Inddragelse af fridøgn. Stk. 1 Med kortere varsel end 4 uger
Stk. 2 Med kortere varsel end 14 døgn
Inddragelse af fridøgn. Stk. 1. Sker der inddragelse af en fridøgnsperiode, erstattes det mistede fridøgn af en anden frihedsperiode.
Stk. 2. For fridøgnsperioder, som inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvi- dere et tillæg pr. gang på 289,65 kr. (31-03-2000 niveau). Dette gælder dog ikke afløs- ningspersonale . § 14 omhandler tilkald og §15 omhandler generelt indgreb i frihedsperioder ”Tilkald udenfor planlagt tjeneste" betyder, at man bliver kontaktet på et tidspunkt, hvor man har fri, altså udenfor arbejdstiden. Der kan være tale om, at man tilkaldes til at arbejde i en kort eller lang fridøgnsperiode, en anden frihedsperiode, f.eks. mellem to normaltjenester, på en arbejdsfridag, på en søgnehelligdagsfridag eller på en erstatningsdag for søgnehelligdagsfridagen. Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 8 – 16 Arbejdsfri dag 8 – 16 8 – 16 8 – 8 Hvis den ansatte, mandag klokken 17, ringes op fra arbejdspladsen fordi man ønsker, at den ansatte skal møde allerede kl. 7 om onsdagen, er der tale om et tilkald – uanset om den ansatte er deltids- eller fuldtidsansat. Hvis man er del- tidsansat får man honorering for 3 timer, mens en fuldtidsansat får honorering for 6 timer. Arbejdsgiver kan ikke, i denne situation bruge reglerne om omlagt tjeneste, fx ved at omlægge tjenesten til en 7-15 tjeneste, da dette i givet fald skulle være varslet i arbejdstiden, Tilkald er altså ikke omlagt tjeneste. Se § 5 om omlagt tjeneste. Tilkald er heller ikke over- eller merarbejde. Se §§ 12 og 13 om mer- og overarbejde. Et telefonisk tilkald, der medfører en faglig vurdering og stillingtagen samt anvisning på løsning af et konkret opstået tjenstligt spørgsmål, kan betragtes som udført tjeneste, og- så selvom man ikke er mødt op på arbejdspladsen. Honoreringen for tilkald aftales lokalt, men som ved de øvrige lokale aftalebestemmel- ser er der en tilbagefaldsmodel, som finder anvendelse, hvis parterne ikke kan blive enige. Efter tilbagefaldsmodellen honoreres tilkald efter bestemmelsen om overarbejde, dvs. med timeløn + tillæg på 50 %, beregnet pr. påbegyndt ½ time, men altid med en mini- mums timebetaling, jf. nedenstående. • På fridøgn Hvis man bliver tilkaldt til at arbejde på et fridøgn, skal man have overarbejds- betaling for mindst 6 timer - både som fuldtids- og deltidsansat. Derudover skal man have et tillæg pr. gang på 289,65 kr. (31/3 2000-niveau), hvis fridøgnet ind- drages med et kortere varsel end 14 dage. Det mistede fridøgn erstattes af en anden frihedsperiode. Man bliver...
Inddragelse af fridøgn. Stk. 1 Inddrages en fridøgnsperiode med et kortere varsel end 4 uger, honoreres tjenesten efter reglerne om overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 6 timer.
Stk. 2 For fridøgnsperioder, der inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg pr. gang på 289,65 kr. (31/3 2000‐niveau). Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Tillægget udgør 336,15 kr. pr. 1. april 2007. Stk. 3 ‐ Bestemmelserne i stk. 1‐2 gælder ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af den planlagte tjeneste, forudsat at den korte eller lange fridøgnsperiodes minimumslængde overholdes. § 10. Inddragelse af søgnehelligdagsfrihed
Stk. 1 Inddrages planlagt søgnehelligdagsfrihed med et kortere varsel end 4 uger honoreres tjenesten efter bestemmelserne for overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 6 timer.
Stk. 2 Dette gælder dog ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af planlagt tjeneste, forudsat at længden af søgnehelligdagsfriheden er mindst 35 timer.
Inddragelse af fridøgn. Sker der inddragelse af en fridøgnsperiode, erstattes det mistede fridøgn af en anden frihedsperiode.
Inddragelse af fridøgn. Stk. 1. Sker der inddragelse af en fridøgnsperiode, erstattes det mistede fridøgn af en anden frihedsperiode.
Stk. 2. Der henvises til § 14, herunder betalingsreglen i stk. 3 vedrørende planlagte fridøgn.