Kerneopgaver eksempelklausuler

Kerneopgaver. Skabe en god kontakt til eleven ved uddannelsesstart, uddannelsesskift eller overgang fra en kontaktlærer til en anden. • Medvirke til at eleven får en god overgang mellem GF 1 og GF2 og til hovedforløb, skolepraktik. • Sikre introduktion til elevens uddannelse, mål, form, muligheder, krav, samt alle forhold der gør sig gældende i forhold til gennemførsel. • Sikre at der udarbejdes en personlig uddannelsesplan for eleven, følge op på og løbende revidere denne. • Sikre at eleven tilbydes relevante faglige udfordringer, bl.a. via talentspor, hvor dette er muligt. • I samarbejde med skolens fastholdelses – og trivselskonsulent, være medvirkende til at identificere særlige støttebehov – såvel faglig som personligt • At der etableres kontakt til relevante ressourcepersoner, så den rette støtte kan iværksættes, herunder specialpædagogisk støtte (SPS). Kontaktlæreren er ansvarlig for, • At elever med særlige støttebehov følges tæt, herunder evt. udvidet samarbejde andre ressourcepersoner, ekstra kontaktlærersamtaler, justering i uddannelsesplan o. lign. • Sikre samarbejde og koordinering med teamet og skolens uddannelsesvejledere om elevens faglige og personlig udvikling – herunder håndtering af fravær. • Skal være opmærksom på særligt fraværstruede elever og aktivt tilbyde disse supplerende vejledning til afklaring og støtte. • Sikre sammenhæng mellem skole og praktiksteder via god information, forventninger, krav, samt deltagelse i praktiksamtaler efter behov. • Forebygge konflikter og være opmærksom - og handle på tegn på mistrivsel, mobning o. lign. • Understøtte god trivsel, opfordre til og aktivt støtte deltagelse i elevrådsarbejde, samt netværk blandt eleverne – såvel fagligt som socialt. • Medansvarlig for gennemførsel af elevtrivselsundersøgelser i praksis, samt sikring af opfølgning på resultaterne. • Registrering af og opfølgning på fravær – jf. skolens aktivitetspolitik. Koordinering med elevadministration /uddannelseskoordinator eller nærmeste chef omkring fravær. • Ansvarlig for at gennemføre de obligatoriske kontaktlærersamtaler – med udgangspunkt i EMMA-kriterierne.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kerneopgaver. Sundhedsvisitationerne skal • Visitere til akutte indlæggelser • Orientere om, tilbyde og visitere til subakutte tider indenfor alle specialer • Formidle adgang til specialistrådgivning, fx gennem konferencekald ind i hospitalet • Vejlede om og formidle kontakt til kommunale tilbud vedrørende • Somatisk sygdom • Psykisk sygdom Sundhedsvisitationerne skal således sikre bedre overblik og koordinering i forhold til eksisterende akuttilbud i den enkelte klynge.
Sample 1
Kerneopgaver. EJENDOMSCENTRET er ansvarlig for at følge Kommunens retningslinjer, og arbejde tæt sammen med alle parter i relation til de bygninger, som FAGOMRÅDERNE har til rådighed. FAGOMRÅDERNE varetager i samråd med EJENDOMSCENTRET strategiske overvejelser om administration af ejendomsporteføljen. EJENDOMSCENTRET er ansvarlig for følgende kerneopgaver i relation til de bygninger, som FAGOMRÅDERNE stiller til rådighed:
Sample 1
Kerneopgaver. Centralbibliotekernes kerneopgaver er:
Sample 1

Related to Kerneopgaver

  • Opgaver Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræsentan- ten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen alternativt et særligt samarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsen- tanten skal herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medarbejdernes inddra- gelse i den gennemgribende omstilling i at nå målet på nye ambitiøse klimamål.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Arbejdsmiljø Medarbejdere ansat med natarbejde skal, inden natarbejdet iværksættes, tilbydes helbredskontrol, og har desuden ret til et årligt sundhedseftersyn, jf. arbejdsmiljølovens regler og EU-direktiv om tilrettelæggelsen af arbejdstiden.

  • Gyldighedsområde Denne aftale omfatter deltidsansatte på DA/LO-området, som er omfattet af en kollektiv overenskomst inden for dette område, og som ikke ved gyldig aftale er eller måtte blive sikret de rettigheder, der følger af direktivet. Aftalen gælder med forbehold for mere specifikke fællesskabsbestemmelser og i særdeleshed fællesskabsbestemmelser vedrørende ligebehandling af eller lige muligheder for mænd og kvinder.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Sundhedsordning Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Søgnehelligdage Der gives fuld løn på søgnehelligdage og andre arbejdsfri dage.

  • Forholdsregler/sikkerhedsanvisninger Det er et krav, at behandlende læge har autorisation i det land, hvor du opholder dig, og er sagkyndig og uvildig. Europæiske ERV har altid ret til at hjemtransportere dig til behandling i dit bopælsland og/eller overflytte dig til andet hospital for egnet behandling. Forsikringen dækker både offentlig og privat lægebehandling. Første lægekontakt skal ske under rejsen.