Common use of Krav til medarbejderens ansættelsesforhold og identifikation Clause in Contracts

Krav til medarbejderens ansættelsesforhold og identifikation. Alle medarbejdere skal inden 4 uger efter arbejdets påbegyndelse have modtaget et ansæt- telsesbevis samt orienteres af Leverandøren om gældende løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår. Leverandøren er endvidere ansvarlig for, at der kun an- vendes medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Københavns Kommune kan i det konkrete udbud stille krav til, at medarbejderne skal bære synligt Id-kort med bil- lede. Krav om Id-kort er dog altid obligatorisk for større kontrakter med over 10 ansatte, og hvor medarbejderne udfører arbejde på opgaven i mere end 3 dage i træk. Københavns Kommune skal via bilag M i Aftalen skriftligt orienteres om, hvilke underleve- randører Leverandøren anvender i forbindelse med opfyldelsen af kontrakten, ved angi- velse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Leverandøren skal endvidere på bygge-, drifts-, statusmøder eller lignende oplyse Køben- havns Kommune om, hvilke underleverandører der befinder sig på arbejdspladsen i en forud defineret periode samt eventuelt hvilket arbejde, de udfører. Københavns Kommune kan konkret stille krav til, at Leverandøren på byggepladsen skilter med, hvilke virksomheder der udfører arbejde på arbejdspladsen ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Skiltning skal desuden indeholde oplysninger om kommunens hotline. Krav om skiltning er dog altid obligatorisk for byggerier med en varighed over en måned. Leverandøren er til enhver tid underlagt Københavns Kommunes instruktioner omkring op- hold på Københavns Kommunes arbejdspladser. Københavns Kommune forbeholder sig med dette krav retten til at kunne udstikke instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Eksempler herpå kan være regler omkring uønsket ophold på arbejdspladsen, forbud mod overnatning på byggepladsen mv.

Krav til medarbejderens ansættelsesforhold og identifikation. Alle medarbejdere skal inden 4 uger efter arbejdets påbegyndelse have modtaget et ansæt- telsesbevis ansættelsesbevis samt orienteres orienteres, af Leverandøren Entreprenøren, om gældende løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår. Leverandøren Entreprenøren er endvidere ansvarlig for, at der kun an- vendes anvendes medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Københavns Kommune kan i det konkrete udbud stille krav til, at medarbejderne Medarbejdere skal bære synligt Id-kort med bil- ledepå forlangende kunne dokumentere deres identitet ved fremvisning af billedlegitimation. Krav om Id-kort er dog altid obligatorisk for større kontrakter med over 10 ansatte, og hvor medarbejderne udfører arbejde på opgaven i mere end 3 dage i træk. Københavns Svendborg Kommune skal via bilag M i Aftalen skriftligt orienteres om, hvilke underleve- randører Leverandøren underentreprenører Entreprenøren anvender i forbindelse med opfyldelsen af kontrakten, ved angi- velse angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Leverandøren Entreprenøren skal endvidere på bygge-, drifts-, statusmøder eller lignende oplyse Køben- havns Svendborg Kommune om, hvilke underleverandører underentreprenører, der befinder sig på arbejdspladsen i en forud defineret periode samt eventuelt hvilket arbejde, de udfører. Københavns Svendborg Kommune kan konkret stille krav til, at Leverandøren på byggepladsen Entreprenøren skilter med, hvilke virksomheder virksomheder, der udfører arbejde på arbejdspladsen ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Skiltning skal desuden indeholde oplysninger om kommunens hotline. Krav om skiltning er dog altid obligatorisk for byggerier med en varighed over en måned. Leverandøren Entreprenøren er til enhver tid underlagt Københavns Svendborg Kommunes instruktioner omkring op- hold ophold på Københavns Kommunes arbejdspladserarbejdspladsen. Københavns Svendborg Kommune forbeholder sig med dette krav retten til at kunne udstikke instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Eksempler herpå kan være regler omkring uønsket ophold på arbejdspladsen, forbud mod overnatning på byggepladsen mv.

Krav til medarbejderens ansættelsesforhold og identifikation. Alle medarbejdere skal inden 4 uger efter arbejdets påbegyndelse have modtaget et ansæt- telsesbevis ansættelsesbevis samt orienteres af Leverandøren Rådgiveren om gældende løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår. Leverandøren Rådgiveren er endvidere desuden ansvarlig for, at der kun an- vendes anvendes medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Københavns Kommune kan i det konkrete udbud stille krav tilAlle medarbejdere skal til enhver tid kunne fremvise gyldig billedlegitimation, at medarbejderne skal bære synligt Id-kort med bil- lede. Krav om Id-kort er dog altid obligatorisk for større kontrakter med over 10 ansatte, og hvor medarbejderne udfører arbejde når de opholder sig på opgaven i mere end 3 dage i trækarbejdspladsen. Københavns Kommune skal via bilag M i Aftalen inden opstart af arbejderne skriftligt orienteres om, hvilke underleve- randører Leverandøren underleverandører Rådgiveren anvender i forbindelse med opfyldelsen af kontraktenAftalen, ved angi- velse angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Leverandøren eller lignende registreringsnummer. Rådgiveren skal endvidere desuden på bygge-, drifts-, statusmøder eller lignende oplyse Køben- havns Københavns Kommune om, hvilke underleverandører der befinder sig på arbejdspladsen udfører arbejde omfattet af kontrakten i en forud defineret periode samt eventuelt hvilket arbejde, de udfører. Københavns Kommune kan forbindelse med bygge- eller anlægsopgaver konkret stille krav til, at Leverandøren på byggepladsen Rådgiveren skilter med, hvilke virksomheder der udfører arbejde på pa arbejdspladsen ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Skiltning skal desuden indeholde oplysninger om kommunens hotline. Krav om skiltning er dog altid obligatorisk for byggerier byggeri og anlægsopgaver med en varighed over en måned. Leverandøren Rådgiveren er til enhver tid underlagt Københavns Kommunes instruktioner omkring op- hold ophold på Københavns Kommunes arbejdspladser. Københavns Kommune forbeholder sig med dette krav retten til at kunne udstikke instruktioner omkring ophold på arbejdspladsenpa Københavns Kommunes arealer. Eksempler herpå kan være regler omkring uønsket ophold på arbejdspladsen, forbud mod overnatning på byggepladsen mv.

Krav til medarbejderens ansættelsesforhold og identifikation. Alle medarbejdere skal inden 4 uger efter arbejdets påbegyndelse have modtaget et ansæt- telsesbevis ansættelsesbevis samt orienteres oriente- res af Leverandøren om gældende løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår. Leverandøren er endvidere ansvarlig for, at der kun an- vendes anvendes medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Københavns Kommune Ordregive- ren kan i det konkrete udbud stille krav til, at medarbejderne skal bære synligt IdID-kort med bil- ledebillede. Krav om Id-ID- kort er dog altid obligatorisk for større kontrakter med over 10 ansatte, og hvor medarbejderne udfører arbejde på opgaven i mere end 3 dage i træk. Københavns Kommune Ordregiveren skal via bilag M i Aftalen 14 Dage inden Aftalens opstart skriftligt orienteres om, hvilke underleve- randører underleverandører Leverandøren anvender i forbindelse med opfyldelsen af kontrakten, ved angi- velse angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Leverandøren skal endvidere på bygge-, drifts-, statusmøder eller lignende oplyse Køben- havns Kommune Ordregiveren om, hvilke underleverandører under- leverandører der befinder sig på arbejdspladsen i en forud defineret periode samt eventuelt hvilket arbejde, de udførerud- fører. Københavns Kommune Ordregiveren kan konkret stille krav til, at Leverandøren på byggepladsen skilter med, hvilke virksomheder der udfører arbejde på arbejdspladsen ved angivelse af navn og XXX.xx./XXX.xx. Skiltning skal desuden indeholde oplysninger om kommunens Ordregiverens hotline. Krav om skiltning er dog altid obligatorisk for byggerier med en varighed over en måned. Leverandøren er til enhver tid underlagt Københavns Kommunes Ordregiverens instruktioner omkring op- hold ophold på Københavns Kommunes arbejdspladserOrdregiverens arbejds- pladser. Københavns Kommune Ordregiveren forbeholder sig med dette krav retten til at kunne udstikke instruktioner omkring ophold på arbejdspladsen. Eksempler herpå kan være regler omkring uønsket ophold på arbejdspladsen, forbud mod overnatning overnat- ning på byggepladsen mv.