Common use of Hjemmevagt og tilkald Clause in Contracts

Hjemmevagt og tilkald. Ved hjemmevagt ydes der for hver påbegyndt time en betaling på: Pr. 1. marts 2017 kr. 79,90 Pr. 1. marts 2018 kr. 81,20 Pr. 1. marts 2019 kr. 82,50 Der ydes altid betaling for mindst 4 timer. Hjemmevagtsperioder indenfor et arbejdsdøgn skal være sammenhængende. Arbejde under hjemmevagt hvad enten det udføres fra arbejdsstedet eller hjemmefra indgår enten i medarbejderens almindelige arbejdstid, jf. overenskomstens § 7, stk. 1, eller § 8, eller, hvor merarbejdet ikke kan afspadseres mv. inden for almindelige arbejdstidsregler, honoreres med medarbejderens timeløn (månedslønnen divideret med 160,33. Ved deltid efter § 6, beregnes timelønnen forholdsmæssigt i forhold til det faktuelle ugentlige aftalte timetal).

Hjemmevagt og tilkald. Ved hjemmevagt ydes der for hver påbegyndt time en betaling på: Pr. 1. marts 2017 2020 kr. 79,90 - 83,80 Pr. 1. marts 2018 2021 kr. 81,20 - 85,20 Pr. 1. marts 2019 2022 kr. 82,50 - 86,60 Der ydes altid betaling for mindst 4 timer. Hjemmevagtsperioder indenfor et arbejdsdøgn skal være sammenhængende. Arbejde under hjemmevagt hvad enten det udføres fra arbejdsstedet eller hjemmefra indgår enten i medarbejderens almindelige arbejdstid, jf. overenskomstens § 7, stk. 1, eller § 8, eller, hvor merarbejdet ikke kan afspadseres mv. inden for almindelige arbejdstidsregler, honoreres med medarbejderens timeløn (månedslønnen divideret med 160,33. Ved deltid efter § 6, beregnes timelønnen forholdsmæssigt i forhold til det faktuelle ugentlige aftalte timetal).

Hjemmevagt og tilkald. Ved hjemmevagt ydes der for hver påbegyndt time en betaling på: Pr. 1. marts 2017 kr. 79,90 Pr. 1. marts 2018 kr. 81,20 Pr. 1. marts 2019 kr. 82,50 Der ydes altid betaling for mindst 4 timer. Hjemmevagtsperioder indenfor et arbejdsdøgn skal være sammenhængende. Arbejde under hjemmevagt hvad enten det udføres fra arbejdsstedet eller hjemmefra indgår enten i medarbejderens almindelige arbejdstid, jf. overenskomstens § 7, stk. 1, eller § 8, eller, hvor merarbejdet ikke kan afspadseres mv. inden for almindelige arbejdstidsreglerarbejdstidsreg- ler, honoreres med medarbejderens timeløn (månedslønnen divideret med 160,33. Ved deltid del- tid efter § 6, beregnes timelønnen forholdsmæssigt i forhold til det faktuelle ugentlige aftalte aftal- te timetal).