor Medarbejderen Xxxxxxx ikke har ret til fuld løn, men alene modtager delvis løn og/eller dagpenge, har Medarbejderen Xxxxxxx forsat ret til fuld pension. 9.3 10.3 Ovennævnte finder fuldt ud anvendelse i tilfælde af adoption.

Graviditet, barsel og adoption. 9.1 10.1 Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barselslovens bestemmelser herom. [indsættes ved kvindelig medarbejder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen i følgende periode: Graviditetsorlov i 4-8 uger før forventet fødsel Xxxxxxxxxxxx fødsel. Xxxxx i 24 uger efter fødsel, hvoraf 10 uger holdes umiddelbart efter fødslen. Af de resterende 14 uger efter fødslen Forældreorlov i 12 uger efter udløbet af barselsorloven skal 9 ugers øremærket orlov holdes, inden barnet fylder 1 år. [indsættes ved mandlig medarbejder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen i følgende perioder: Fædreorlov i 2 uger i løbet af de 14 10 første uger efter fødslen. De 2 uger kan frit placeres indenfor de første 14 10 uger, der følger umiddelbart efter fødslen. Forældreorlov Xxxxx i 12 uger. De 12 yderligere 22 uger kan frit placeres indenfor de 46 ugerefter fødsel, der følger umiddelbart efter fødslenhvoraf 9 ugers øremærket orlov skal holdes, inden barnet fylder 1 år. XXX anbefaler for både mandlig og kvindelig medarbejder, såfremt det ikke er muligt at nå frem til en aftale om løn under barsel: ”Medarbejderen er berettiget til at modtage, hvad der svarer til den for Virksomheden maksimalt opnåelige refusionssats fra xxxxxx.xx i de af xxxxxx.xx definerede orlovsperioder.” 9.2 10.2 I eventuelle perioder, hvor Medarbejderen ikke har ret til fuld løn, men alene modtager delvis løn og/eller dagpenge, har Medarbejderen forsat ret til fuld pension. 9.3 10.3 Ovennævnte finder fuldt ud anvendelse i tilfælde af adoption.

Graviditet, barsel og adoption. 9.1 Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barselslovens bestemmelser herom. [indsættes ved kvindelig medarbejder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen i følgende periode: Graviditetsorlov i 4-8 uger før forventet fødsel Xxxxxxxxxxxx fødsel. Xxxxx i 24 uger efter fødsel, hvoraf 10 uger holdes umiddelbart efter fødslen. Af de resterende 14 uger efter fødslen Forældreorlov i 12 uger efter udløbet af barselsorloven skal 9 ugers øremærket orlov holdes, inden barnet fylder 1 år. [indsættes ved mandlig medarbejder] Virksomheden betaler fuld løn til Medarbejderen i følgende perioder: Fædreorlov i 2 uger i løbet af de 14 10 første uger efter fødslen. De 2 uger kan frit placeres indenfor de første 14 10 uger, der følger umiddelbart efter fødslen. Forældreorlov Xxxxx i 12 uger. De 12 yderligere 22 uger kan frit placeres indenfor de 46 ugerefter fødsel, der følger umiddelbart efter fødslenhvoraf 9 ugers øremærket orlov skal holdes, inden barnet fylder 1 år. XXX anbefaler for både mandlig og kvindelig medarbejder, såfremt det ikke er muligt at nå frem til en aftale om løn under barsel: ”Medarbejderen er berettiget til at modtage, hvad der svarer til den for Virksomheden maksimalt opnåelige refusionssats fra xxxxxx.xx i de af xxxxxx.xx definerede orlovsperioder.” 9.2 I eventuelle perioder, hvor Medarbejderen ikke har ret til fuld løn, men alene modtager delvis løn og/eller dagpenge, har Medarbejderen forsat ret til fuld pension. 9.3 Ovennævnte finder fuldt ud anvendelse i tilfælde af adoption.