Common use of Konflikthåndtering Clause in Contracts

Konflikthåndtering. Samarbejdet bygger på konsensus mellem parterne. Hvis en eller flere parter kommer i konflikt er de forpligtiget til via deres egen ledelse at inddrage relevante parter i dialog om konflikten og afklaring af løsningsmuligheder. • Konflikter af principiel karakter kan rejses i den Boligsociale bestyrelse. • Konflikter af specifik karakter kan rejses i Bydelsbestyrelsen og/eller på styringsdi- alogen og/eller ved møder mellem kommunen og den enkelte boligorganisation. • Interne konflikter i kommunen eller boligorganisationerne afklares i de respektive parters egne fora. Det påhviler hver part straks at gøre opmærksom på ethvert forhold, som man bliver be- kendt med, og som må antages at være af betydning for samarbejdets fortsatte gennem- førelse. Underretningerne kan vedrøre konkrete forhold i det boligsociale arbejde og op- lysninger om planlægning af aktiviteter, der helt eller delvist har berøring med det bolig- sociale arbejde i bydelen.

Konflikthåndtering. Samarbejdet i nærværende aftale bygger på konsensus mellem parterne. Hvis en Såfremt der opstår konflikter i mellem to eller flere parter kommer i konflikt de styrende såvel som udøvende organer, er de forpligtiget det bestyrelsens ansvar at skabe afklaring og drage eventuelle konsekvenser i denne forbindelse med henblik på at sikre det fortsatte arbejde. Den boligsociale leder bringer sagen til via deres egen ledelse bestyrelsen– evt. efter at inddrage relevante parter i dialog om konflikten og afklaring af løsningsmulighederhave drøftet det med følgegruppen. • Konflikter af principiel karakter kan rejses i den Boligsociale bestyrelse. • Konflikter af specifik karakter kan rejses i Bydelsbestyrelsen og/eller på styringsdi- alogen og/eller ved møder mellem kommunen og den enkelte boligorganisation. • Interne konflikter i kommunen eller i boligorganisationerne afklares i de respektive parters parter egne fora. Det påhviler hver part straks at gøre opmærksom på ethvert forhold, som man bliver be- kendt bekendt med, og som må antages at være af betydning for samarbejdets fortsatte gennem- førelsegennemførsel. Underretningerne kan vedrøre konkrete forhold i det boligsociale arbejde og op- lysninger oplysninger om planlægning af aktiviteter, der helt eller delvist har berøring med det bolig- sociale boligsociale arbejde i bydelenVærebro Park.

Konflikthåndtering. Samarbejdet bygger på konsensus mellem parterne. Hvis en Såfremt der opstår konflikter i mellem to eller flere parter kommer i konflikt de styrende såvel som udøvende organer, er de forpligtiget det bestyrelsens ansvar at skabe afklaring og drage eventuelle konsekvenser i denne forbindelse med henblik på at sikre det fortsatte arbejde. Sekretariatslederen bringer sagen til via deres egen ledelse bestyrelsen– evt. efter at inddrage relevante parter have drøftet det i dialog om konflikten relevant følgegruppe og afklaring af løsningsmulighederopfølgningsgruppe. • Konflikter af principiel karakter kan rejses i den Boligsociale bestyrelse. • Konflikter af specifik karakter kan rejses i Bydelsbestyrelsen og/eller på styringsdi- alogen og/eller ved møder mellem kommunen og den enkelte boligorganisation. • Interne konflikter i kommunen eller mellem boligorganisationerne afklares i de respektive parters egne fora. Det påhviler hver part straks at gøre opmærksom på ethvert forhold, som man bliver be- kendt bekendt med, og som må antages at være af betydning for samarbejdets fortsatte gennem- førelsegennemførsel. Underretningerne kan vedrøre konkrete forhold i det boligsociale arbejde og op- lysninger oplysninger om planlægning af aktiviteter, der helt eller delvist har berøring med det bolig- sociale boligsociale arbejde i bydelenHøje Gladsaxe.