I forlængelse af planlagt tjeneste. Dette gælder dog ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af planlagt tje- neste, forudsat at længden af søgnehelligdagsfriheden er mindst 35 timer, eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.
I forlængelse af planlagt tjeneste. Bestemmelserne i stk. 1-2 gælder ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlæn- gelse af den planlagte tjeneste, forudsat at den korte eller lange fridøgnsperiodes minimumslængde overholdes. Inddrages planlagt søgnehelligdagsfrihed med et kortere varsel end 4 uger hono- reres tjenesten efter bestemmelserne for overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 6 timer. Søgnehelligdagsfrihed er frihed på søgnehelligdage eller erstatning herfor, jf. § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4.
I forlængelse af planlagt tjeneste. Bestemmelserne i stk. 1-2 gælder ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af den planlagte tjeneste, forudsat at den korte eller lange fridøgnsperiodes minimums- længde overholdes. Inddrages planlagt søgnehelligdagsfrihed med et kortere varsel end 4 uger honoreres tjenesten efter bestemmelserne for overarbejde, jf. § 11, stk. 5, dog mindst for 6 timer. Bemærkning: Søgnehelligdagsfrihed er frihed på søgnehelligdage eller erstatning herfor, jf. § 3, stk. 6 og § 4, stk. 4. Stk. 2 [O.21](Pr. 1. april 2022): Med kortere varsel end 14 døgn For søgnehelligdage der inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg pr. gang på 450 kr. (31/3 2000-niveau). [O.21]
I forlængelse af planlagt tjeneste. Bestemmelserne i stk. 1-2 gælder ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlæn- gelse af den planlagte tjeneste, forudsat at den korte eller lange fridøgnsperiodes minimumslængde overholdes.
I forlængelse af planlagt tjeneste. Dette gælder dog ikke, hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af planlagt tjeneste, forudsat at længden af søgnehelligdagsfriheden er mindst 35 timer, eller 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Hvis du bliver tilkaldt til at arbejde på en søgnehelligdag, skal du have overarbejds- betaling for mindst 6 timer - både som fuldtids- og deltidsansat. Da der er tale om inddragelse af søgnehelligdagsfrihed og ikke fridøgn, skal der IKKE gives tillæg for inddragelse af fridøgn med kortere varsel end 14 dage. Hvis du bliver tilkaldt til at arbejde 8 timer på en søgnehelligdag, skal du have over- arbejdsbetaling for 8 timer, dvs. 12 timer til afspadsering. Herudover får du søgne- helligdagstillæg på 50 %, der enten kan afspadseres eller udbetales Der ydes ikke en erstatnings dag for den mistede søgnehelligdag.