Common use of Hovedregel Clause in Contracts

Hovedregel. Ansættelse vil normalt ske på månedsløn og med opsigelse efter Funktionærlo- vens regler, jf. overenskomsten § 25, medmindre der er tale om et ansættelses- forhold omfattet af bestemmelserne i Kapitel 3 for timelønnede. Afvikling af ansættelsesforholdet vil derfor også normalt skulle ske i overens- stemmelse med overenskomstens § 25, hvilket indebærer iagttagelse af sædvan- lig opsigelsesprocedure mv., herunder den/de pågældende medarbejderes indi- viduelle opsigelsesvarsel, orientering af den faglige organisation osv. Konsekvensen af endelig afvikling af ansættelsesforholdet er, at der udbetales evt. godtgørelse efter de i Funktionærlovens § 2 a gældende regler, og at der starter en ny optjening af ansættelsesanciennitet ved eventuel genansættelse. Såfremt afskedigelsen er begrundet i vinteren, henledes opmærksomheden på § 25, stk. 13.

Hovedregel. Ansættelse vil normalt ske på månedsløn og med opsigelse efter Funktionærlo- vens funktionærlovens regler, jf. overenskomsten overenskomstens § 2523, medmindre med mindre der er tale om et ansættelses- forhold ansættelsesforhold omfattet af bestemmelserne i Kapitel kapitel 3 for timelønnede. Afvikling af ansættelsesforholdet vil derfor også normalt skulle ske i overens- stemmelse overensstemmelse med overenskomstens § 2523, hvilket indebærer iagttagelse af sædvan- lig sædvanlig opsigelsesprocedure mv., herunder den/de pågældende medarbejderes indi- viduelle individuelle opsigelsesvarsel, orientering af den faglige organisation osvo.s.v. Konsekvensen af endelig afvikling af ansættelsesforholdet er, at der udbetales evt. godtgørelse efter de i Funktionærlovens funktionærlovens § 2 a 2a gældende regler, og at der starter en ny optjening af ansættelsesanciennitet ved eventuel genansættelse. Såfremt afskedigelsen er begrundet i vinteren, henledes opmærksomheden opmærk- somheden på § 2523, stk. 1312.

Hovedregel. Ansættelse vil normalt ske på månedsløn og med opsigelse efter Funktionærlo- vens funktionærlovens regler, jf. overenskomsten overenskomstens § 2524, medmindre der er tale om et ansættelses- forhold ansættelsesforhold omfattet af bestemmelserne i Kapitel kapitel 3 for timelønnede. Afvikling af ansættelsesforholdet vil derfor også normalt skulle ske i overens- stemmelse overensstem- melse med overenskomstens § 2524, hvilket indebærer iagttagelse af sædvan- lig opsigelsesprocedure sædvanlig opsi- gelsesprocedure mv., herunder den/de pågældende medarbejderes indi- viduelle opsigelsesvarselindividuelle op- sigelsesvarsel, orientering af den faglige organisation osvo.s.v. Konsekvensen af endelig afvikling af ansættelsesforholdet er, at der udbetales evt. godtgørelse efter de i Funktionærlovens funktionærlovens § 2 a 2a gældende regler, og at der starter en ny optjening af ansættelsesanciennitet ved eventuel genansættelse. Såfremt afskedigelsen er begrundet i vinteren, henledes opmærksomheden på § 2524, stk. 1312.

Hovedregel. Ansættelse vil normalt ske på månedsløn og med opsigelse efter Funktionærlo- vens Funktionær- lovens regler, jf. overenskomsten § 25, medmindre der er tale om et ansættelses- forhold ansættel- sesforhold omfattet af bestemmelserne i Kapitel 3 for timelønnede. Afvikling af ansættelsesforholdet vil derfor også normalt skulle ske i overens- stemmelse med overenskomstens § 25, hvilket indebærer iagttagelse af sædvan- lig opsigelsesprocedure mv., herunder den/de pågældende medarbejderes indi- viduelle opsigelsesvarsel, orientering af den faglige organisation osv. Konsekvensen af endelig afvikling af ansættelsesforholdet er, at der udbetales evt. godtgørelse efter de i Funktionærlovens § 2 a gældende regler, og at der starter en ny optjening af ansættelsesanciennitet ved eventuel genansættelse. Såfremt afskedigelsen er begrundet i vinteren, henledes opmærksomheden på § 25, stk. 13.

Hovedregel. Ansættelse vil normalt ske på månedsløn og med opsigelse efter Funktionærlo- vens Funktionær- lovens regler, jf. overenskomsten § 25, medmindre der er tale om et ansættelses- forhold ansættel- sesforhold omfattet af bestemmelserne i Kapitel 3 for timelønnede. Afvikling af ansættelsesforholdet vil derfor også normalt skulle ske i overens- stemmelse over- ensstemmelse med overenskomstens § 25, hvilket indebærer iagttagelse af sædvan- lig sædvanlig opsigelsesprocedure mv., herunder den/de pågældende medarbejderes indi- viduelle medarbej- deres individuelle opsigelsesvarsel, orientering af den faglige organisation osv. Konsekvensen af endelig afvikling af ansættelsesforholdet er, at der udbetales evt. godtgørelse efter de i Funktionærlovens § 2 a gældende regler, og at der starter en ny optjening af ansættelsesanciennitet ved eventuel genansættelse. Såfremt afskedigelsen er begrundet i vinteren, henledes opmærksomheden på § 25, stk. 13.