Personaleansvar. ▪ 1 point til mellemledere med op til 5 eller færre medarbejdere, ▪ 2 point til mellemledere med 5 til 9 medarbejdere, ▪ 3 point til mellemledere med 10 eller flere medarbejdere. ▪ Yderligere 1 point til mellemledere, som leder ledere.
Personaleansvar. Entreprenøren leder og driver selvstændigt sin virksomhed. Ethvert personaleanliggende afgøres af entreprenøren. Entreprenøren forpligter sig til at overholde den arbejdsklausul om løn og ansættelsesvilkår, der er gengivet i bilag E. Det er entreprenørens ansvar at vagtplaner for chaufførerne overholder bestemmelserne i arbejdsmiljølovgivningen. Der stilles ikke særlige krav til arbejdsmiljøet i udbudsbetingelserne, jf. bekendtgørelse nr. 1109 af 17. december 2001 om pligter efter lov om arbejdsmiljø i forbindelse med udbud af tjenesteydelser. Entreprenøren forventes endvidere at være opmærksom på den enkelte kommunes og Region Nordjyllands politik, hvad angår sociale klausuler. Her henvises til kommunernes og regionens hjemmesider. Hvis en chauffør giver anledning til berettiget kritik eller klager, kan NT give bod samt i alvorlige eller gentagne tilfælde kræve den pågældende chauffør fjernet fra den af aftalen omfattede kørsel. Entreprenøren er forpligtet til at fremsende kopi af al korrespondance, der udveksles med arbejdstilsynet, herunder tilsynsrapporter, påtaler, forbud mv. vedr. arbejdsmiljøet for ansatte, der udfører arbejdsopgaver i relation til nærværende aftale.
Personaleansvar. 1 Entreprenøren leder og driver selvstændigt sin virksomhed. Ethvert personaleanliggende afgøres af entreprenøren. Entreprenøren er imidlertid forpligtet til at overholde den arbejdsklausul der gælder for NT’s entreprenører som udfører flextrafik, jf. bilag F. Entreprenøren forventes endvidere at være opmærksom på den enkelte kommunes og Region Nordjyllands politik hvad angår sociale klausuler. Her henvises til kommunernes og regionens hjemmesider.