Grundløn. Grundløn er aftalt mellem de centrale aftale- og overenskomstparter for den enkelte stillingsgruppe eller en flerhed af stillingsgrupper. Grundløn- nen for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat.
Grundløn. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Det er ikke parternes hensigt, at medarbejdere skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikationsløn og/eller funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i den enkelte region arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og ud- vikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner. Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
Grundløn. 5, stk. 2 - 4 Grundlønstillæg § 6, stk. 2, litra a Leder/ass. Reg. Sj. § 6, stk. 2, litra b Praktikvejl/udd.ansv § 7, stk. 2 Kval.løn 6 år/10 år § 7, stk. 3 Kval.løn 4 år
Grundløn. Stk. 1. Grundløn for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuel nyansat/uerfaren. I forbindelse med denne drøftelse peges særligt på Protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets indførelse (OK 11.06.1).
Grundløn. PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen. Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse. København, den 14-10-2010 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
Grundløn. Grundlønnen for nyansatte er Pr. time kr. 131,80 kr. 135,00 kr. 138,15 Pr. uge kr. 4.876,60 kr. 4.995,00 kr. 5.111,55 På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn, reduceres grundlønnen tilsvaren- de jf. stk. 4.
Grundløn. Stk. 1. Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat.
Grundløn. Stk. 1. Princippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den lokale lønfast- sættelse. Der skal derfor ved indgåelsen af lokale aftaler tages stilling til, hvordan erfaring skal indgå i den samlede løndannelse. Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikati- onsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
Grundløn. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Ved besættelse af chefstillinger skal lønforholdene så vidt muligt være aftalt før tiltrædelsen. En eventuel lokal uenighed om grundlønnen bilægges i overensstemmelse med reg- lerne om interessetvister i aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område.
Grundløn. Forstandere jf. § 4, stk. 2, nr. 1 Løntrin 41 eller Løntrin 49 Institutionsledere jf. § 4, stk. 2, nr. 2 Løntrin 41 eller Løntrin 49