Common use of Lønvurdering Clause in Contracts

Lønvurdering. En gang om året tages lønnen for den enkelte ansatte op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, ind- sats og dygtighed, men skal mindst efter den årlige lønregulering svare til det ni- veau, som ville være gældende efter de i øvrigt gældende overenskomstmæssige regler. Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt be- handles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer.

Lønvurdering. En gang om året tages lønnen for den enkelte ansatte op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomheden*). Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, ind- sats og dygtighed, men skal mindst efter den årlige lønregulering svare til det ni- veau, som ville være gældende efter de i øvrigt gældende overenskomstmæssige regler. Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt be- handles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer.

Lønvurdering. En gang om året tages lønnen for den enkelte ansatte op til vurdering og eventuel eventu- el regulering. Terminen herfor kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, ind- sats indsats og dygtighed, men skal mindst efter den årlige lønregulering svare til det ni- veauniveau, som ville være gældende efter de i øvrigt gældende overenskomstmæssige overenskomstmæs- sige regler. Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt be- handles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til månedsløn måneds- løn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer.