Common use of Hovedregel Clause in Contracts

Hovedregel. Det tilstræbes, at tvister løses hurtigt og på lavest muligt niveau. Tvister, der ikke kan løses ud fra disse retningslinjer, henvises til afgørelse i den i bilag 6 nævnte styregruppe efter følgende procedure: 1. Alle spørgsmål og uenigheder skal senest […] Arbejdsdage efter, at de er opstået, være færdigbehandlet i styregruppen. I styregruppen kan Parterne, hvis der er enighed herom, aftale en forlængelse af fri- sten under hensyntagen til karakteren af spørgsmålet/uenigheden. 2. Hvis det opståede spørgsmål eller uenigheden ikke er afklaret i styregruppen inden den ovenfor i punkt 1 fastsatte frist eller inden den af styregruppen forlængede frist, skal spørgsmålet forelægges opmanden, jf. punkt 16.2. 3. Opmanden, skal − så vidt det under hensyntagen til det opståede spørgsmåls karak- ter er muligt − fremkomme med sit løsningsforslag inden […] Arbejdsdage; eller så hurtigt som det er praktisk muligt. Opmanden skal dog søge at bringe Parterne frem til en løsning, der i højere grad styres af Parternes interesser og behov, end af Parternes juridiske rettigheder og for- pligtelser. Opmanden kan under sit virke afholde møder med Parterne, herunder bå- de fællesmøder og møder med Parterne hver for sig. Parternes oplysninger til op- manden under sådanne møder er fortrolige. Opmandsbehandlingen skal således så vidt muligt følge de principper, der kendes fra mediation med de for nærværende Aftale nødvendige tilpasninger. 4. Hvis Parterne − uanset opmandens forslag til løsning af det opståede spørgsmål − ikke kommer overens inden […] Arbejdsdage efter, at de er blevet bekendt med opmandens løsningsforslag, er hver af Parterne berettigede til at overlade sagen til formel afgørelse, enten ved foregreben tvistløsning, jf. punkt 16.3, eller ved vold- gift, jf. punkt 16.6.

Hovedregel. Det tilstræbes, at tvister løses hurtigt og på lavest muligt niveau. Tvister, der ikke kan løses ud fra disse retningslinjer, henvises til afgørelse i den i bilag 6 nævnte styregruppe efter følgende procedure: 1. Alle spørgsmål og uenigheder skal senest […] Arbejdsdage efter, at de er opstået, være færdigbehandlet i styregruppen. I styregruppen kan Parterne, hvis der er enighed herom, aftale en forlængelse af fri- sten under hensyntagen til karakteren af spørgsmålet/uenigheden. 2. Hvis det opståede spørgsmål eller uenigheden ikke er afklaret i styregruppen inden den ovenfor i punkt pkt. 1 fastsatte frist eller inden den af styregruppen forlængede frist, skal spørgsmålet forelægges opmanden, jf. punkt 16.214.2. 3. Opmanden, skal − så vidt det under hensyntagen til det opståede spørgsmåls karak- ter er muligt − fremkomme med sit løsningsforslag inden […] Arbejdsdage; eller så hurtigt som det er praktisk muligt. Opmanden skal dog søge at bringe Parterne frem til en løsning, der i højere grad styres af Parternes interesser og behov, end af Parternes juridiske rettigheder og for- pligtelser. Opmanden kan under sit virke afholde møder med Parterne, herunder bå- de fællesmøder og møder med Parterne hver for sig. Parternes oplysninger til op- manden under sådanne møder er fortrolige. Opmandsbehandlingen skal således så vidt muligt følge de principper, der kendes fra mediation mediation, med de for nærværende Aftale nødvendige tilpasninger. 4. Hvis Parterne − uanset opmandens forslag til løsning af det opståede spørgsmål − ikke kommer overens inden […] Arbejdsdage efter, at de er blevet bekendt med opmandens løsningsforslag, er hver af Parterne berettigede til at overlade sagen til formel afgørelse, enten ved foregreben tvistløsning, jf. punkt 16.314.3, eller ved vold- gift, jf. punkt 16.614.6.

Hovedregel. Det tilstræbes, at tvister løses hurtigt og på lavest muligt niveau. Tvister, der ikke kan løses ud fra disse retningslinjer, henvises til afgørelse i den i bilag 6 nævnte styregruppe efter følgende procedure: 1. Alle spørgsmål og uenigheder skal senest […...] Arbejdsdage efter, at de er opstået, være færdigbehandlet i styregruppen. I styregruppen kan Parterne, hvis der er enighed herom, aftale en forlængelse af fri- sten under hensyntagen til karakteren af spørgsmålet/uenigheden. 2. Hvis det opståede spørgsmål eller uenigheden ikke er afklaret i styregruppen inden den ovenfor i punkt pkt. 1 fastsatte frist eller inden den af styregruppen forlængede frist, skal spørgsmålet forelægges opmanden, jf. punkt 16.214.2. 3. Opmanden, skal − - så vidt det under hensyntagen til det opståede spørgsmåls karak- ter karakter er muligt − - fremkomme med sit løsningsforslag inden […] Arbejdsdage; eller så hurtigt som det er praktisk muligt. Opmanden skal dog søge at bringe Parterne frem til en løsning, der i højere grad styres af Parternes interesser og behov, end af Parternes juridiske rettigheder og for- pligtelser. Opmanden kan under sit virke afholde møder med Parterne, herunder bå- de fællesmøder og møder med Parterne hver for sig. Parternes oplysninger til op- manden under sådanne møder er fortrolige. Opmandsbehandlingen skal således så vidt muligt følge de principper, der kendes fra mediation mediation, med de for nærværende Aftale nødvendige tilpasninger. 4. Hvis Parterne − - uanset opmandens forslag til løsning af det opståede spørgsmål − ikke - ik- ke kommer overens inden […] Arbejdsdage efter, at de er blevet bekendt med opmandens op- mandens løsningsforslag, er hver af Parterne berettigede til at overlade sagen til formel afgørelse, afgørelse enten ved foregreben tvistløsning, jf. punkt 16.3, 14.3 eller ved vold- giftvoldgift, jf. punkt 16.614.6.

Hovedregel. Det tilstræbes, at tvister løses hurtigt og på lavest muligt niveau. Tvister, der ikke kan løses ud fra disse retningslinjer, henvises til afgørelse i den i bilag 6 nævnte styregruppe efter følgende procedure: 1. Alle spørgsmål og uenigheder skal senest […...] Arbejdsdage efter, at de er opstået, være færdigbehandlet i styregruppen. I styregruppen kan Parterne, hvis der er enighed herom, aftale en forlængelse af fri- sten under hensyntagen til karakteren af spørgsmålet/uenigheden. 2. Hvis det opståede spørgsmål eller uenigheden ikke er afklaret i styregruppen inden den ovenfor i punkt 1 fastsatte frist eller inden den af styregruppen forlængede frist, skal spørgsmålet forelægges opmanden, jf. punkt 16.215.2. 3. Opmanden, skal − - så vidt det under hensyntagen til det opståede spørgsmåls karak- ter karakter er muligt − - fremkomme med sit løsningsforslag inden […] Arbejdsdage; eller så hurtigt som det er praktisk muligt. Opmanden skal dog søge at bringe Parterne frem til en løsning, der i højere grad styres af Parternes interesser og behov, end af Parternes juridiske rettigheder og for- pligtelser. Opmanden kan under sit virke afholde møder med Parterne, herunder bå- de fællesmøder og møder med Parterne hver for sig. Parternes oplysninger til op- manden under sådanne møder er fortrolige. Opmandsbehandlingen skal således så vidt muligt følge de principper, der kendes fra mediation mediation, med de for nærværende Aftale nødvendige tilpasninger. 4. Hvis Parterne − - uanset opmandens forslag til løsning af det opståede spørgsmål − ikke - ik- ke kommer overens inden […] Arbejdsdage efter, at de er blevet bekendt med opmandens op- mandens løsningsforslag, er hver af Parterne berettigede til at overlade sagen til formel afgørelse, afgørelse enten ved foregreben tvistløsning, jf. punkt 16.3, 15.3 eller ved vold- giftvoldgift, jf. punkt 16.615.6.