Common use of Kompensation for overarbejde Clause in Contracts

Kompensation for overarbejde. I de tilfælde, hvor det viser sig at være umuligt at udføre de planlagte arbejdsopgaver inden for normal arbejdstid (4.2.1) i gennemsnit over en periode på 5 uger, er det medarbejderens ansvar at gøre opmærksom på situationen over for sin leder. De to skal derefter i fællesskab prioritere, i hvilken rækkefølge opgaverne skal løses, hvis det skal gøres inden for det normale arbejdstid (4.2.1), eller hvorvidt der skal være tale om pålagt over- arbejde (4.2.4) med efterfølgende kompensation. Når der er tale om overarbejde (4.2.4), ydes en kompensation på 50% (1:1½) for timerne. Kompensationen udmøntes i kompensationstid (0). Det betyder, at en medarbejder, der eksempelvis pålægges overarbejde (4.2.4) på 3 timer, efterfølgende har ret til 1½ times kompensationstid (0). Når der er tale om overarbejde (4.2.4), skal der samtidig ske en planlægning, således der reelt er mulighed for at afspadsere det optjente merarbejde (4.2.5) og kompensationstid (0) inden for en overskuelig fremtid – sædvanligvis 2 måneder.

Kompensation for overarbejde. I de tilfælde, hvor det viser sig at være umuligt at udføre de planlagte arbejdsopgaver inden for normal arbejdstid (4.2.12.1) i gennemsnit over en periode på 5 uger, er det medarbejderens ansvar at gøre opmærksom på situationen over for sin leder. De to skal derefter i fællesskab prioritere, i hvilken rækkefølge opgaverne skal løses, hvis det skal gøres inden for det normale arbejdstid (4.2.12.1), eller hvorvidt der skal være tale om pålagt over- arbejde overarbejde (4.2.42.4) med efterfølgende kompensation. Når der er tale om overarbejde (4.2.4), 2.4) ydes en kompensation på 50% (1:1½) for timerne. Kompensationen udmøntes i kompensationstid (0). 2.6) Det betyder, at en medarbejder, der eksempelvis pålægges overarbejde (4.2.42.4) på 3 timer, efterfølgende har ret til 1½ times kompensationstid (02.6). Når der er tale om overarbejde (4.2.42.4), skal der samtidig ske en planlægning, således der reelt er mulighed for at afspadsere det optjente merarbejde (4.2.52.5) og kompensationstid (02.6) inden for en overskuelig fremtid – sædvanligvis 2 måneder.

Kompensation for overarbejde. I de tilfælde, hvor det viser sig at være umuligt at udføre de planlagte arbejdsopgaver inden for normal nor- mal arbejdstid (4.2.1) i gennemsnit over en periode på 5 uger, er det medarbejderens ansvar at gøre opmærksom på situationen over for sin leder. De to skal derefter i fællesskab prioritere, i hvilken rækkefølge opgaverne skal løses, hvis det skal gøres inden for det normale arbejdstid (4.2.1), eller hvorvidt der skal være tale om pålagt over- arbejde (4.2.4) med efterfølgende kompensation. Når der er tale om overarbejde (4.2.4), ) ydes en kompensation på 50% (1:1½) for timerne. Kompensationen Kompensa- tionen udmøntes i kompensationstid (04.2.6). Det betyder, at en medarbejder, der eksempelvis pålægges overarbejde (4.2.4) på 3 timer, efterfølgende har ret til 1½ times kompensationstid (04.2.6). Når der er tale om overarbejde (4.2.4), skal der samtidig ske en planlægning, således der reelt er mulighed for at afspadsere det optjente merarbejde (4.2.5) og kompensationstid (04.2.6) inden for en overskuelig fremtid – sædvanligvis 2 måneder.

Kompensation for overarbejde. I de tilfælde, hvor det viser sig at være umuligt at udføre de planlagte arbejdsopgaver inden for normal arbejdstid ar- bejdstid (4.2.1) i gennemsnit over en periode på 5 uger, er det medarbejderens ansvar at gøre opmærksom på situationen over for sin leder. De to skal derefter i fællesskab prioritere, i hvilken rækkefølge opgaverne skal løses, hvis det skal gøres inden in- den for det normale arbejdstid (4.2.1), eller hvorvidt der skal være tale om pålagt over- arbejde overarbejde (4.2.4) med efterfølgende ef- terfølgende kompensation. Når der er tale om overarbejde (4.2.4), ydes en kompensation på 50% (1:1½) for timerne. Kompensationen udmøntes i kompensationstid (0). Det betyder, at en medarbejder, der eksempelvis pålægges overarbejde (4.2.4) på 3 timer, efterfølgende har ret til 1½ times kompensationstid (0). Når der er tale om overarbejde (4.2.4), skal der samtidig ske en planlægning, således der reelt er mulighed for at afspadsere det optjente merarbejde (4.2.5) og kompensationstid (0) inden for en overskuelig fremtid – sædvanligvis 2 måneder.