Indsatsområde: Risikofaktorer og folkesundhed eksempelklausuler

Indsatsområde: Risikofaktorer og folkesundhed. Sundhedsaftalerne kan indeholde aftaler om den konkrete arbejdsdeling vedr. indsatserne i forhold til KRAM-faktorerne. Aftalerne indgås med henblik på at tilbyde en sammenhængende indsats. Det er aftalt, at en sammenhængende rygeindsats har højeste prioritet i den første sundhedsaftale. [Bilateral beskrivelse af aftaler om rygeafvænningstilbud] [Beskrivelserne udarbejdes af regionshospitalerne og kommunerne for egne tilbud]
Indsatsområde: Risikofaktorer og folkesundhed. Alle tilbud registreres, beskrives og gøres tilgængelige på internettet. I Århus Kommune vil Sundhedscenter være borgerportalen på sundhedsområdet. På sigt skal der udvikles en databasefunktion på hjemmesiden.
Indsatsområde: Risikofaktorer og folkesundhed. Der er behov for at udveksle viden om, erfaringer med og resultater af forskellige sundhedspædagogiske metoder til ændring af livsstil, herunder deltagerstyrede eller deltagercentrede arbejdsmetoder. Det kan ske gennem fælles fora med undervisning og fortsat metodeudvikling.
Indsatsområde: Risikofaktorer og folkesundhed. Sundhedsaftalerne kan indeholde aftaler om den konkrete arbejdsdeling vedr. indsatserne i forhold til en række af de kendte risikofaktorer med betydning for folkesundheden. Her tænkes på rygning, fysisk inaktivitet, usund kost og alkoholforbrug samt den biologiske risikofaktor overvægt med henblik på at tilbyde en sammenhængende indsats. I samarbejdet mellem Århus Kommune og Region Midtjylland er en sammenhængende rygestopindsats højeste prioritet i den første sundhedsaftale. På tobaksområdet tilbyder Århus Kommune i samarbejde med byens apotekere alle borgere og patienter rygestopvejledning og rygestopkurser. (se pjece med oversigt over steder, startdatoer mm.). SundhedsCenter Århus yder rygestopvejledning, ligeledes ydes rygestopvejledning af sundhedsklinikkerne på de samdrevne lokalcentre. Århus Universitetshospital, Århus Sygehus screener for tobaksforbrug, giver råd og vejledning om rygeophør og tilbyder rygestopkursus (individuel og i grupper) i rygestopambulatoriet til patienter med sygdomme, der skyldes rygning eller forværres ved rygning. I Århus Kommune sker formidlingen af rygestopvejledning bl.a. via pjecer, hjemmesiden xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx samt brug af diverse medier Det er en løbende udfordring at rekruttere deltagere til rygestoptilbud. Et enkelt spørgsmål fra en sundhedsfaglig person kan virke motiverende, hvorfor Århus Kommune skal opfordre til en mere systematisk indsats i almen praksis og på sygehusene. Rygestop i forhold til psykiatriske brugere er et udviklingsområde.

Related to Indsatsområde: Risikofaktorer og folkesundhed

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforordningens artikel 28, stk. 2, og stk. 4, for at gøre brug af en anden databehandler (en underdatabehandler).

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Tilskudsmodtager Socialstyrelsen

  • Overenskomstens varighed Stk. 1. Denne overenskomst træder i kraft fra og med den 1. marts 2023 og kan opsiges med 3 måneders skriftligt varsel til ophør en 1. marts dog tidligst den 1. marts 2025.