Ansættelsesforhold. Stk. 1. Antallet af mandskab til betjening af køretøjerne fastsættes efter vognman- dens skøn eller eventuelt efter forhandling mellem parterne.
Ansættelsesforhold. STK. 1. Ansættelse finder sted på timeløn.
Ansættelsesforhold. 3 Skriftligt ansættelsesbevis
Ansættelsesforhold. Ved forsikringsaftaler indgået som led i et ansættelsesforhold på baggrund af en aftale mellem arbejdsgiveren og Topdanmark, anses den ansatte både som forsik- ringstager og forsikrede. Børn Ved børn forstås • dine biologiske og adopterede børn, uanset om de er tilknyttet husstanden • plejebørn, der bor fast hos dig, og som du har plejetilladelse til • biologiske og adopterede børn af en ægtefælle, registreret partner eller samlever, med hvem du på behandlingstidspunktet levede sammen i et æg- teskabslignende forhold.
Ansættelsesforhold. Juniormaskinister ansættes på en midlertidig kontrakt, der ophører uden yderligere varsel ved af- eller ommønstring efter opnåelse af bevis som skibsmaskinist af 1. grad Ansættelse finder i øvrigt sted i henhold til den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. samt de i nærværende protokollat fastsatte vilkår. Juniormaskinisten er pligtig til at gøre tjeneste i de skibe rederiet bestemmer og til at lade sig skifte fra skib til skib. Skiftning medfører ikke forlængelse af udmønstringsperioden. Efter opnåelse af den til erhvervelse af bevis som skibsmaskinist af 1. grad fornødne sejltid, overgår maskinisten til ansættelse i henhold til de i nærværende overenskomst fastsatte vilkår, forudsat maskinisten tilbydes en sådan ledig stilling Rederiets opsigelsesvarsel overfor juniormaskinisten er 1 måned i det første ansættelsesår og derefter 3 måneder. Juniormaskinistens opsigelsesvarsel overfor rederiet er 1 måned.
Ansættelsesforhold. Ansættelse vil ske på overenskomstvilkår i henhold til relevant overenskomst.
Ansættelsesforhold. 4. Bestemmelsen om det gensidige opsigelsesvarsel på en uge er ikke gældende i de første 14 hverdages ansættelse, i hvilken periode ansættelsesforholdet kan bringes til ophør ved hver dags afslutning. I sådanne tilfælde aflønnes arbejdet forholdsmæssigt efter antallet af arbejdsdage, dog således, at der ikke ydes daglønstillæg til sådanne arbejdere. Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse forhøjes opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverside til 14 dage. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse forhøjes opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverside til 21 dage. Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse forhøjes opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverside til 28 dage.
Ansættelsesforhold. Fuldtidsansat
Ansættelsesforhold. Stillingerne er tidsbegrænsede fuldtidsstillinger, og undervisningen fordeler sig i tidsrummet 8.00-22.00 på hverdage samt 9.00-13.00 lørdage. Ansættelsesperioden er frem til 29. februar 2016 med mulighed for forlængelse. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Send din skriftlige ansøgning hurtigst muligt med relevante bilag og referencer til nedenstående adresse. Der afholdes samtaler løbende. Att.: Xxxxxx Xxxxxxxxx, souschef Xxxxxxxxxx 00 - 0000 Xxxxxxx xx@xxx-xxxxxx.xx
Ansættelsesforhold. Praktikanten ansættes efter virksomhedens normale ansættelsesregler. Af særlige forhold skal nævnes: • Praktikanten har ikke ret til ferie i praktikperioden, men der optjenes feriepenge efter de sædvanlige regler. • Virksomheden tegner en normal arbejdsskadeforsikring for praktikanten.