Indsatsområder og mål eksempelklausuler

Indsatsområder og mål. Kulturregionens mål udfoldes ved at gentænke og udvikle kulturen i nye sammenhænge gennem følgende tre indsatsområder: GENTÆNK ”Kulturarv og kulturlandskaber i bevægelse” ”Skabende kunst”
Indsatsområder og mål. Byrådet har fastlagt følgende indsatsområder og overordnede målsætninger på aktivitetsområdet: • Vejen Kommune ønsker, at biblioteker, museer og arkiver er fysiske såvel som virtuelle, hvilket betyder, at de virtuelle samlinger skal være tilgængelige for borgeren hjemmefra når som helst. Dette kan også virke som en appetitvækker og få folk til at komme hen til de fysiske biblioteker, museer og arkiver. • Vejen Kommune ønsker, at brugerne af bibliotekers, museers og arkivers virtuelle samlinger tilbydes informationskompetence, så de er i stand til at søge, udvælge, organisere og bearbejde information og viden. På baggrund af de politisk udmeldte indsatsområder og målsætninger vil vi arbejde med følgende klare mål: Nr. Mål Baggrund Handleplan Opfølgnings- metode Politisk fastsatte mål:
Indsatsområder og mål. Den igangværende indsats videreføres og udbygges inden for de rammer og vilkår, der er aftalt i kulturaftalen 2015-2018
Indsatsområder og mål. Kulturregion Storstrøm vil skabe forbindelse til fremtiden for områdets borgere. Den grundlæggende antagelse er, at hvis egnens kreative, debatskabende og engagerede kræfter får mulighed for at være med til at bidrage til udviklingen af Kulturregion Storstrøm, så vil de gøre det. Kulturaftalen skal medvirke til at aktivere områdets iboende ressourcer. Kulturaftalen er et dynamisk redskab til at igangsætte initiativer inden for kulturaftalens rammer. Kulturaftalen skal gøre det synligt og nemt tilgængeligt at være med til at påvirke udviklingen samt pege på nye, perspektivrige udviklingsmuligheder for Kulturregion Storstrøm. Helt centralt i kulturaftalen er ønsket om at opbygge, udvikle og sikre netværk og meningsudvekslinger på tværs af faglige, organisatoriske og geografiske grænser. Projekterne i kulturaftalen skal – inden for det kunstneriske og kulturelle område – bidrage til at opdage, skabe, udvikle og styrke den mentale sundhed og bevidsthed om egne potentialer – både i forhold til det enkelte menneske, men også i forhold til kulturhistorien og samtiden. For at åbne op for mangfoldigheden af input til udviklingen af Kulturregion Storstrøm defineres det kulturelle område bredt. Det inkluderer kulturinstitutioner – lige fra museer og musikskoler til ungdomsskoler og andre undervisningsmiljøer – såvel som oplevelses- og kreative erhverv, iværksættere på det kunstneriske og kulturelle område samt foreninger. Kulturregion Storstrøm ønsker at understøtte de unges muligheder for at være med til at påvirke egen fremtid.
Indsatsområder og mål. Som beskrevet i Bornholms Udviklingsplan 2012 har Bornholms Regionskommune en vision om, at kultur skal være tilgængelig for alle – børn som voksne. Alle skal have mulighed for at deltage i kulturelle oplevelser og aktiviteter af høj kvalitet. At have adgang til kulturlivet hænger tæt sammen med det at kunne deltage i og være en del af samfundslivet, hvilket er en afgørende forudsætning for et godt og aktivt liv. Kulturregion Bornholm har derfor besluttet at arbejde med to kulturelle indsatsområder, som netop skal fremme det gode, sunde og aktive liv ved at bringe kulturen tættere på borgernes hverdag. Indsatsområderne omfatter en kobling mellem kulturområdet og det sundhedsfremmende arbejde på Bornholm og en sikring af børn og unges møde med den bornholmske natur, kunst og kultur. Indsatsområdernes konkrete udmøntning i form af specifikke projekter skal bidrage til udvikling af viden og modeller/skabeloner, der kan bruges i nye sammenhænge og i forhold til flere målgrupper. Projekterne indebærer en afprøvning af nye samarbejdsmuligheder mellem øens kulturinstitutioner og en afprøvning af, hvordan de lokale kulturelle ressourcer på en bæredygtig og effektiv måde kan komme i spil i forhold til kulturaftalens indsatsområder. Initiativerne inden for kulturaftalen er således del af et grundarbejde, der skal resultere i opbygningen af et solidt erfaringsgrundlag, der på sigt skal danne fundamentet for stærkere tiltag inden for publikumsudvikling og det bornholmske kulturlivs sociale, pædagogiske og sundhedsfremmende engagement.
Indsatsområder og mål 

Related to Indsatsområder og mål

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Regnskab og revision 1. Foreningens regnskab følger kalenderåret.

  • Ikrafttræden og ophør 1. Denne aftale træder i kraft ved begge parters underskrift heraf.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Baggrund og formål Baggrunden for Aftalen er, at [et konsortium bestående af […]/virksomheden […]] i et ud- bud har givet det økonomisk mest fordelagtige tilbud og har foranlediget stiftelse af OPP- selskabet, der er stiftet med følgende ejere: […] […] Formålet med Aftalen er at etablere et Offentlig-Privat Partnerskab, hvorved OPP-selskabet mod betaling af et fastsat vederlag påtager sig et totaløkonomisk ansvar for projektering, etablering, vedligehold, drift samt finansiering af Aktivet, der stilles til rådighed for Bestil- ler i […] år. Det tilsigtes herved at optimere projektets totaløkonomi gennem at fremme samtænkning mellem anlæg, vedligeholdelse og drift. Herudover er formålet med Aftalen at sikre Bestiller budgetsikkerhed i kontraktens løbetid. Partnerskabets formål er videre at sikre mulighederne for effektive og innovative opgave- løsninger i et langsigtet samarbejde. Da der er tale om en lang kontraktperiode, kan Bestil- lers behov ændre sig over tid. Derfor er det efter Aftalen muligt, under særlige betingelser, at ændre, udvide og justere ydelsernes omfang og karakter under hensyntagen til Bestillers behov og økonomiske prioriteringer i disse ganske særlige tilfælde. Aftalen vedrører en samlet ydelse, hvorfor Driften ikke skal genudbydes før Aftalens ordinære ophør. Dette modificeres dog af reglerne om genudbud af visse serviceydelser, jf. punkt 6.2. Det er Parternes fælles målsætning, at hverken Bestiller eller andre offentlige enheder skal bruge ressourcer på Arbejdet og Driften ud over det, der fremgår af Aftalen. Aftalen omfatter såvel OPP-selskabets etablering af Aktivet samt Driften heraf. OPP- selskabet bærer ethvert ansvar forbundet med Aftalens opfyldelse, medmindre der indtræder forhold for, hvilke Bestiller bærer risikoen, jf. punkt 11.1.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Overfald:

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxx