GRUNDUDDANNELSEN. Ledere og medarbejdere i MED-organisationen skal deltage i MED- grunduddannelsen inden for det første år, de er valgt til MED. Gentofte Kommune har udviklet og udbyder MED-grunduddannelsen til alle i MED- organisationen. Repræsentanterne i MED kan deltage individuelt, men det er en fordel, hvis hele MED deltager sammen, så man får et fælles videns- og erfaringsgrund- lag som afsæt for det videre samspil i MED.
GRUNDUDDANNELSEN. Ledere og medarbejdere i MED-organisationen skal deltage i MED-grunduddannelsen inden for det første år, de er valgt til MED. Gentofte Kommune har udviklet og udbyder MED-grunduddannelsen til alle i MED-organisationen. Repræsentanterne i MED kan deltage individuelt, men det er en fordel, hvis hele MED deltager sammen, så man får et fælles videns- og erfaringsgrundlag som afsæt for det videre samspil i MED. MED-GRUNDUDDANNELSEN SKAL BLANDT ANDET: Kvalificere ledere og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om opgaverne i MED Give ledere og medarbejderrepræsentanter kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet Medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis inden for de særlig politiske vilkår, der er i en kommune Ruste til at MED kan håndtere de udfordringer, kommunerne står ovenfor, herunder behovet for smidige og effektive processer, der fremmer høj kvalitet i opgaveløsningen og udvikler kommunen som attraktiv arbejdsplads. I det enstrengede system, hvor MED også varetager arbejdsmiljøfunktionen, varer grunduddannelsen 14,8 timer. Og hvis MED ikke varetager arbejdsmiljøfunktionen, varer uddannelsen 7,4 timer. I Gentofte Kommune gennemføres uddannelsen over to dage med cirka en måned mellem de to uddannelsesdage. Beskrivelse af Gentofte Kommunes MED-uddannelse og tilmelding sker via Gentofte Platform. Deltagelse er udgiftsfri for den enkelte arbejdsplads.
GRUNDUDDANNELSEN. Corona-epidemien har betydet, at der kun har været amoldt én grunduddannelse i 2020. Det har ikke været muligt at samles og afvikle uddannelser. Da vi i efteråret så, at Corona-situationen trak ud, udviklede vi to moduler på grunduddannelsen, som kunne amoldes online. Det er på ingen måde en optimal måde at amolde grunduddannelserne på, men når situationen var, som den var, var online-modellen en rigtig god løsning. Deltagerne var seje til at bruge teknikken, de var aktive og deltagende, og alt i alt gik online-forløbet rigtigt godt. Det er de tillidsvalgte, som selv vurderer, hvilke kompetencer de mangler for at løse deres arbejdsopgaver på arbejdspladsen. Denne vurdering og registrering i TUS er afgørende for, hvilke kurser de bliver tilbudt. I 2020 er der blevet udviklet nye TUS-skemaer. Målet med de nye skemaer er, at de er nemme at læse og forstå, og det gør det nemt for de tillidsvalgte at udfylde skemaerne. Samtidig er hele TUS-processen blevet opdateret og skulle meget gerne skabe en kompetenceudvikling, som opleves let tilgængelig og som gør, at man som tillidsvalgt oplever, at der er sammenhæng mellem de opgaver, man ønsker at blive bedre til og de kurser, man bliver tilbudt. Vi har desværre ikke kunnet sende de nye TUS-skemaer ud på grund af Corona. Skemaerne sendes ud til samtlige tillidsvalgte, så snart Corona-situationen tillader, at man tager på kursus igen.
GRUNDUDDANNELSEN. 9.2.1 Grunduddannelsen skal være i overensstemmelse med EUROCONTROL Specification for Air Traffic Safety Electronics Personnel (ATSEP) Common Core Content Initial Training, jf. Annex 1, jf. dog pkt. 9.2.2.
GRUNDUDDANNELSEN. Det lykkedes endelig at komme i gang med at afvikle grunduddannelser i marts 2021. Holdene, som havde haft en del af deres grunduddannelse online, skulle samles op og de sidste moduler amoldes fysisk. Efterdønningerne af Corona har dog også betydning for 2022, da en del af de sidste 2021 hold, måtte rykkes ind i 2022. Grunduddannelsen skal løbende udvikles og med Vision 2025, som blev besluttet på kongressen i september, skal der nu udvikles ny grunduddannelse for tillidsvalgte. Kongressens beslutning betyder, at der i fremtiden vil være 2 grunduddannelser. En for arbejdsmiljørepræsentanter og en for de resterende tillidsvalgte. Dette gøres for at styrke arbejdsmiljørepræsentanternes arbejdsmiljøfaglighed. Målet med TUS er, at kompetenceudviklingen er styret af de opgaver, de har som tillidsvalgte. Det bliver holdt op imod deres egne ønsker til de opgaver, de vil blive bedre til. Der blev i 2020 udviklet nye TUS-skemaer. Hele TUS processen blev genstartet. Og i 2021 satte vi den nye TUS-proces i gang. Samtlige tillidsvalgte med grund- uddannelsen fik tilbud om at udfylde et TUS-skema. Der blev sendt 315 TUS-skemaer ud til tillidsvalgte, som har gennemført grunduddannelsen. I december 2021 var der 230 udfyldelser af et TUS-skema. Udfyldelse er fordelt på 220 personer (nogle har flere hverv og har udfyldt 2 skemaer). Når man har udfyldt sit TUS-skema, modtager man en udviklingsplan. Udviklings- planen indeholder tilbud om konkrete kurser, man kan tage for at udvikle sig på de opgaver, man har med i sin udviklingsplan. Der er lavet 209 udviklingsplaner til 200 personer. 20 personer har udfyldt, men har ikke nogen udviklingsønsker. 128 personer manglede, helt eller delvist, at udfylde TUS-skemaet. 128 personer, som ikke har udfyldt det tilbudte TUS-skema, er et ærgerligt tal. Det er mange, som ikke vælger at tage mod tilbuddet om udvikling i sin opgave som tillidsvalgt. Håbet er at TUS-processen er en god og udviklende oplevelse for de tillidsvalgte, som benytter muligheden og at vi, via positiv omtale, kan få flere til i fremtiden at tage imod tilbuddet.