Mulighedserklæring. Arbejdsgiveren kan på ethvert tidspunkt i sygdomsforløbet forlange, at der bliver udarbejdet en mulighedserklæring. Arbejdsgiveren indkalder med rimeligt varsel medarbejderen til en samtale om mulighedserklæringen. Medarbejderen har pligt til at møde op til samtalen inden for normal arbejdstid, hvis sygdommen tillader det. Hvis medarbejderen ikke kan møde op på grund af sygdommen kan samtalen afholdes telefonisk. Arbejdsgiveren kan efter mødet fastsætte en rimelig frist for, hvornår mulighedserklæringen attesteret af en læge skal være arbejdsgiver i hænde.
Mulighedserklæring. En leder kan forlange en mulighedserklæring af en medarbejder ved kortvarigt, ved gentaget og ved langvarigt sygefravær. Formålet med mulighedserklæringen er at afdække, hvad medarbejderen kan på trods af sin sygdom. En mulighedserklæring kan eks. benyttes i følgende situationer: • Længerevarende sygefravær pga. stress • Længerevarende fravær pga. rygproblemer eller andre problemer relateret til bevægeapparatet • Længerevarende sygefravær pga. hospitalsindlæggelse og operation • Fravær ifm. graviditet • Fortsat sygefravær efter tidligere mulighedserklæring • Hyppigt sygefravær med rod i helbredsproblemer • Hyppigt sygefravær med uklar årsag Klik på link for at finde Mulighedserklæring eller under Interne Blanketter. Mulighedserklæringen består af to dele. Del 1 skal udfyldes af lederen og medarbejderen sammen og del 2 udfyldes af lægen. Det er arbejdsgiver, der afholder udgifterne ifm. udfærdigelse af en mulighedserklæring. Såfremt en leder kræver en mulighedserklæring, skal lederen indkalde den sygemeldte til en samtale, hvor del 1 udfyldes. Lederen skal indkalde til samtalen med et rimeligt varsel, der godt kan være med dags varsel, dog således at medarbejderen kan medtage en bisidder. Det afhænger af den konkrete situation. Lederen og medarbejderen skal beskrive 3 ting på erklæringen: • Medarbejderens funktionsnedsættelser • Jobfunktioner, som påvirkes af funktionsnedsættelserne • Forslag til løsninger, f.eks. at medarbejderen går på nedsat tid i en periode, at nogle af arbejdsfunktionerne ændres, eller at han får hjælpemidler til at klare opgaverne • Såfremt medarbejderens sygdom tillader det, har medarbejderen pligt til at møde frem og bidrage til, at erklæringen bliver udfyldt. Hvis medarbejderens sygdom forhindrer fremmøde, har vedkommende pligt til at medvirke i en telefonsamtale, hvor erklæringen bliver udfyldt. Udeblivelse kan have ansættelsesretslige konsekvenser. Det anbefales, at den almindelige sygefraværssamtale slås sammen med den samtale, som medarbejderen har pligt til at møde op til i forbindelse med udfyldelsen af mulighedserklæringen, hvis sygdommen tillader det. Eks. på brev til indkaldelse til samtale om mulighedserklæring. Eks. på brev til indkaldelse til sygesamtale kombineret med udfyldelse af mulighedserklæring Den sygemeldte tager den halvt udfyldte mulighedserklæring med til sin læge, som udfylder del 2. Lægen vurderer, om aftalen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen er i orden ud fra en lægefaglig vurdering – f.eks. om der e...
Mulighedserklæring. Arbejdsgiveren kan på ethvert tidspunkt i sygdomsforløbet forlange, at der bliver udarbejdet en mulighedserklæring. Arbejdsgiveren indkalder, med rimeligt varsel, medarbejderen til en samtale om mulighedserklæringen. Medarbejderen har pligt til at møde op til samtalen inden for normal arbejdstid, hvis sygdommen tillader det. Hvis medarbejderen ikke kan møde op på grund af sygdommen, kan samtalen afholdes telefonisk. Arbejdsgiveren kan efter mødet fastsætte en rimelig frist for, hvornår muligheds- erklæringen attesteret af en læge skal være arbejdsgiver i hænde. Ved tilskadekomst eller sygdom på arbejdspladsen, hvor den pågældende medarbejder efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade arbejdet, betales den pågældendes normale fortjeneste ved timelønsarbejde for de manglende timer den pågældende dag. Det er en betingelse for at opnå ret til betaling af sædvanlig løn fra arbejdsgiver under barselsrelateret orlov, at medarbejderen på det forventede fødselstidspunkt/adoptions- tidspunktet har opnået 6 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder. Hvis denne betingelse er opfyldt, betaler arbejdsgiver løn under barselsrelateret orlov under nedenstående betingelser. Er anciennitetsbetingelsen ikke er opfyldt, henvises til reglerne om barselsdagpenge. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren kan opnå fuld refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og barselsudligning fra Xxxxxx.xx. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderne tilsvarende. Den gravide har ret til frihed med fuld løn fra 4 uger før forventet fødsel. På samme vis betales der sædvanlig løn til adoptanter under adoptionsorlov, i det omfang der i henhold til barselslovens § 8 henholdsvis stk. 1 og stk. 6 er ret til fravær i perioden.
Mulighedserklæring. En arbejdsgiver kan forlange en muligheds erklæring (lægeerklæring) af en funktionær ved kortvarigt, gentaget og/eller langva rigt sygefravær. Mulighedserklæringens formål er at bidrage til, at lønmodtageren fastholdes i arbejde. Arbejdsgiveren betaler muligheds erklæringen.