Common use of LokalMED Clause in Contracts

LokalMED. LokalMED er 3. niveau i MED-strukturen og dækker den enkelte arbejdsplads. På arbejdspladser med op til 50 medarbejdere sammensættes LokalMED af: • 1-2 ledelsesrepræsentanter. • 3 medarbejderrepræsentanter. • 1 arbejdsmiljørepræsentant. I særlige tilfælde kan der vælges 4 eller 5 medarbejderrepræsentanter, hvilket forudsætter dis- pensation fra HovedMED. Vurderingen af antal medarbejderrepræsentanter baseres på ar- bejdspladsens kompleksitet, for eksempel at udvalget dækker over flere geografiske enheder eller flere samdrevne institutionstyper. På arbejdspladser med 50-150 medarbejdere sammensættes LokalMED af: • 1-2 ledelsesrepræsentanter. • 5 medarbejderrepræsentanter. • 1 arbejdsmiljørepræsentant. I særlige tilfælde kan der vælges 6 eller 7 medarbejderrepræsentanter, hvilket forudsætter dis- pensation fra HovedMED. Vurderingen af antal medarbejderrepræsentanter baseres på ar- bejdspladsens kompleksitet, for eksempel at udvalget dækker over flere geografiske enheder eller flere samdrevne institutionstyper. Der kan tilsvarende anmodes om valg af 2 arbejdsmiljørepræsentanter. På arbejdspladser med mere end 150 medarbejdere sammensættes LokalMED af: • 1-2 ledelsesrepræsentanter. • 7 medarbejderrepræsentanter. • 1 arbejdsmiljørepræsentant. I særlige tilfælde kan der vælges 8 eller 9 medarbejderrepræsentanter, hvilket forudsætter dispensation fra HovedMED. Vurderingen af antal medarbejderrepræsentanter baseres på ar- bejdspladsens kompleksitet, for eksempel at udvalget dækker over flere geografiske enheder eller flere samdrevne institutionstyper. Der kan tilsvarende anmodes om valg af 2 eller 3 arbejdsmiljørepræsentanter. Medarbejderrepræsentationen skal: • Afspejle personalesammensætningen. • Som hovedregel baseres på valgte tillidsrepræsentanter – efter behov suppleret med med- lemmer valgt af og blandt medarbejdere på arbejdspladsen. Arbejdsmiljørepræsentanter vælges af medarbejderne på arbejdspladsen. Medarbejdersiden vælger en næstformand. Valgperiode for alle udpegede/valgte repræsentanter er 4 år, første gang i 2020, derefter hvert fjerde år.

LokalMED. LokalMED er 3. niveau i MED-strukturen og dækker den enkelte arbejdsplads. På arbejdspladser med op til 50 medarbejdere sammensættes LokalMED af: • 1-2 ledelsesrepræsentanter. • 3 medarbejderrepræsentanter. • 1 arbejdsmiljørepræsentant. I særlige tilfælde kan der vælges 4 eller 5 medarbejderrepræsentanter, hvilket forudsætter dis- pensation di- spensation fra HovedMED. Vurderingen af antal medarbejderrepræsentanter baseres på ar- bejdspladsens kompleksitet, for eksempel at udvalget dækker over flere geografiske enheder eller flere samdrevne institutionstyper. På arbejdspladser med 50-150 medarbejdere sammensættes LokalMED af: • 1-2 ledelsesrepræsentanter. • 5 medarbejderrepræsentanter. • 1 arbejdsmiljørepræsentant. I særlige tilfælde kan der vælges 6 eller 7 medarbejderrepræsentanter, hvilket forudsætter dis- pensation di- spensation fra HovedMED. Vurderingen af antal medarbejderrepræsentanter baseres på ar- bejdspladsens kompleksitet, for eksempel at udvalget dækker over flere geografiske enheder eller flere samdrevne institutionstyper. Der kan tilsvarende anmodes om valg af 2 arbejdsmiljørepræsentanter. På arbejdspladser med mere end 150 medarbejdere sammensættes LokalMED af: • 1-2 ledelsesrepræsentanter. • 7 medarbejderrepræsentanter. • 1 arbejdsmiljørepræsentant. I særlige tilfælde kan der vælges 8 eller 9 medarbejderrepræsentanter, hvilket forudsætter dispensation fra HovedMED. Vurderingen af antal medarbejderrepræsentanter baseres på ar- bejdspladsens kompleksitet, for eksempel at udvalget dækker over flere geografiske enheder eller flere samdrevne institutionstyper. Der kan tilsvarende anmodes om valg af 2 eller 3 arbejdsmiljørepræsentanter. Medarbejderrepræsentationen skal: • Afspejle personalesammensætningen. • Som hovedregel baseres på valgte tillidsrepræsentanter – efter behov suppleret med med- lemmer valgt af og blandt medarbejdere på arbejdspladsen. Arbejdsmiljørepræsentanter vælges af medarbejderne på arbejdspladsen. Medarbejdersiden vælger en næstformand. Valgperiode for alle udpegede/valgte repræsentanter er 4 år, første gang i 2020, derefter hvert fjerde år.

LokalMED. I Børne- og Ungdomsforvaltningen er LokalMED er 3. niveau kernen i MED-strukturen og dækker organisationen. LokalMED drøfter emner af betydning for medarbejderne på den enkelte arbejdsplads, som udvalget dækker. På arbejdspladser med op til 50 medarbejdere sammensættes § 10 LokalMEDs sammensætning‌ Stk.1 LokalMED består af: • 1-Maksimalt 3 lederrepræsentanter. For klynger med 1 – 3 enheder maksimalt 2 ledelsesrepræsentanter. • 3 medarbejderrepræsentanter. • 4 medarbejderrepræsentanter heraf mindst 1 arbejdsmiljørepræsentant. I særlige tilfælde For klynger med 1 – 3 enheder vælges 3 medarbejderrepræsentanter heraf mindst 1 arbejdsmiljørepræsentant. Udvalgenes medarbejderrepræsentantsammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter eller sekundært af tillidsrepræsentantsuppleanter, kan der vælges 4 eller 5 medarbejderrepræsentanterandre medarbejderrepræsentanter hertil. Valg af LokalMED sker for to år i oktober måned i ulige år. Denne sammensætning gælder både for klynger, hvilket forudsætter dis- pensation fra HovedMEDnetværk, skoler, områdeforvaltning, bydækkende enheder, gård-mandskorps, rengøringssektion samt samlet for fagkontorer og stabe. Vurderingen af antal medarbejderrepræsentanter baseres på ar- bejdspladsens kompleksitet, for eksempel at udvalget dækker over flere geografiske enheder eller flere samdrevne institutionstyperDer er ikke krav om paritet. På arbejdspladser med 50-150 medarbejdere sammensættes LokalMED af: • 1-2 ledelsesrepræsentanter. • 5 medarbejderrepræsentanter. • 1 arbejdsmiljørepræsentant. I særlige tilfælde Decentralt kan der vælges 6 eller 7 medarbejderrepræsentanter, hvilket forudsætter dis- pensation fra HovedMED. Vurderingen udvides på medarbejdersiden på bekostning af antal medarbejderrepræsentanter baseres på ar- bejdspladsens kompleksitet, for eksempel at udvalget dækker over flere geografiske enheder eller flere samdrevne institutionstyperledersiden. Der kan tilsvarende anmodes om valg således ikke udvides på ledersiden. HovedMED kan på baggrund af 2 arbejdsmiljørepræsentanterindgivelse af en begrundet skriftlig ansøgning dispensere for antallet af medlemmer i LokalMED. På arbejdspladser med mere end 150 medarbejdere sammensættes LokalMED af: • 1Behovet for dispensation skal begrundes i en enheds helt særlige udfordringer og problemstillinger, som kræver en anden udvalgssammensætning for at kunne leve op til MED-2 ledelsesrepræsentanter. • 7 medarbejderrepræsentanter. • 1 arbejdsmiljørepræsentant. I særlige tilfælde kan der vælges 8 eller 9 medarbejderrepræsentanter, hvilket forudsætter dispensation fra HovedMED. Vurderingen af antal medarbejderrepræsentanter baseres på ar- bejdspladsens kompleksitet, for eksempel at udvalget dækker over flere geografiske enheder eller flere samdrevne institutionstyperaftalens målsætninger og indhold. Der kan tilsvarende anmodes være tale om valg en permanent eller en midlertidig dispensation. Enheder der skal igennem en periode med mange særlige udfordringer som for eksempel ombygning, organisationsændring m.v., kan have behov for en udvidelse af 2 MED-udvalget i en begrænset periode. Derudover vil der på mindre arbejdspladser kunne etableres personalemøder eller 3 arbejdsmiljørepræsentanterTrio-grupper med LokalMED status. Medarbejderrepræsentationen skal: • Afspejle personalesammensætningenDefinition af Trio-gruppens roller og hovedopgaver fremgår af stk. • Som hovedregel baseres på valgte tillidsrepræsentanter – efter behov suppleret med med- lemmer valgt af og blandt medarbejdere på arbejdspladsen. Arbejdsmiljørepræsentanter vælges af medarbejderne på arbejdspladsen. Medarbejdersiden vælger en næstformand. Valgperiode for alle udpegede/valgte repræsentanter er 4 år, første gang i 2020, derefter hvert fjerde år8.