Uddannelse eksempelklausuler

Uddannelse. Organisationerne er enige om, at den tekniske og samfundsmæssi- ge udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse. Organisati- onerne skal derfor anbefale, at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens foranledning, betaler virksomheden såvel rejseudgifter og kursusudgifter som løn. Even- tuel dækning af løntab tilfalder virksomheden.

Uddannelse. Stk. 1. Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af med- arbejderens faglige og personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannel- se som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gen- nem det daglige arbejde, sidemandsoplæring og gennem efter- og videreud- dannelsesaktiviteter. Lægen og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og anciennitet. Stk. 2. Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompetence- og med- arbejderudviklingsaktiviteter gennemføres medarbejdersamtaler mindst én gang årligt. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efteruddannelsestilbud til med- arbejdere omfattet af overenskomsten. Det er således fortsat parternes hensigt • hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersonalets uddan- nelsesdage, • at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under ar- bejdsmarkedsuddannelserne, • at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddannelsestilbud, f.eks. i regi af lægens og medarbejdernes organisationer samt hos an- dre udbydere. Stk. 3. Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medarbejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddannelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperio- den. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægen fuld løn til medar- bejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgif- ter til undervisningsmateriale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens leder. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forhold. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Midler til uddannelsesformål kan anvendes til fuld eller delvis løn og lønsupplement el- ler pensionsindbetaling i forbindelse med bevilget efter- og videreuddannelse, herunder orlov til deltagelse i uddannelse. Midler til uddannelsesformål kan herudover anvendes til dækning af udgifter til transport, kursusafgifter, lærebøger mv. Midler afsat til ud- dannelsesformål kan ikke anvendes i forbindelse med grunduddannelse. Stk. 2. Forhandlinger om afsættelse af midler under de forskellige uddannelser afvikles i over- ensstemmelse med §§ 5-6 og §§ 11-14. Der kan indgås aftale om hvilke midler, der af- sættes til hvilke uddannelser, til hvilke medarbejdergrupper og ydelsens form.

Uddannelse. Efteruddannelse og kompetenceudvikling

Uddannelse. Selskabet betaler den for medarbejderens udvikling og vedligeholdelse af faglige kundska- ber nødvendige efteruddannelse i overensstemmelse med selskabets og medarbejderens tarv i henhold til den til enhver tid gældende uddannelsespolitik, som drøftes i samarbejds- regi i selskabet.

Uddannelse. 45 Efter- og videreuddannelse

Uddannelse. Tele-, distance- og hjemmemedarbejdere skal have passende uddannelse i anvendelsen af det udstyr, der stilles til rådighed, og i de særlige forhold, der kendetegner denne form for organisering af arbejdet. Tele-, distance- og hjemmemedarbejderens arbejdsleder samt vedkommendes nærmeste kolleger kan også have brug for undervisning i denne form for arbejde og dets tilrettelæggelse. Tele-, distance- og hjemmemedarbejdere skal have den samme adgang til uddannelse og de samme muligheder for karriereudvik- ling som sammenlignelige medarbejdere i arbejdsgiverens virk- somhed og er underlagt de samme evalueringspolitikker som disse andre medarbejdere.

Uddannelse. Telearbejdere skal have den samme adgang til uddannelse og de samme muligheder for karriereudvikling som sammenlignelige arbejdstagere i ar- bejdsgiverens virksomhed, og er underlagt de samme evalueringspolitik- ker som disse andre arbejdstagere. Telearbejdere skal have passende uddannelse i anvendelsen af det udstyr, der stilles til rådighed, og i de særlige forhold, der kendetegner denne form for organisering af arbejdet. Telearbejderens arbejdsleder samt hans/ hendes nærmeste kolleger kan også have brug for undervisning i denne form for arbejde og dets tilrettelæggelse.

Uddannelse. De fælles bestræbelser på at højne bevidstheden i brancherne og virksomhederne om nødvendigheden af en fælles uddannelsesindsats fortsættes. Målet er, at alle i brancherne – såvel ledere som medarbejdere – betragter uddannelse som både en ret og en pligt. Parterne stiller rådgivning til rådighed for medlemsvirksomhederne/medlem- merne med henblik på at gøre det lettere for dem at gennemføre de lokale kompe- tenceudviklingsaktiviteter, der er aftalt i denne overenskomst. Samarbejdet fortsættes vedrørende fornyelsen af branchernes erhvervsuddannel- ser. Desuden skal der samarbejdes om at rekruttere flere til brancherne via lærlin- gekontrakter, både for unge og for voksne. Samarbejdet fortsættes om at opnå, at så mange medarbejdere som muligt, der ikke har gennemført en af branchernes erhvervsuddannelser, tilbydes deltagelse i en individuel kompetenceafklaring med henblik på efterfølgende deltagelse i et meritvejsforløb, således som dette tilrettelægges af Transporterhvervets Uddan- nelsesråd (TUR). Samarbejdet fortsættes om at oprette flest mulige EUD-lærepladser i virksomhe- derne. Parterne vil arbejde for, at flest muligt egnede virksomheder godkendes som praktikvirksomheder. Parterne fortsætter det fælles engagement i TUR. TUR skal, så vidt muligt, være branchens fælles interesseorgan i relation til offentligt støttet grund-, efter-, vi- dere- samt videregående uddannelse.