Sygefravær. Parterne ønsker fokus på sygefraværet og ønsker at nedbringe sygefraværet og sikre medarbejderens tilknytning til arbejdspladsen. Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan relateres til forhold både på arbejdspladsen og udenfor arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt i forløbet og arbejdet på dette område, at man får kortlagt mulige årsager til sygefravær – og ud fra denne kort- lægning søger sygefraværet nedbragt. Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem den sygemeldte og virksomheden om situationen på såvel kort som på langt sigt.
Sygefravær. Aftalens formål er at nedbringe sygefraværet og sikre medarbejderens tilknyt- ning til arbejdspladsen, herunder fremme initiativer, der muliggør tilbagevenden til arbejdspladsen hurtigst muligt. Parterne er enige om, at initiativer, som fremmer sundheden hos den enkelte, kan medvirke til et lavere sygefravær. I det omfang, det er relevant i virksomhe- derne, opfordrer parterne til drøftelse af sundhedsfremmende tiltag, som fx sund kost, motionsfremmende aktiviteter samt ryge- og alkoholpolitik. Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan relateres til forhold både på arbejdspladsen og uden for arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt, at man i arbejdet med sygefravær får kortlagt mulige årsager til helt eller delvis sygefra- vær – og ud fra denne kortlægning søger sygefraværet nedbragt. Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem den syge- meldte og virksomheden om situationen på såvel kort som på langt sigt, som et væsentligt værktøj. Der opfordres til, at der udarbejdes en sygefraværspolitik som led i den alminde- lige personalepolitik.
Sygefravær. Gennemsnitligt fravær 2012: 6,59 % Gennemsnitligt fravær 2013: 5,49 % Gennemsnitligt fravær 2014: 5,77 %
Sygefravær. Parterne er enige om, at målet er, at Ballerup Kommune har et lavt sygefravær, og skal ligge i den bedste fjerdedel af kommunerne i hovedstadsregionen. Jo flere medarbejdere, der hver dag møder på arbejde, jo bedre mulighed for at levere god kvalitet i kerneopgaven. Parterne er ligeledes enige om, at Ballerup Kommunes retningslinjer for håndtering af sygefravær fortsat skal rumme plads til, at alvorligt langtidssyge medarbejdere behandles ordentligt og med respekt for den situation, de er i. Også når det bety- der, at sygefraværet på enkelte arbejdspladser umiddelbart virker højt. Parterne bakker op om de initiativer, som direktionen fremlagde for Økonomiudval- get den 24. september 2019. Økonomiudvalget følger fortsat udviklingen kvartalsvis.
Sygefravær. Der arbejdes målrettet med sygefravær og arbejdsmiljø.
Sygefravær. Gennemsnitligt fravær 2014: 7,25% Gennemsnitligt fravær 2015: 7,01% Gennemsnitligt fravær 2016: 5,05% Kilde: Personaleafdelingen.
Sygefravær. Aftalens formål er at nedbringe sygefraværet og sikre medarbejderens til- knytning og tilbagevenden til arbejdspladsen. Parterne er enige om, at initiativer, som fremmer sundheden hos den en- kelte, kan medvirke til et lavere sygefravær. I det omfang, det er relevant i virksomhederne, opfordrer parterne til drøftelse af sundhedsfremmende til- tag, som f.eks. sund kost, motionsfremmende aktiviteter samt ryge- og alko- holpolitik. Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan relateres til forhold både på arbejdspladsen og uden for arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt, at
Sygefravær. Gennemsnitligt fravær i 2012: 5,91 % Gennemsnitligt fravær i 2013: 4,86 % Gennemsnitligt fravær i 2014: 5,88 % I alt fire borgere med respirator og § 94: - Tre borgere med respiratorovervågning/pleje 24 timer i døgnet o 23 ansatte - Tre borgere med BiPAP (en simpel respirator) 12 timer (aften/nat ) o 7 ansatte - To borgere i § 94 ordning o 2 ansatte I alt 32 personer er ansat i disse grupper.
Sygefravær. I Allerød Kommune er sygdom ikke kun en privat sag. Sygdom har ikke alene konsekvenser for den syge, men også for kolleger, brugere og virksomhedens økonomi. Herudover kan et højt sygefravær betragtes som udtryk for mistrivsel, dårligt arbejdsmiljø eller andre faktorer, der skal tages hånd om på arbejdspladsen. Som arbejdsplads har vi derfor pligt til at håndtere syge medarbejdere så de hurtigst muligt kan vende tilbage på arbejde. Det kræver et arbejdsmiljø, der skaber tryghed og åbenhed omkring sygefraværsdrøftelser, og som bidrager til at bryde med tabuer og få fokus på nærvær og kerneopgaven. Læs mere om håndtering og forebyggelse af sygefravær i ”Retningslinjer for håndtering af sygefravær” på intranettet.
Sygefravær. Sygefravær skal meddelelses til sekretariatet om morgenen på første fraværsdag og sekretariatet orienteres løbende om forventet varighed. I forbindelse med almindeligt sygefravær forlanges ikke lægeerklæring, dog skal en sådan forelægges på forlangende og normalt efter 14 dages fravær, samt hvis det er nødvendigt af hensyn til anmodning om refusion af sygedagpenge. Statistik på sygefraværet opgøres pr. medarbejder via udfyldelse i timeregistreringssystemet og samlet en gang årligt. For medarbejdere der har været ramt af længerevarende sygdom, skal der, med afsæt i medarbejderes ønsker, aftales en fleksibel ordning i forbindelse med genopstart, eventuelt en aftale om nedsat tid.