Overvågning og opfølgning. Det er Samarbejdsudvalgets ansvar at overvåge vagtordningens effekt en gang om året samt af- tale evt. justeringer i henhold til ovenstående. ▪ Kvantitativ brug af tilkaldt tid til henholdsvis dag- og nat-tid med henblik på en eventuel ju- stering af tillæg og kompensationstid, så aftalen kan bæres inden for OK2018-puljen til lokal forhandling. ▪ Kvalitativ evaluering for at vurdere: ▪ om fordelingen af vagterne og opgaverne hænger sammen med behov og vagtfolks kvalifikationer og myndighed til at løse opgaver ▪ om ordningen har skabt den forventede effekt på en bedre balance mellem privat- og arbejdsliv ▪ Baggrund og type af opkald, især med henblik på at lære af opkaldsmønster og styrke information og systemer, således at antal opkald reduceres mest muligt. Evaluering foretages af HR i samarbejde med tillidsrepræsentanterne og skal finde sted i første delen af 2022. Den bliver præsenteret til overenskomstparterne med henblik på eventuelle justeringer fra 1. januar 2023. Justeringerne skal foretages inden for den nuværende aftalte pulje til tilkalde- og vagttillæg.
Overvågning og opfølgning. Det er aftalt at have en prøveperiode på seks måneder fra d. 1. januar 2019 på vagt- og til-kaldetillægget for derefter at evaluere: ▪ Kvantitativ brug af tilkaldt tid til henholdsvis dag- og nattid med henblik på en eventuel justering af tillæg og kompensationstid, så aftalen kan bæres inden for OK2018-puljen til lokal forhandling (se afsnit Error! Reference source not found.). ▪ Kvalitativ evaluering for at vurdere: ▪ om fordelingen af vagterne og opgaverne hænger sammen med behov og vagtfolks kvalifikati- oner og myndighed til at løse opgaver ▪ om ordningen har skabt den forventede effekt på en bedre balance mellem privat- og arbejds- liv ▪ Baggrund og type af opkald, især med henblik på at lære af opkaldsmønster og styrke infor- mation og systemer, således at antal opkald reduceres mest muligt. Evaluering foretages af HR i samarbejde med tillidsrepræsentanterne og skal finde sted i anden del af 2019. Den bliver præsenteret til overenskomstparterne med henblik på eventuelle justeringer fra 1. januar 2020. Justeringerne skal foretages inden for den nuværende aftalte pulje til tilkalde- og vagttillæg. Måtte der opstå underforbrug på udgiften til tilkalde- og vagttillæg, inklusive kompensationstid, ift. beløbet beskrevet under punktet ’Beregningsgrundlag’, skal tillidsrepræsentanter og ledelse ved årsovergangen afta- le, hvilken del af beløbet der overføres til karriereudviklingspuljen, efter aftale indgået ved lokale OK forhand- linger; dog kan der maks. overføres 50 % af underforbrug, med mindre parterne bliver enige om andet. Det er derefter Samarbejdsudvalgets ansvar at overvåge vagtordningens effekt en gang om året samt aftale evt. justeringer i henhold til ovenstående. Det sikres ved udgangen af overenskomstperioden, at hele den ramme, der har været grundlag for OK2018 forhandlinger, er udmøntet i enten vagt- og tilkaldetillæg eller i karriereudviklingspuljen.