Sygefravær. Parterne ønsker fokus på sygefraværet og ønsker at nedbringe sygefraværet og sikre medarbejderens tilknytning til arbejdspladsen. Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan relateres til forhold både på arbejdspladsen og udenfor arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt i forløbet og arbejdet på dette område, at man får kortlagt mulige årsager til sygefravær – og ud fra denne kort- lægning søger sygefraværet nedbragt. Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem den sygemeldte og virksomheden om situationen på såvel kort som på langt sigt.
Sygefravær. Der arbejdes målrettet med sygefravær og arbejdsmiljø.
Sygefravær. Aftalens formål er at nedbringe sygefraværet og sikre medarbejderens tilknyt- ning til arbejdspladsen, herunder fremme initiativer, der muliggør tilbagevenden til arbejdspladsen hurtigst muligt. Parterne er enige om, at initiativer, som fremmer sundheden hos den enkelte, kan medvirke til et lavere sygefravær. I det omfang, det er relevant i virksomhe- derne, opfordrer parterne til drøftelse af sundhedsfremmende tiltag, som fx sund kost, motionsfremmende aktiviteter samt ryge- og alkoholpolitik. Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan relateres til forhold både på arbejdspladsen og uden for arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt, at man i arbejdet med sygefravær får kortlagt mulige årsager til helt eller delvis sygefra- vær – og ud fra denne kortlægning søger sygefraværet nedbragt. Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem den syge- meldte og virksomheden om situationen på såvel kort som på langt sigt, som et væsentligt værktøj. Der opfordres til, at der udarbejdes en sygefraværspolitik som led i den alminde- lige personalepolitik.
Sygefravær. Gennemsnitligt fravær 2012: 6,59 % Gennemsnitligt fravær 2013: 5,49 % Gennemsnitligt fravær 2014: 5,77 %
Sygefravær. I Allerød Kommune er sygdom ikke kun en privat sag. Sygdom har ikke alene konsekvenser for den syge, men også for kolleger, brugere og virksomhedens økonomi. Herudover kan et højt sygefravær betragtes som udtryk for mistrivsel, dårligt arbejdsmiljø eller andre faktorer, der skal tages hånd om på arbejdspladsen. Som arbejdsplads har vi derfor pligt til at håndtere syge medarbejdere så de hurtigst muligt kan vende tilbage på arbejde. Det kræver et arbejdsmiljø, der skaber tryghed og åbenhed omkring sygefraværsdrøftelser, og som bidrager til at bryde med tabuer og få fokus på nærvær og kerneopgaven. Læs mere om håndtering og forebyggelse af sygefravær i ”Retningslinjer for håndtering af sygefravær” på intranettet.
Sygefravær. Gennemsnitligt fravær i 2012: 5,91 % Gennemsnitligt fravær i 2013: 4,86 % Gennemsnitligt fravær i 2014: 5,88 % I alt fire borgere med respirator og § 94: - Tre borgere med respiratorovervågning/pleje 24 timer i døgnet o 23 ansatte - Tre borgere med BiPAP (en simpel respirator) 12 timer (aften/nat ) o 7 ansatte - To borgere i § 94 ordning o 2 ansatte I alt 32 personer er ansat i disse grupper.
Sygefravær. Parterne er enige om, at målet er, at Ballerup Kommune har et lavt sygefravær, og skal ligge i den bedste fjerdedel af kommunerne i hovedstadsregionen. Jo flere medarbejdere, der hver dag møder på arbejde, jo bedre mulighed for at levere god kvalitet i kerneopgaven. Parterne er ligeledes enige om, at Ballerup Kommunes retningslinjer for håndtering af sygefravær fortsat skal rumme plads til, at alvorligt langtidssyge medarbejdere behandles ordentligt og med respekt for den situation, de er i. Også når det bety- der, at sygefraværet på enkelte arbejdspladser umiddelbart virker højt. Parterne bakker op om de initiativer, som direktionen fremlagde for Økonomiudval- get den 24. september 2019. Økonomiudvalget følger fortsat udviklingen kvartalsvis. Der skal gennemføres forsøg med tolkebistand via video og/eller telefon. Baggrun- den er et ønske om at få afprøvet, hvornår denne form for tolkebistand er relevant at anvende. Forsøget gennemføres med henblik på, at der kan tages stilling til, om udgifterne til tolkebistand kan reduceres eller en stigende efterspørgsel på tolkebistand kan ske inden for det nuværende budget. Administrationen er ansvarlig for opgaven.
Sygefravær. For ansatte, der er fraværende på grund af sygdom, standses lønudbetalingen ved konflik- tens iværksættelse. Tilsvarende gælder en eventuel ret til sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, idet dagpenge- forpligtelsen ved konfliktens iværksættelse overgår til den ansattes bopælskommune, hvis den ansatte var sygemeldt inden konfliktens iværksættelse. Hvis den ansatte er delvis syge- meldt ved konfliktens iværksættelse, er vedkommende udelukkende berettiget til sygedag- penge for de timer, hvor vedkommende er uarbejdsdygtig. Hvis sygdommen indtræder under konflikten, har den ansatte hverken ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren eller kommunen.
Sygefravær. Sygefravær skal meddelelses til sekretariatet om morgenen på første fraværsdag og sekretariatet orienteres løbende om forventet varighed, jf. varslingsreglerne i medarbejderhåndbogen. I forbindelse med almindeligt sygefravær forlanges ikke lægeerklæring, dog skal en sådan forelægges på forlangende og normalt efter 14 dages fravær, samt hvis det er nødvendigt af hensyn til anmodning om refusion af sygedagpenge. Statistik på sygefraværet opgøres pr. medarbejder via udfyldelse i timeregistreringssystemet og samlet en gang årligt. For medarbejdere der har været ramt af længerevarende sygdom, skal der, med afsæt i medarbejderes ønsker, aftales en fleksibel ordning i forbindelse med genopstart, eventuelt en aftale om nedsat tid.
Sygefravær. Indikator for succes i arbejdet med nærværsfremmende aktivitet på det samlede Socialområde er: