MED-uddannelsen. Er der indgået aftaler om MED-uddannelsen? Er hovedudvalget indskrevet i aftalen som øverste ansvarlig for gennemførelsen af MED-uddannelsen?
MED-uddannelsen. 21 har aftalt at gennemfører uddannelsen i egen kommune med egne undervisere, og 19 har valgt at benytte et af PUF’s tilbud. De øvrige 45 lokal-aftaler har ikke indskrevet, hvordan de gennemfører MED- uddannelsen. Hovedudvalget står i 53 ud af 85 aftaler som ansvarlig for at sikre og gennemføre MED-uddannelsen i kommunen.
MED-uddannelsen. Følgende skal gennemføre MED-uddannelse: Alle medlemmer af HovedMED og SektorMED, LokalMED og LokalMED niv. 2. Såfremt MED-udvalget er organiseret som et personalemøde med MED-status er det formand og næstformand, som skal gennemføre MED-uddannelsen. Hvis uddannelsen lokalt vurderes relevant for andre, kan disse også gennemføre MED-uddannelsen. MED-uddannelsen består af: • Grundmodul (1.modul) - 1 dag, samarbejdsmodul (2. modul) - 2 dage og udviklingsmodul(MIB) (3.modul) - 2 dage, samt klippekort-modul. Klippekort-modulet er opfølgningskurser med 1 dag pr. funktionsår for ledere og medarbejdere, der varetager enten arbejdsmiljøfunktionen eller samarbejdsfunktionen. For ledere og medarbejdere, der varetager såvel arbejdsmiljø- og samarbejdsmiljøfunktionen, 2 dage pr. år i 2, 3. og 4. funktionsår. Herefter 1 dag pr. 5. og følgende funktionsår.
MED-uddannelsen. Nye medlemmer skal efterfølgende deltage i kommunens 2 dages MED-uddannelse, der i lige år ligger i årets 2. kvartal. I ulige år udbydes MED-uddannelsen alt efter behov, dog minimum 1 hold årligt. Der henvises i øvrigt til KL/KTO Rammeaftalens bestemmelser om MED-uddannelse. Samtlige udvalg og Formelle Personalemøder afholder møde mindst 4 gange årligt. Møderne fastlægges for et år ad gangen. Der kan aftales yderligere møder, hvis formanden/næstformanden finder det nødvendigt eller mindst 2 udvalgsmedlemmer skriftligt fremsender ønske herom. Ved formelle personalemøder kan der aftales yderligere møder, hvis mindst 2 medarbejdere skriftligt fremsætter ønske herom. Alle udvalg, formelle personalemøder og Arbejdsmiljøgrupper skal følge den fastsatte forretningsorden, jf. Bilag 3. Hoved MED-udvalget består på ledelsesside af Direktionen. Kommunaldirektøren er formand for Hoved MED-udvalget og er den øverste arbejdsmiljøansvarlige. Udvalget sammensættes på medarbejderside af 4 medlemmer fra LO, 3 medlemmer fra FTF, og 1 medlem fra AC. Hoved MED-udvalget er øverste ansvarlige udvalg for arbejdsmiljøet på alle institutioner/afdelinger omfattet af § 1 i Frederikssund Kom- mune, og som konsekvens heraf har alle medlemmer af Hoved MED-udvalget ar- bejdsmiljøuddannelsen. Ved nyvalg til Hoved MED-udvalget skal nye medlemmer tage arbejdsmiljøuddannelsen indenfor et halvt år efter tiltrædelse. Herudover vælges 1 arbejdsmiljørepræsentant til Hoved MED-udvalget. Arbejdsmiljø- repræsentanten vælges blandt og af samtlige arbejdsmiljørepræsentanter. Persona- leafdelingen forestår valgprocessen, der foregår samtidigt med de øvrige valg jf. §4, stk. 6.4. Herudover deltager Personalechefen i møderne samt en sekretær. Andre ressource- personer fra kommunen kan deltage ad hoc under relevante punkter. Hoved MED-udvalgets opgaver er beskrevet i nærværende aftales § 9.
MED-uddannelsen. MED-uddannelsen udbydes jf. rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse som en moduluddannelse bestående af et grundmodul (2 dages varighed) og et samarbejdsmodul (2 dages varighed)