Common use of Månedsvis lønudbetaling Clause in Contracts

Månedsvis lønudbetaling. Lønnen kan omlægges til månedsvis lønudbetaling. Såfremt arbejdsgiveren ønsker at omlægge lønudbetaling, skal medarbejderne høres. Såfremt arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren lønudbetalingen under hensyn til virksomhedens tarv. Udbetalingen kan omlægges med 2 måneders varsel. Den månedlige løn overføres til konto i et pengeinstitut, og er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen anmode om et acontobeløb, svarende til den nettoløn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder.

Månedsvis lønudbetaling. Lønnen På minimalløns-/mindstebetalingsområder, hvor der i dag ikke er adgang til månedsvis lønudbetaling, eller hvor månedsvis lønudbetaling forudsætter lokalaftale, kan omlægges virksomheden vælge at omlægge lønudbetalingen for timelønnede medarbejdere til månedsvis lønudbetaling. Såfremt arbejdsgiveren ønsker at omlægge lønudbetaling, Overgangen til månedsvis lønudbetaling skal medarbejderne høresvarsles med mindst 2 måneder. Såfremt arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren lønudbetalingen under hensyn til virksomhedens tarv. Udbetalingen kan omlægges med 2 måneders varsel. Den månedlige løn overføres til konto i et pengeinstitut, og Lønnen er til medarbejderens medarbejdernes rådighed senest sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen anmode om et acontobeløb, svarende til den nettoløn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen dageslønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder.

Månedsvis lønudbetaling. Lønnen kan omlægges til månedsvis lønudbetaling. Såfremt arbejdsgiveren ønsker at omlægge lønudbetaling, Overgangen til månedsløn skal medarbejderne høres. Såfremt arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren lønudbetalingen under hensyn til virksomhedens tarv. Udbetalingen kan omlægges varsles skriftligt med mindst 2 måneders varsel. Den månedlige løn overføres til konto i Der udbetales et pengeinstitut, og er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen anmode om et acontobeløb, acontobeløb svarende til den nettoløn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales en 14 dages løn på det tidspunkt, 14-dages lønnen dageslønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder. Medmindre andet aftales opgøres timer, tillægsydelser mv., til og med den lønningsuge hvori den 20. i hver måned indgår, således at udbetaling kan finde sted som ovenfor anført. Medarbejderen oplyses skriftligt om periodisering for lønberegningen. Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. Arbejdsgiveren leverer en let forståelig Lønspecifikation.

Månedsvis lønudbetaling. Lønnen På minimalløns-/mindstebetalingsområder, hvor der i dag ikke er adgang til månedsvis lønudbetaling, eller hvor månedsvis lønudbetaling forudsætter lokalaftale, kan omlægges virksomheden vælge at omlægge lønudbetalingen for timelønnede medarbejdere til månedsvis lønudbetaling. Såfremt arbejdsgiveren ønsker at omlægge lønudbetaling, Overgangen til månedsvis lønudbetaling skal medarbejderne høresvarsles med mindst 2 måneder. Såfremt arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren lønudbetalingen under hensyn til virksomhedens tarv. Udbetalingen kan omlægges med 2 måneders varsel. Den månedlige løn overføres til konto i et pengeinstitut, og Lønnen er til medarbejderens medarbejdernes rådighed senest sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen anmode om et acontobeløb, svarende til den nettoløn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre med mindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen dageslønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre med mindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder.

Månedsvis lønudbetaling. Lønnen kan omlægges til månedsvis lønudbetaling. Såfremt arbejdsgiveren ønsker at omlægge lønudbetaling, Overgangen skal medarbejderne høres. Såfremt arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren lønudbetalingen under hensyn til virksomhedens tarv. Udbetalingen kan omlægges varsles skriftligt med mindst 2 måneders varsel. Den månedlige løn overføres til konto i Der udbetales et pengeinstitut, og er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen anmode om et acontobeløb, acontobeløb svarende til den nettoløn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales en 14 dages løn på det tidspunkt, 14-dages lønnen 14- dageslønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales til- bagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet acontobe- løbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder. Medmindre andet aftales opgøres timer, tillægsydelser mv., til og med den løn- ningsuge hvori den 20. i hver måned indgår, således at udbetaling kan finde sted som ovenfor anført. Medarbejderen oplyses skriftligt om periodisering for lønberegningen. Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. Arbejdsgiveren leverer en let forståelig Lønspecifikation.

Månedsvis lønudbetaling. Lønnen kan omlægges til månedsvis lønudbetaling. Såfremt arbejdsgiveren ønsker at omlægge lønudbetaling, Overgangen skal medarbejderne høres. Såfremt arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren lønudbetalingen under hensyn til virksomhedens tarv. Udbetalingen kan omlægges varsles skriftligt med mindst 2 måneders varsel. Den månedlige løn overføres til konto i Der udbetales et pengeinstitut, og er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen anmode om et acontobeløb, acontobeløb svarende til den nettoløn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales en 14 dages løn på det tidspunkttids- punkt, 14-dages lønnen dageslønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfangom- fang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder. Medmindre andet aftales opgøres timer, tillægsydelser mv., til og med den lønningsuge hvori den 20. i hver måned indgår, således at udbetaling kan finde sted som ovenfor anført. Medarbejderen oplyses skriftligt om periodisering for lønberegningen. Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. Arbejdsgiveren leverer en let forståelig Lønspecifikation.