Lønstatistik. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) gælder. Bemærkning: Den obligatoriske lønstatistik vil kunne downloades fra www.krl..dk forud for den lokale forhandling. På anmodning skal ansættelsesmyndigheden udlevere statistikken i papir. Ved overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2013 er der ikke centralt aftalt nye midler til lokal løndannelse. Der er i overenskomstperioden midler til rådighed til lokal løndannelse. Det samlede råderum påvirkes af en række elementer, jf. Bilag A (råderumspapiret).
Lønstatistik. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger gælder (OK 11.20.04).
Lønstatistik. Virksomheden er pligtig til at udarbejde og udlevere årslønstatistikken. Herunder lønniveau og lønudvikling. Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom.
Lønstatistik. Parterne har aftalt, at der udarbejdes en årlig lønstatistik fremover for ansatte omfattet af denne overenskomst.
Lønstatistik. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger gælder (OK 11.20.04).
Lønstatistik. Til brug for de lokale forhandlinger foranlediger selskaberne, at der som minimum udarbejdes et lønstatistisk materiale, der er defineret i dette protokollat. Materialet udleveres til den lokale assurandørforening så vidt muligt 1 måned før de lokale lønforhandlinger går i gang. Lønstatistikkerne skal afspejle lønstrukturen i den lokale lønaftale. Lønsta- tistikkerne udarbejdes for ”alle assurandører”, ”alle assurandører eksklusiv ekstraordinært ansatte og fleksjobbere” og ”ansatte assurandører begge år i samme stilling”. Der skal som minimum fremlægges statistik for lønniveau og lønudvikling. Protokollater og bilag 37 Lønstatistikkerne skal udleveres elektronisk, medmindre andet aftales. Lønstatistikkerne er alene til brug for de lokale forhandlinger, skal betragtes som fortrolige og må derfor ikke videregives.
Lønstatistik. 3. Genpart af kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsen- tanten ved 2. og 4. kvartals afslutning, og skal indeholde antallet af alle arbejdstimer, samt den udbetalte løn på hhv. bonus / akkord og timeløn. Virksomheden udleverer, sammen med statistikken, en liste med navne over de ansatte på overenskomstområdet.
Lønstatistik. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger gælder. Bemærkning: Den obligatoriske lønstatistik vil fra 2012 kunne downloades fra xxx.xxxxxx.xx forud for den lokale forhandling. På anmodning skal ansættel- sesmyndigheden udlevere statistikken i papir. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger findes i KL’ s Løn- og Personale, afsnit 04.39. Ved overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2011 er der ikke centralt aftalt nye midler til lokal løndannelse. Der er i overenskomstperioden midler til rådighed til lokal løndannelse. Det samlede råderum påvirkes af en række elementer jf. bilag 1 (råderumspapiret). Bemærkning: Det samlede råderum for de lokale forhandlinger påvirkes i betydeligt omfang af, om der afsættes nye midler. I overenskomstperioden, hvor der ikke er afsat nye midler, må der således forventes et mere begrænset råderum for den lokale løndannelse, hvilket naturligt vil præge indhold og omfang af de lokale for- handlinger.
Lønstatistik. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger gælder. Bemærkning: Den obligatoriske lønstatistik vil fra 2012 kunne downloades fra xxx.xxxxxx.xx forud for den lokale forhandling. På anmodning skal ansættelsesmyndigheden ud- levere statistikken i papir. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger findes i KL’s Løn- og Per- sonale, afsnit 04.39. Ved overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2011 er der ikke centralt aftalt nye midler til lokal løndan- nelse. Der er i overenskomstperioden midler til rådighed til lokal løndannelse. Det samlede råderum på- virkes af en række elementer, jf. bilag 1 (råderumspapiret).
Lønstatistik. For at give bedre statistisk grundlag for lokale lønforhandlinger vil parterne etablere en fælles arbejdsgruppe for at udvikle nye og lettilgængelige statistikværktøjer, der kan anvendes både af tillidsrepræsentanter og af den lokale ledelse. Målet er en enkel og let anvendelig lønstatistik, herunder kønsopdelt, på institutionsniveau. CFU vil desuden bidrage med forslag fra lokale tillidsrepræsentanter om databehov og detaljeringsgrad. Arbejdsgruppen skal fremkomme med forslag til forbedring senest oktober 2009. Arbejdsgruppen skal herudover løbende drøfte behov for udvikling og forbedring af statistik- grundlag og informationsmuligheder som udgangspunkt i forbindelse med de lokale lønfor- handlinger. Arbejdsgruppen mødes kvartalsvis.