Common use of Lokale aftalemuligheder Clause in Contracts

Lokale aftalemuligheder. 3, stk. 1 Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte kom- mune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale skal være i overensstem- melse med de krav med hensyn til form, ind- hold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. § 3, stk. 2 En lokal aftale skal omfatte hele kommunen. For Københavns Kommunes vedkommende skal en lokal aftale omfatte hele en forvalt- nings område. § 3, stk. 3 Indebærer en lokal aftale en ændret organisering af arbejdsmiljø- og sundhedsar- bejdet, skal den som minimum 1. sikre, at den ændrede organisering af arbejdsmiljøsarbejdet styrker og effektivi- serer funktionsvaretagelsen. 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at opnå det tilsigtede og 3. beskrive en procedure for gennemførelse og opfølgning på virksomheden. § 3, stk. 3 Et af de væsentligste mål med MED-aftalen er at sikre en MED-struktur, der er tilpasset kommunes forhold, og som sikrer en større sammenhæng med de øvrige samarbejdsområder for at styr- ke og effektivisere arbejdsmiljøindsatsen. Som følge heraf skal arbejdsmiljøet fremover på alle niveauer ind- tænkes i forbindelse med enhver beslutning, hvor det er relevant. For at styrke og effektivisere arbejdet med arbejdsmiljø er der ud- arbejdet særskilt bilag om MED-organisationens opgaver, herunder arbejdsmiljøarbejdet, se bilag 2. Med fokus på de ansattes sikkerhed og trivsel informerer, rådgiver og vejleder Arbejdsmiljø & HR MED-organisationen om: • MED, arbejdsmiljø og sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold i henhold til arbejdsmiljøloven • MED-aftalen • Personalepolitikker • De rammer, som HovedMED fastsætter. For at opkvalificere arbejdet med arbejdsmiljø er der indført 2 næstformandsposter i henholdsvis HovedMED- og CenterMED-ni- veau. Den ene næstformand vælges af og blandt arbejdsmiljøre- præsentanter og den anden af og blandt tillidsrepræsentanter i MED-udvalget. MED-aftalen kan ændres og opsiges efter reglerne i MED-aftalens § 3, stk. 4. Organisationsplan for arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet følger le- delses- og MED-strukturen, jf. § 4, stk. 3. § 3, stk. 4 Den lokale MED-aftale kan opsiges skrift- ligt til bortfald med 9 måneders varsel. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. MED-aftalen kan gen- forhandles uden forinden at være opsagt. § 3, stk. 5 Det skal fremgå af den lokale aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samar- bejdsudvalg samt arbejdsmiljøorganisationen. § 3, stk. 5 MED-aftalen løber, indtil en ny aftale er forhandlet og indgået. § 3, stk. 6 Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimums- bestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 17. Bestemmelser- ne i §§ 2-3, 5, 16 og 17-21 kan ikke fraviges.

Lokale aftalemuligheder. 3, stkBestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1 Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte kom- mune kommune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstem- melse overensstemmelse med de krav med hensyn til form, ind- hold indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. § 3, stk. Stk. 2 En lokal aftale skal omfatte hele kommunen. For Københavns Kommunes vedkommende skal en lokal aftale omfatte hele en forvalt- nings for- valtnings område. § 3, stk. Stk. 3 Indebærer en lokal aftale en ændret organisering af arbejdsmiljø- sikkerheds- og sundhedsar- bejdetsundhedsarbejdet, skal den som minimum minimum: 1. sikreSikre, at den ændrede organisering af arbejdsmiljøsarbejdet sikkerheds- og sundhedsarbejdet styrker og effektivi- serer ef- fektiviserer funktionsvaretagelsen. , 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at opnå det tilsigtede og tilsigtede, 3. beskrive en procedure for gennemførelse og opfølgning på virksomheden. § 3, stk. 3 Et af de væsentligste mål med MED-aftalen er at sikre en MED-struktur, der er tilpasset kommunes forhold, og som sikrer en større sammenhæng med de øvrige samarbejdsområder for at styr- ke og effektivisere arbejdsmiljøindsatsen. Som følge heraf skal arbejdsmiljøet fremover på alle niveauer ind- tænkes i forbindelse med enhver beslutning, hvor det er relevant. For at styrke og effektivisere arbejdet med arbejdsmiljø er der ud- arbejdet særskilt bilag om MED-organisationens opgaver, herunder arbejdsmiljøarbejdet, se bilag 2. Med fokus på de ansattes sikkerhed og trivsel informerer, rådgiver og vejleder Arbejdsmiljø & HR MED-organisationen om: • MED, arbejdsmiljø og sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold i henhold til arbejdsmiljøloven • MED-aftalen • Personalepolitikker • De rammer, som HovedMED fastsætter. For at opkvalificere arbejdet med arbejdsmiljø er der indført 2 næstformandsposter i henholdsvis HovedMED- og CenterMED-ni- veau. Den ene næstformand vælges af og blandt arbejdsmiljøre- præsentanter og den anden af og blandt tillidsrepræsentanter i MED-udvalget. MED-aftalen kan ændres og opsiges efter reglerne i MED-aftalens § 3, stk. 4. Organisationsplan for arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet følger le- delses- og MED-strukturen, jf. § 4, stk. 3. § 3, stk. Stk. 4 Den lokale MED-aftale kan opsiges skrift- ligt skriftligt til bortfald med 9 måneders varselvarsel . Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. MED-aftalen En lokal aftale kan gen- forhandles genforhand- les uden forinden at være opsagt. § 3, stk. Stk. 5 Det skal fremgå af den lokale aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samar- bejdsudvalg samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorganisationen. § 3, stk. 5 MED-aftalen løber, indtil en ny aftale er forhandlet og indgået. § 3, stk. Stk. 6 Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimums- bestemmelser minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende ind- skrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 17. Bestemmelser- ne Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 1716-21 kan ikke fravigesfra- viges.

Lokale aftalemuligheder. 3, stkBestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1 Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte kom- mune kommune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstem- melse overensstemmelse med de krav med hensyn til form, ind- hold indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. § 3, stk. Stk. 2 En lokal aftale skal omfatte hele kommunen. For Københavns Kommunes vedkommende skal en lokal aftale omfatte hele en forvalt- nings for- valtnings eller hele Revisionsdirektoratets område. § 3, stk. Stk. 3 Indebærer en lokal aftale en ændret organisering af arbejdsmiljø- sikkerheds- og sundhedsar- bejdetsundhedsarbejdet, skal den som minimum minimum: 1. sikreSikre, at den ændrede organisering af arbejdsmiljøsarbejdet sikkerheds- og sundhedsarbejdet styrker og effektivi- serer ef- fektiviserer funktionsvaretagelsen. , 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at opnå det tilsigtede og tilsigtede, 3. beskrive en procedure for gennemførelse og opfølgning på virksomheden. § 3, stk. 3 Et af de væsentligste mål med MED-aftalen er at sikre en MED-struktur, der er tilpasset kommunes forhold, og som sikrer en større sammenhæng med de øvrige samarbejdsområder for at styr- ke og effektivisere arbejdsmiljøindsatsen. Som følge heraf skal arbejdsmiljøet fremover på alle niveauer ind- tænkes i forbindelse med enhver beslutning, hvor det er relevant. For at styrke og effektivisere arbejdet med arbejdsmiljø er der ud- arbejdet særskilt bilag om MED-organisationens opgaver, herunder arbejdsmiljøarbejdet, se bilag 2. Med fokus på de ansattes sikkerhed og trivsel informerer, rådgiver og vejleder Arbejdsmiljø & HR MED-organisationen om: • MED, arbejdsmiljø og sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold i henhold til arbejdsmiljøloven • MED-aftalen • Personalepolitikker • De rammer, som HovedMED fastsætter. For at opkvalificere arbejdet med arbejdsmiljø er der indført 2 næstformandsposter i henholdsvis HovedMED- og CenterMED-ni- veau. Den ene næstformand vælges af og blandt arbejdsmiljøre- præsentanter og den anden af og blandt tillidsrepræsentanter i MED-udvalget. MED-aftalen kan ændres og opsiges efter reglerne i MED-aftalens § 3, stk. 4. Organisationsplan for arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet følger le- delses- og MED-strukturen, jf. § 4, stk. 3. § 3, stk. Stk. 4 Den lokale MED-aftale kan opsiges skrift- ligt til bortfald skriftligt med 9 måneders varselvarsel til udgangen af septem- ber i ulige år. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. MED-aftalen En lokal aftale kan gen- forhandles genforhandles uden forinden at være opsagt. § 3, stk. Stk. 5 Det skal fremgå af den lokale aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samar- bejdsudvalg samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorganisationen. § 3, stk. 5 MED-aftalen løber, indtil en ny aftale er forhandlet og indgået. § 3, stk. Stk. 6 Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimums- bestemmelser minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende ind- skrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 17. Bestemmelser- ne Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 1716-21 kan ikke fravigesfra- viges.

Lokale aftalemuligheder. 3, stkBestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1 Aftalen er udformet som en rammeaftale, der skal udfyldes ved, at der i den enkelte kom- mune kommune indgås lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Den lokale aftale herom skal være i overensstem- melse overensstemmelse med de krav med hensyn til form, ind- hold indhold og struktur, som følger af lovgivningens og rammeaftalens bestemmelser. § 3, stk. Stk. 2 En lokal aftale skal omfatte hele kommunen. For Københavns Kommunes vedkommende skal en lokal aftale omfatte hele en forvalt- nings for- valtnings område. § 3, stk. Stk. 3 Indebærer en lokal aftale en ændret organisering af arbejdsmiljø- sikkerheds- og sundhedsar- bejdetsundhedsarbejdet, skal den som minimum minimum: 1. sikreSikre, at den ændrede organisering af arbejdsmiljøsarbejdet sikkerheds- og sundhedsarbejdet styrker og effektivi- serer ef- fektiviserer funktionsvaretagelsen. , 2. beskrive de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at opnå det tilsigtede og tilsigtede, 3. beskrive en procedure for gennemførelse og opfølgning på virksomheden. § 3, stk. 3 Et af de væsentligste mål med MED-aftalen er at sikre en MED-struktur, der er tilpasset kommunes forhold, og som sikrer en større sammenhæng med de øvrige samarbejdsområder for at styr- ke og effektivisere arbejdsmiljøindsatsen. Som følge heraf skal arbejdsmiljøet fremover på alle niveauer ind- tænkes i forbindelse med enhver beslutning, hvor det er relevant. For at styrke og effektivisere arbejdet med arbejdsmiljø er der ud- arbejdet særskilt bilag om MED-organisationens opgaver, herunder arbejdsmiljøarbejdet, se bilag 2. Med fokus på de ansattes sikkerhed og trivsel informerer, rådgiver og vejleder Arbejdsmiljø & HR MED-organisationen om: • MED, arbejdsmiljø og sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold i henhold til arbejdsmiljøloven • MED-aftalen • Personalepolitikker • De rammer, som HovedMED fastsætter. For at opkvalificere arbejdet med arbejdsmiljø er der indført 2 næstformandsposter i henholdsvis HovedMED- og CenterMED-ni- veau. Den ene næstformand vælges af og blandt arbejdsmiljøre- præsentanter og den anden af og blandt tillidsrepræsentanter i MED-udvalget. MED-aftalen kan ændres og opsiges efter reglerne i MED-aftalens § 3, stk. 4. Organisationsplan for arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet følger le- delses- og MED-strukturen, jf. § 4, stk. 3. § 3, stk. Stk. 4 Den lokale MED-aftale kan opsiges skrift- ligt skriftligt til bortfald med 9 måneders varselvarsel . Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. MED-aftalen En lokal aftale kan gen- forhandles genforhandles uden forinden at være opsagt. § 3, stk. Stk. 5 Det skal fremgå af den lokale aftale, hvilke konsekvenser en opsigelse vil få i forhold til tillidsrepræsentanter, samarbejde og samar- bejdsudvalg samarbejdsudvalg samt arbejdsmiljøorganisationen. § 3, stk. 5 MED-aftalen løber, indtil en ny aftale er forhandlet og indgået. § 3, stk. Stk. 6 Bestemmelserne i §§ 4 og 6-9 er minimums- bestemmelser minimumsbestemmelser og kan ikke fraviges i indskræn- kende ind- skrænkende retning. Bestemmelserne i §§ 10-15 kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i § 17. Bestemmelser- ne Bestemmelserne i §§ 2-3, 5, 16 og 1716-21 kan ikke fravigesfra- viges.